Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσει τη σχέση μεταξύ της κατάρτισης και της οργανωτικής δέσμευσης, δίνοντας έμφαση στις συναισθηματικές αντιδράσεις και συμπεριφορές των εργαζομένων απέναντι στον οργανισμό. Τα αποτελέσματα θα συγκριθούν ανάλογα το φορέα απασχόλησης του κάθε εργαζόμενου, καθώς ενδιαφέρον αποτελεί πώς επηρεάζει η κατάρτιση την οργανωτική δέσμευση των εργαζομένων του Δημόσιου τομέα και πώς του Ιδιωτικού. Η κατάρτιση που παρέχεται από τον οργανισμό απασχόλησης του κάθε εργαζόμενου αναλύεται μέσα από ένα πολυδιάστατο πλαίσιο το οποίο αποτελείται από: κίνητρα, πρόσβαση, οφέλη και τέλος υποστήριξη της κατάρτισης. Η εμπειρική ποσοτική έρευνα διεξήχθη το Φεβρουάριο του 2023 και πραγματοποιήθηκε με τη βοήθεια ερωτηματολογίου σε δείγμα 107 εργαζομένων του Δημόσιου και του Ιδιωτικού τομέα. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι τα κίνητρα για κατάρτιση, η πρόσβαση στη κατάρτιση, τα οφέλη από τη κατάρτιση και η υποστήριξη των εργαζομένων για κατάρτιση επηρεάζουν θετικά την οργανωτική δέσμευση των εργαζομένων τόσο για το Δημόσιο όσο και για τον Ιδιωτικό τομέα. Σημαντικό ενδιαφέρον αποτελούν τα ευρήματα αυτά για το τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς μέσω της κατάρτισης μπορούν να ενισχύσουν την οργανωτική δέσμευση των εργαζομένων.

The purpose of this paper is to investigate the relationship between training and organizational commitment, emphasizing the emotional reactions and behaviors of employees towards the organization. The results will be compared according to the employer of each employee, as it is interesting how the training affects the organizational commitment among the employees of the Public and Private sector. The training provided by each employment organization is analyzed through a multidimensional framework which consists of: incentives, access, benefits and finally training support. The empirical quantitative research was conducted in February 2023 and was carried out with the help of a questionnaire on a sample of 107 employees of the Public and Private sectors. The results showed that motivation for training, access to training, benefits from training and employee support for training positively affect employees' organizational commitment of the Public and Private sector. These findings are interesting for the field of human resources as through training, organizations can strengthen the emotional bonds of employees and increase employees organizational commitment.