Ως εργασιακή ικανοποίηση μπορούμε να ορίσουμε το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι αρέσκονται στη δουλειά τους και βρίσκουν τον εαυτό τους ικανοποιημένο ή πώς ο εργαζόμενος αντιλαμβάνεται ότι οι ανάγκες τους ικανοποιούνται από την εργασία. Η συναισθηματική διαχείριση είναι μια δεξιότητα που κάνει κάποιον να κατανοήσει τα συναισθήματα που έχει ο ίδιος αλλά και τα συναισθήματα που έχουν οι άλλοι. Αυτή η ικανότητα διαχείρισης των συναισθημάτων βοηθά τους νοσηλευτές να καταπολεμήσουν το άγχος που συμβάλλει θετικά στη δική τους υγεία αλλά και στην υγεία των ασθενών. Η υπέρβαση των απαιτήσεων και των συναισθηματικών απαιτήσεων μαζί με το περιορισμένο προσωπικό ή τους υλικούς πόρους για να τις αντεπεξέλθουν μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στους εργαζόμενους. Και αυτή η πραγματικότητα είναι ακόμη πιο αρνητική στην περίπτωση των νοσηλευτών καθώς έχουν υψηλό συναισθηματικό φορτίο επαφής με ασθενείς.

Η πανδημία του COVID-19 είχε ως αποτέλεσμα πολλές πρωτοφανείς ενέργειες στον τομέα της υγείας. Έως σήμερα έχει γίνει κατανοητό ότι οι επαγγελματίες υγείας κυρίως οι νοσηλευτές αντιμετωπίζουν πολλά προβλήματα αναφορικά με τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια αυτής της πανδημίας. Η πανδημία έχει αναμφίβολα αυξήσει το άγχος στους νοσηλευτές λόγω οικονομικών, κοινωνικών και ψυχολογικών παραγόντων. Το επίπεδο ικανοποίησης και δυσαρέσκειάς τους θα έχει θετική και αρνητική επίδραση στη συνολική οργάνωση και παραγωγικότητα της υγειονομικής περίθαλψης. Ως εκ τούτου, η παρούσα μελέτη μελετά την επίδραση της πανδημίας COVID-19 στην εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών που εργάζονται στο νοσοκομείο της Σάμου. Η μελέτη αξιολογεί την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προέκυψε πως το νοσηλευτικό προσωπικό δεν ήταν ικανοποιημένο συνολικά από την εργασία του την περίοδο της πανδημίας, λόγω των συνθηκών εργασίας, της έλλειψης επικοινωνίας, αλλά και την απουσία αναγνώρισης της προσπάθειάς τους.