Human resource management and leadership in the Greek army forces and their effect on staff performance

Η Διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού και η ηγεσία στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις και η επίδρασή τους στην απόδοση του προσωπικού. (Ελληνική)

  1. MSc thesis
  2. ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΚΑΠΕΤΑΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 09 Σεπτεμβρίου 2023
  5. Αγγλικά
  6. 89
  7. ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ
  8. ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΜΙΧΙΩΤΗΣ | ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ | ΑΓΑΠΗΤΟΥ ΧΡΥΣΑ
  9. Human Recourses Management (HR) | Leadership | Army Forces
  10. Management of People and Organisations
  11. 5
  12. 86
    • Leadership and human resource management have proven to be two key pillars of the smooth functioning of an organization. Using the right human resource management strategies and exercising the right type of leadership has been shown to affect employee performance in a variety of areas. However, limited literature was observed in the field of army forces. The purpose of the thesis was to investigate the human resource management strategies applied in the Greek army forces and to investigate the type of leadership practiced primarily in the Greek army forces. In addition, it was recorded whether HRM strategies and leadership style affect staff performance. For this purpose, a quantitative survey was carried out on a sample of staff in the Greek army forces using an appropriate questionnaire. The research results confirmed that transformational and transactional leadership has a significant positive effect on employees' performance and that passive leadership has a significant negative effect on employees' performance. In addition, research has confirmed that HRM strategies has a significant positive effect on employees' performance in the Greek army force These results could be used by the commanders and leaders in the Greek army forces in order to increase the performance of the staff.
    • Η Ηγεσία και η Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού έχει αποδειχθεί πως αποτελούν δύο βασικές πτυχές για την ομαλή λειτουργία ενός οργανισμού. Χρησιμοποιώντας τις σωστές τεχνικές Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού και ασκώντας τον σωστό τύπο Ηγεσίας, έχει αποδειχθεί πως επηρεάζεται η απόδοση του προσωπικού σε πολλούς τομείς. Ωστόσο, στον τομέα των Ενόπλων Δυνάμεων θα παρατηρήσουμε πως υπάρχει περιορισμένη βιβλιογραφία. Ο σκοπός αυτής της εργασίας, ήταν η έρευνα και η εξακρίβωση των τεχνικών διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού και οι τύποι ηγεσίας, που εφαρμόζονται κατά κύριο λόγο στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις. Επιπλέον, να καταγραφεί αν και πόσο επηρεάζουν οι τεχνικές διοίκησης και οι τύποι ηγεσίας που χρησιμοποιούνται στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις, την απόδοση του προσωπικού. Για αυτό τον σκοπό, χρησιμοποιήθηκε ποσοστό των Ελληνικών Ένοπλων Δυνάμεων, μέσω μιας ποσοτικής έρευνας, χρησιμοποιώντας κατάλληλο ερωτηματολόγιο. Τα αποτελέσματα έδειξαν πως, το μετασχηματιστικό μοντέλο ηγεσίας και το συναλλακτικό μοντέλο, έχουν ένα ιδιαίτερα σημαντικό θετικό αντίκτυπο στην απόδοση του προσωπικού των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων, σε αντίθεση με το παθητικό μοντέλο ηγεσίας, που έχει αρνητικό αντίκτυπο στην απόδοση του προσωπικού. Επιπρόσθετα, η έρευνα έδειξε πως η χρήση τεχνικών της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού, έχει θετική επίδραση στην απόδοση του προσωπικού των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας, θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν από τους Διοικητές και από άτομα που κατέχουν Διοικητικές θέσεις στην Ιεραρχία των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων, προκειμένου να χρησιμοποιηθούν για την ενίσχυση της απόδοσης του προσωπικού των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων.
  14. Hellenic Open University
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές