From very early on, in the field of work, the importance of the human factor and the administration - management of personnel, means, resources and in general all those conditions that lead to a smooth daily work, to more efficient working models and to an increase in productivity was highlighted. The HR department, the management of the company in question, the psychology of employees and the traits of a leader are some of the most important factors that influence the performance of personnel.

Keeping all the above in mind, this study is carried out in the year 2022 - 2023, a year after a period of health crisis (COVID-19), a period of instability due to war between Russia - Ukraine, increase in oil prices and generally increased prices of food and essentials, in order to examine issues that concern employees. For this purpose, a survey, using a questionnaire, was conducted among a random sample of 103 workers, who were found and responded electronically, on their level of satisfaction with their current job, the criteria by which they would choose something different and the way(s) to improve their daily working life.

The analysis of the results and the study of the relevant literature shows that employees, depending on their needs, prioritise, accept or consider differently the issues they face. In addition, it appears that many employees now wish to work alternative, remote or shorter hours than before. Furthermore, there is a need for salary increases and personal growth - development through training, promotion or bonuses.

This research shows the need for an active integration of a psychology department in each company, as each individual case is of particular interest and must be studied by analysing the culture of each company, the psychotechnical characteristics of the staff and the wider environment in depth.

Από πολύ νωρίς στο χώρο της εργασίας, αναδείχθηκε η σημαντικότητα του ανθρώπινου παράγοντα και της διοίκησης - διαχείρισης προσωπικού, μέσων, πόρων και γενικά όλων εκείνων των προϋποθέσεων που οδηγούν σε μια ομαλή καθημερινή εργασία, σε πιο αποδοτικά μοντέλα εργασίας και στην αύξηση της παραγωγικότητας. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, η Διοίκηση της εκάστοτε επιχείρησης, η Ψυχολογία των εργαζομένων και τα γνωρίσματα ενός Ηγέτη, είναι κάποιοι από τους σημαντικότερους παράγοντες που επηρεάζουν την απόδοση του προσωπικού.

Με γνώμονα όλα τα παραπάνω, η συγκεκριμένη εργασία πραγματοποιείται το έτος 2022 - 2023, ένα χρόνο μετά από μια περίοδο υγειονομικής κρίσης (COVID-19), σε περίοδο  αστάθειας λόγω πολέμου μεταξύ Ρωσίας - Ουκρανίας, αύξησης τιμών πετρελαίου και γενικότερα αυξημένων τιμών σε είδη διατροφής και πρώτης ανάγκης, προκειμένου να εξετάσει ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους. Για το λόγο αυτό πραγματοποιήθηκε έρευνα, με τη χρήση ερωτηματολογίου, σε τυχαίο δείγμα 103 εργαζομένων, οι οποίοι βρέθηκαν και απάντησαν ηλεκτρονικά, σχετικά με το βαθμό ικανοποίησής τους ως προς την τρέχουσα εργασία τους, τα κριτήρια με τα οποία θα επέλεγαν κάτι διαφορετικό και τον/τους τρόπους βελτίωσης της εργασιακής τους καθημερινότητας.

Από την ανάλυση των αποτελεσμάτων και τη μελέτη της σχετικής βιβλιογραφίας προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι, αναλόγως των αναγκών τους, προτεραιοποιούν, αποδέχονται ή εξετάζουν διαφορετικά τα ζητήματα που αντιμετωπίζουν. Επιπρόσθετα, φαίνεται ότι πολλοί εργαζόμενοι, πλέον, επιθυμούν να εργαστούν εναλλακτικά, απομακρυσμένα ή λιγότερες ώρες από παλιότερα. Ακόμη, διαπιστώνεται η ανάγκη για αύξηση μισθού και προσωπική ανάπτυξη - εξέλιξη, μέσα από την εκπαίδευση, προαγωγή ή πριμοδότηση.

Η συγκεκριμένη έρευνα παρουσιάζει την ανάγκη για ενεργή ένταξη τμήματος ψυχολογίας σε κάθε επιχείρηση, καθώς κάθε περίπτωση ξεχωριστά, παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον και πρέπει να μελετηθεί αναλύοντας συνδυαστικά την κουλτούρα της κάθε εταιρίας, τα ψυχοτεχνικά χαρακτηριστικά του προσωπικού και το ευρύτερο περιβάλλον σε βάθος.