Διερεύνηση των απόψεων των επαγγελματιών υγείας για τη διεπιστημονική συνεργασία σε δομές Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας της Αττικής σε σχέση με την ικανοποίησή τους από την εργασία

Research Study of the views of healthcare professionals about the interdisciplinary collaboration in relation with job satisfaction in Primary Health Care Units of Attica (english)

  1. MSc thesis
  2. ΕΙΡΗΝΗ ΚΟΝΤΟΥ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 16 September 2023
  5. Ελληνικά
  6. 129
  7. Eλευθέριος Πάλλης
  8. Ελευθέριος Πάλλης | Γεώργιος Λαμπίρης | Πέτρος Κωσταγιόλας
  9. Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας (ΠΦΥ), επαγγελματίες υγείας, νοσηλευτές, ιατροί, επικοινωνία, | διεπαγγελματική συνεργασία, συγκρούσεις, επαγγελματική ικανοποίηση, υποκίνηση
  10. Βασικές Αρχές Διοίκησης Υπηρεσιών Υγείας (Μanagement)/ ΔΜΥ50
  11. 3
  12. 37
  13. 74
  14. Περιλαμβάνει: Πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
  15. (1999). Βασικές Αρχές Διοίκησης Διαχείρισης (Μanagement) Υπηρεσιών Υγείας. Πάτρα, ΕΑΠ
    • Σκοπός: Η παρούσα εργασία έχει σκοπό της να διερευνήσει τις απόψεις του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού για την επαγγελματική καθημερινή τους επικοινωνία και συνεργασία, να εξετάσει αν υπάρχει επαγγελματική ικανοποίηση και παρακίνηση για το νοσηλευτικό προσωπικό των δομών της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΦΥ) από τη συνεργασία με τους ιατρούς, με την έννοια ότι ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να είναι αιτία παρακίνησης, να διερευνήσει την πιθανή πρόκληση συγκρούσεων στη συνεργασία ιατρών-νοσηλευτών/τριών και την αντιμετώπιση αυτών των συγκρούσεων, καθώς και το αν προκύπτουν κάποια οφέλη από τη συνεργασία ιατρών-νοσηλευτών. Υλικό και Μέθοδος: Η έρευνα που έγινε ήταν συγχρονική μέσω ανώνυμων ερωτηματολογίων. Από το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε, το πρώτο μέρος -“Communication and collaboration among physicians and nurses”- διερευνά τη συνεργασία και την επικοινωνία ιατρών-νοσηλευτών. To δεύτερο μέρος -“Kuopio University Hospital Job Satisfaction Scale”-, διερευνά την επαγγελματική ικανοποίηση και παρακίνηση του νοσηλευτικού προσωπικού. Το δείγμα της μελέτης ήταν 219 άτομα, μέλη του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού δομών ΠΦΥ της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας Αττικής και της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας Πειραιώς & Αιγαίου. Αποτελέσματα: Εμφανίσθηκε θετική συσχέτιση μεταξύ του εκπαιδευτικού επιπέδου και της επικοινωνίας–συνεργασίας ενώ ο χρόνος υπηρεσίας στον οργανισμό φαίνεται να επηρεάζει αρνητικά την επικοινωνία και την ικανοποίηση. Όσοι είχαν ανώτερες βαθμίδες εκπαίδευσης ήταν πιο δεκτικοί στην επικοινωνία. Οι περισσότεροι από τα μέλη του νοσηλευτικού προσωπικού έδειξαν ότι διακατέχονται -αν και έχουν ικανοποίηση από το επάγγελμά τους- από μια χρόνια επαγγελματική εξουθένωση και δεν πιστεύουν ότι παίζουν οι ίδιοι ενεργό ρόλο στην από κοινού αντιμετώπιση των ασθενών με τους ιατρούς. Συμπεράσματα: Οι δυσκολίες στη συνεργασία ιατρών και νοσηλευτικού προσωπικού επηρεάζουν την εργασιακή απόδοση και την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών/τριών. Εκφράζoνται με χρόνια επαγγελματική εξουθένωση που δύναται να οδηγήσει σε τάση αποχώρησης από την εργασία. Τα οφέλη από την αρμονική επικοινωνία και συνεργασία του νοσηλευτικού προσωπικού με τους ιατρούς θα ήταν ευεργετικά για τους ίδιους τους νοσηλευτές, τους ασθενείς, αλλά και ευρύτερα για το Σύστημα Υγείας. Ένας τρόπος για να επιτευχθεί μια πιο ικανοποιητική συνεργασία μεταξύ ιατρών και νοσηλευτών, θα ήταν η πραγματοποίηση σχετικών προγραμμάτων επιμόρφωσης, από την ηγεσία των δομών ΠΦΥ.
    • Aim: The present study tried to investigate the attitudes of nursing and medical staff about their daily communication and collaboration, to examine if accrues job satisfaction and motivation for nursing staff of Primary Healthcare Units from their collaboration with physicians -in the sense that a pleasant working environment could be a reason of motivation-, to investigate the probable creation of conflicts in doctors-nurses collaboration and how could they be faced, and the possible benefits that come up from their collaboration. Material and method: The investigation which conducted was a concurrent study by nameless questionnaires. From the questionnaire that used, the first part, -“Communication and collaboration among physicians and nurses”-, investigates the collaboration and the communication among doctors and nurses. The second part, -“Kuopio University Hospital Job Satisfaction Scale”-, dealed with job satisfaction and motivation of nurses. The sample of the study was 219 persons, members of medical and nursing staff, that were working in Primary Healthcare Units of 1st Health District of Attica and of 2nd Health District of Pireaus and Αegean. Results: There has been shown up positive correlation between education level and communication- collaboration, but it seems that years of work in the health organization affect negative the communication and job satisfaction. Those with superior level of education were more receptive about communication. Most of the nursing staff, -even they are satisfied from their job-, showed they are possessed by chronic exhaustion from work, and they don’t believe they play an active role in common treatment of patients with doctors. Conclusion: The problems in cooperation between doctors and nursing personnel affects nurses’ work performance and job satisfaction. It is expressed with exhaustion from work, that may lead in a tendency to leave the job. The benefits from the consonant communication and cooperation of nurses’ personnel with doctors, would be beneficial for nurses themselves, patients and, overall, for the healthcare system. A way to be accomplished a better cooperation between doctors and nurses, would be the actualization of relevant edification programs, by the leadership of Primary Health Care Units.
  17. Hellenic Open University
  18. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές