Εισαγωγή: Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι μια από τις πιο σημαντικές λειτουργίες. Η διοίκηση ανθρώπινων πόρων σχετίζεται άμεσα και στενά με την ποιότητα, τις παρεχόμενες υπηρεσίες, την ικανοποίηση και τα κίνητρα του προσωπικού, στοιχεία ιδιαίτερα σημαντικά στον δημόσιο τομέα.

 Σκοπός:  Η παρούσα εργασία εξετάζει τα συστήματα κινήτρων και την αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού. Τα κίνητρα και η αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων είναι δυο από τα πιο σημαντικά ζητήματα στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, επειδή συνδέονται στενά με την απόδοση και τη στάση των εργαζομένων στην εργασία, τη δέσμευση στην εργασία και τελικά στην υλοποίηση των στόχων. Οι θεωρίες που έχουν αναπτυχθεί γύρω από τα κίνητρα προσπαθούν να εξηγήσουν τι κάνει τους ανθρώπους να εργάζονται περισσότερο ή λιγότερο.

 Μεθοδολογία:  Για τη δημιουργία του ερωτηματολογίου θα ληφθεί υπόψη ο σκοπός έρευνας. Το ερωτηματολόγιο απαντήθηκε από 119 εργαζομένους του νοσοκομείου. Στην έρευνα θα εξετασθούν, η αξιολόγηση της αποδοτικότητας, η παρακίνηση, αλλά και η μεταξύ τους σχέση, καθώς και οι δημογραφικοί παράγοντες όπως η ηλικία, το φύλο, το επίπεδο σπουδών και η κατάσταση εργασίας. Για αυτό το λόγο θα δημιουργηθεί ένα διπλό ερωτηματολόγιο. Στο πρώτο μέρος θα διερευνηθεί η διαδικασία της αξιολόγησης, την οποία υφίστανται οι νοσηλευτές, αν αυτή τους ικανοποιεί, αν είναι αποτελεσματική και εάν τους παρακινεί. Στο δεύτερο μέρος θα αναζητηθούν οι σημαντικότερες μέθοδοι(τρόποι, παράγοντες) παρακίνησης και θα αναζητηθεί εάν το νοσηλευτικό προσωπικό δίνει εξέχουσα ή έστω μεγάλη σημασία σε παράγοντες παρακίνησης που έχουν να κάνουν με τη διαδικασία της αξιολόγησης. Το ερωτηματολόγιο θα είναι ηλεκτρονικό, θα γίνει μέσω του προγράμματος της Google και θα χρησιμοποιηθεί η μέθοδος likert.

Λέξεις κλειδιά: Αξιολόγηση, κίνητρα, παρακίνηση, νοσηλευτές, δημόσιος τομέας, αξιολόγηση απόδοσης, αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού.

Introduction: Performance evaluation is one of the most important functions. Human resource management is directly and closely related to the quality, to the provided services, to the satisfaction and motivation of the staff, which are particularly important elements in the public sector.

 Purpose: This paper examines the systems of incentive and the evaluation of human resource. The motivation and performance evaluation of employee, are two of the most important issues in human resource management, because they are closely related to employee’s performance and attitude at work, the commitment to work, and the ultimately goal achievement. Theories that have developed around the motivation try to explain, what makes people work more or less.

Methodology: To create the questionnaire, the purpose and objectives of the research will be taken into account. The questionnaire was answered by 119 hospital employees. My research will examine the performance of appraisal and the motivation, but also the relationship between them, as well as the demographic factors such as age, gender, education level and work status. For this reason, will be created a double questionnaire. In the first part, will be investigated the process of evaluation, that nurses undergo, if it satisfies them, if it is effective and if it motivates them. In the second part, will be sought the most important methods (ways, factors) of motivation. This will happen, if the nursing staff gives prominent or even great importance to the motivational factors that have to do with the evaluation process. The questionnaire will be electronic and will be done through the google program, with likert method.

Key words: assessment, motivation, motivation, nurses, Public Sector, Nursing Staff Evaluation, Performance Evaluation