Οι σύγχρονοι οργανισμοί προκειμένου να διατηρήσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα εξετάζουν συνεχώς την απόδοση του οργανισμού και προσπαθούν να μεγιστοποιήσουν την αποτελεσματικότητα των διαδικασιών τους. Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένας από τους κύριους παράγοντες που καθορίζουν την αποτελεσματικότητα και την απόδοση κάθε οργανισμού. Πολλοί μελετητές που έχουν εξετάσει αυτά τα θέματα έχουν καταλήξει στο συμπέρασμα ότι τα κίνητρα των εργαζομένων διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στην απόδοση του οργανισμού. Ο κύριος στόχος αυτής της διατριβής είναι να εξετάσει πώς επηρεάζεται το κίνητρο στους σύγχρονους οργανισμούς από την οπτική γωνία των εργαζομένων και να εξετάσει τις διασυνδέσεις των κινήτρων με την παράμετρο της απόδοσης, που σύμφωνα με τη βιβλιογραφική ανασκόπηση βασίζεται στον παράγοντα του κινήτρου. Προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος αυτής της έρευνας, διεξήχθη ερωτηματολόγιο και παρέχει αποτελέσματα που προέρχονται από περιγραφική και ποσοτική ανάλυση και συγκρίνονται με τις προτάσεις της βιβλιογραφίας. Το κύριο αποτέλεσμα αυτής της διατριβής είναι ότι η εμπειρία των εργαζομένων διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στον καθορισμό των στρατηγικών που πρέπει να ακολουθήσουν οι εταιρείες προκειμένου να αυξήσουν την απόδοση και τα κίνητρα των εργαζομένων. Εξετάζονται ενδογενείς και εξωγενείς παράγοντες κινήτρων προκειμένου να εξαχθούν συμπεράσματα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν από οργανισμούς που θέλουν να ενισχύσουν τα κίνητρα των εργαζομένων τους.