In the context of this thesis, it was investigated to what extent the working conditions and the satisfaction of the private sector workers in Greece have changed. Our aim was to present the main factors affecting the change in working conditions as well as the measures taken by employers during the covid-19 pandemic, as well as to examine the ability of workers in the post-covid-19 era. To conduct the research, after we determined the factors we want to examine, a detailed questionnaire was constructed which was divided into 5 parts. The questionnaire was then distributed to random people working in the private sector in Greece. The main findings of the survey are that employees are not happy with the measures taken by their employers to reduce the number of people working in the office, while on the other hand they were very careful in case of cases as they took all the necessary measures. It was also understood that the workers with the new working conditions were more satisfied for more time with their family as well as with the technology knowledge they received. On the other hand, it seems that there is now a greater workload. The findings of this thesis are quite useful to understand the changes that covid-19 has brought to work as well as to the habits of workers.

Στο πλαίσιο της παρούσας διπλωματικής εργασίας διερευνήθηκε κατά πόσο άλλαξαν οι συνθήκες εργασίας καθώς και η ικανοποίηση των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα. Στόχος μας ήταν η παρουσίαση των κυριότερων παραγόντων που επηρεάζουν την αλλαγή των συνθηκών εργασίας καθώς επίσης και τα μέτρα που έλαβαν οι εργοδότες κατά την πανδημία του covid-19, όπως επίσης και να εξετάσουμε την ικανοποίηση των εργαζομένων στην μετά covid-19 εποχή. Για την διεξαγωγή της έρευνας αφού προσδιορίσαμε τους παράγοντες που θέλουμε να εξετάσουμε  κατασκευάστηκε ένα λεπτομερές ερωτηματολόγιο το οποίο ήταν χωρισμένο σε 5 μέρη. Το ερωτηματολόγιο στην συνέχεια διανεμήθηκε σε τυχαία άτομα τα οποία εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα της Ελλάδος. Τα κυριότερα ευρήματα της έρευνας είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι ευχαριστημένοι με τα μέτρα που πήραν οι εργοδότες τους ώστε να μειώσουν τον κόσμο που δούλευε στο γραφείο, ενώ από την άλλη πλευρά ήταν πολύ προσεκτικοί σε  περίπτωση ύπαρξης κρούσματος καθώς λάμβαναν όλα τα απαραίτητα μέτρα. Έγινε επίσης κατανοητό ότι οι εργαζόμενοι με τις νέες συνθήκες εργασίας ήταν περισσότερο ικανοποιημένοι για τον περισσότερο χρόνο με την οικογένεια τους όπως επίσης και με τις γνώσεις τεχνολογίας που έλαβαν. Από την άλλη πλευρά φαίνεται ότι πλέον υπάρχει μεγαλύτερος φόρτος εργασίας. Τα ευρήματα αυτής της διατριβής είναι αρκετά χρήσιμα ώστε να κατανοήσουμε τις αλλαγές που έφερε ο covid-19 στην εργασία όπως και στις συνήθειες των εργαζομένων.