Αυτή η ερευνητική εργασία επιχειρεί να εξετάζει εάν κάποια από τα χαρακτηριστικά του διοικητικού συμβουλίου έχουν επίδραση στην απόδοση της εταιρείας μετά την παγκόσμια οικονομική κρίση του 2008. Συγκεκριμένα, η εργασία επικεντρώνεται στο εάν η σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου, όπως το μέγεθος του, η ανεξαρτησία των διοικητικών μελών, η εθνικότητα, το φύλο και η ηλικία μπορεί να έχει κάποιο αντίκτυπο στην απόδοση της εταιρίας, όπως αυτή μετράτε μέσω του δείκτη Tobin's Q, του Αριθμοδείκτη Αποδοτικότητας Ενεργητικού (ΑΑΕ) και του Αριθμοδείκτη Αποδοτικότητας Ιδίων Κεφαλαίων (ΑΑΙΚ) μετά την περίοδο από τη μεγάλη οικονομική ύφεση του 2008. Το σημείο αναφοράς που χρησιμοποιήθηκε για τη σύγκριση και την εξαγωγή των συμπερασμάτων είναι η ίδια η περίοδος της οικονομικής κρίσης που συγκλόνισε τον χρηματοπιστωτικό κόσμο και προκάλεσε ένα κύμα οικονομικής αβεβαιότητας και αστάθειας σε όλο τον κόσμο. Η έρευνα αποκάλυψε ότι το μέγεθος του διοικητικού συμβουλίου είχε αρνητική επίδραση στην απόδοση της εταιρείας τα χρόνια μετά τη χρηματοπιστωτική κρίση. Η σχέση βρέθηκε να είναι αρνητική και σημαντική με το Tobin's Q και τον ΑΑΕ. Ωστόσο, δεν βρήκαμε σημαντική σχέση μεταξύ των μη ανεξάρτητων μελών του διοικητικού συμβουλίου και της απόδοσης της εταιρείας ή των ανεξάρτητων μελών και της απόδοσης της εταιρείας στην εποχή μετά την κρίση. Επομένως, τα αποτελέσματα είναι ασαφή όσον αφορά την ανεξαρτησία των διευθυντικών μελών, γεγονός που μας οδηγεί στο να υποθέσουμε ότι ο βέλτιστος συνδυασμός θα ήταν μια μίξη μεταξύ ανεξάρτητων και μη διοικητικών μελών για το σχηματισμό του διοικητικού συμβουλίου. Επιπλέον, βρέθηκε ότι η ηλικία μπορεί να είναι μειονέκτημα για την εταιρεία, καθώς υπάρχει αρνητική και σημαντική σχέση μεταξύ του Tobin's Q και αυτής της μεταβλητής την περίοδο που ακολούθησε την οικονομική κρίση του 2008. Από την άλλη πλευρά, οι διαφορετικές εθνικότητες στο διοικητικό συμβούλιο επηρεάζουν θετικά το δείκτη Tobin's Q. Η σχέση μεταξύ αυτής της μεταβλητής και του Tobin's Q βρέθηκε θετική και σημαντική στο p<1% την περίοδο από το 2010 έως το 2013. Τέλος, το μείγμα των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο βρέθηκε να συσχετίζεται θετικά με το δείκτη του Tobin's Q και του ΑΑΕ και η σχέση ήταν σημαντική στο p<5%, στα χρόνια που ακολούθησαν την οικονομική κρίση. Το συνολικό συμπέρασμα για τη βέλτιστη σύνθεση ενός διοικητικού συμβουλίου σε μια εταιρεία που στοχεύει στην καλύτερη κατανομή και αξιοποίηση των περιουσιακών της στοιχείων, καθώς και σε αξιόπιστες αποφάσεις και σχέδια δράσης που θα ανοίξουν το δρόμο προς την επιτυχία και την ευημερία μετά από μια περίοδο οικονομικής κρίσης είναι να έχουν ένα μέτριο μέγεθος συμβουλίου, να αποκτήσουν ένα μείγμα ανεξάρτητων και μη διοικητικών μελών, να επιλέγουν έμπειρα αλλά όχι καταπονημένα διοικητικά στελέχη και να στοχεύουν στη διαφορετικότητα και σε ένα καλή μίξη όσον αφορά το φύλο και την εθνικότητα.

This research paper attempts to examine whether any of the characteristics of the board of directors have an effect on the performance of the firm after the global financial crisis of 2008. Specifically, the paper concentrates on whether the board composition, such as its size, independence and strong independence, ethnicity, gender, and age can have an impact on firm performance as measured by Tobin’s Q, Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE) following the period after the great financial recession of 2008. The reference point used for the comparison to draw conclusions is the financial crisis period itself that shocked the financial world and caused a wave of economic uncertainty and instability around the world. The research revealed that the size of the board had a negative effect on the performance of the firm in the years after the financial crisis. The relation was found negative and significant with Tobin’s Q and ROA. However, we did not find a significant relation between insiders and firm performance or independent directors and firm performance in the after-crisis era. Thus, the results are inconclusive in terms of directors’ independence which lead us to assume that the optimal way would be a mix of board insiders and independent directors. Furthermore, age can be a disadvantage for the firm, since a negative and significant relationship was found between Tobin’s Q and this variable in the period that followed the financial crisis of 2008. On the other hand, different ethnicities in the board of directors impact positively Tobin’s Q. The relation between ethnicity ratio and Tobin’s Q was found positive and significant at p<1% in the period from 2010 to 2013. Lastly, the gender ratio was found to be positively correlated with Tobin’s Q and ROA, and it was significant at p<5%, in the years that followed the financial crisis. The overall conclusion for the optimal composure of the board of directors in a firm that aims to best allocate and utilize its assets, while also reach trustworthy decisions and action plans that will pave the way to success and prosperity after a financial crisis period is to have a moderate size of a board, obtain a mixture of inside and independent directors, opt for experienced but not overworked board of directors and choose a board that embodies diversity in both gender and ethnicity.