In recent years, Human Resource Management has been increasingly playing an important role in contemporary businesses. This dissertation deals with this matter. It addresses approaches aimed at attracting and retaining members of Generation Z within public sector entities in the light of several challenges that modern public organizations are nowadays facing such as demographic transition, digitalization, innovation, data analytics, business performance, organizational culture, and sustainable competitive advantage. A further challenge for the companies is the co-existence of four Generations in the workplace. Our goal is to investigate what strategies are imperative to attract, recruit and retain the Generation Z cohort members in the German public administration.

Τα τελευταία χρόνια, η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού διαδραματίζει ολοένα και σημαντικότερο ρόλο στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Η παρούσα διατριβή πραγματεύεται αυτό το θέμα. Αντιμετωπίζει προσεγγίσεις που στοχεύουν στην προσέλκυση και διατήρηση μελών της γενιάς Z σε φορείς του δημόσιου τομέα υπό το πρίσμα πολλών προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι σύγχρονοι δημόσιοι οργανισμοί, όπως η δημογραφική μετάβαση, η ψηφιοποίηση, η καινοτομία, η ανάλυση δεδομένων, η επιχειρηματική απόδοση, η οργανωτική κουλτούρα και το βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Μια άλλη πρόκληση για τις εταιρείες είναι η συνύπαρξη τεσσάρων γενεών στο χώρο εργασίας. Στόχος μας είναι να διερευνήσουμε ποιες στρατηγικές είναι επιτακτικές για την προσέλκυση, την πρόσληψη και τη διατήρηση των μελών της ομάδας γενιάς Z στη γερμανική δημόσια διοίκηση.