The objective of this research is to investigate the significance of remote work
from the perspective of managers during the pandemic, with the aim of developing
recommendations and suggestions. Multiple rationales exist for the significance of
remote work, including the enhancement of work-life equilibrium, the optimization of
time management, the facilitation of global accessibility, and the augmentation of
employee output. The second primary topic addressed in this paper pertains to the
apprehension surrounding the post-pandemic period, particularly within the realm of
business operations, with a specific focus on the banking industry. The preeminent
factor in determining innovation capabilities within the banking industry is the
function of business strategy. Knowledge management is a business process that
involves the systematic collection, organization, dissemination, and analysis of
knowledge within an organization. The aim is to make this knowledge readily
available to employees for easy access and utilization. This body of knowledge
encompasses a range of resources, such as technical materials, commonly posed
inquiries, instructional materials, and interpersonal competencies. To generate
theoretical and practical contributions, we conducted a series of in-depth interviews
with managers from Eurobank to identify key findings.

Στόχος αυτής της έρευνας είναι να διερευνήσει τη σημασία της εξ αποστάσεως εργασίας από τη σκοπιά των μάνατζερ κατά τη διάρκεια της πανδημίας, με στόχο την ανάπτυξη προτάσεων. Υπάρχουν πολλαπλοί λόγοι για τη σημασία της απομακρυσμένης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η βελτιστοποίηση της διαχείρισης του χρόνου, η διευκόλυνση της παγκόσμιας προσβασιμότητας και η αύξηση της παραγωγής εργαζομένων. Το δεύτερο κύριο θέμα που εξετάζεται σε αυτή την εργασία αφορά την ανησυχία γύρω από την περίοδο μετά την πανδημία, ιδιαίτερα στη σφαίρα των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, με ιδιαίτερη έμφαση στον τραπεζικό κλάδο. Ο εξέχων
παράγοντας που καθορίζει τις δυνατότητες καινοτομίας στον τραπεζικό κλάδο είναι ο λειτουργία της επιχειρηματικής στρατηγικής. Η διαχείριση της γνώσης είναι μια επιχειρηματική διαδικασία που περιλαμβάνει τη συστηματική συλλογή, οργάνωση, διάδοση και ανάλυση του γνώση μέσα σε έναν οργανισμό. Ο στόχος είναι να γίνει αυτή η γνώση εύκολα στη διάθεση των εργαζομένων για εύκολη πρόσβαση και χρήση. Αυτό το σώμα γνώσης περιλαμβάνει μια σειρά πόρων, όπως τεχνικά υλικά, που τίθενται συνήθως έρευνες, εκπαιδευτικό υλικό και διαπροσωπικές ικανότητες. Να δημιουργήσει θεωρητικές και πρακτικές συνεισφορές, πραγματοποιήσαμε μια σειρά από συνεντεύξεις σε βάθος με στελέχη της Eurobank για τον εντοπισμό βασικών ευρημάτων.