Στις μέρες μας, υπό τους όρους της παγκόσμιας οικονομικής και πανδημικής κρίσης που ζούμε, το πιο σημαντικό είναι να επιβιώσεις έχοντας μια καλά αμειβόμενη δουλειά. Ο κύριος στόχος της διατριβής είναι να εξετάσει πώς μπορεί να επηρεαστεί η αποτελεσματικότητα των εργαζομένων από τους παρακινητικούς παράγοντες και πόσο σημαντικός είναι ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού
στο χώρο εργασίας.
Στη διπλωματική εργασία θα γίνει διερεύνηση του ρόλου του Ανθρώπινου Δυναμικού σε έναν οργανισμό και οι τεχνικές του, μια βαθιά παρουσίαση στους παρακινητικούς παράγοντες και ο αντίκτυπός τους στην παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα των εργαζομένων.
Επιπλέον, θα γίνει μια σύντομη αναφορά στο πείραμα της Ισλανδίας που προτείνει ριζική αλλαγή στις ημέρες εργασίας με μείωση των ημερών χωρίς μείωση των αποδοχών
με αποτέλεσμα την αύξηση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση της ποιότητας εργασίας.
Η διπλωματική εργασία αποτελείται από την εισαγωγή, τη βιβλιογραφική ανασκόπηση, τη μεθοδολογία της έρευνας, την ανάλυση των αποτελεσμάτων και τέλος το συμπέρασμα θέτοντας τους περιορισμούς και τις προτάσεις για περαιτέρω διερεύνηση. Το αναμενόμενο συμπέρασμα είναι να ορίσουμε τη σχέση μεταξύ δύο μεταβλητών: κίνητρο και αποτελεσματικότητα και αυτό μπορεί να επιτευχθεί λαμβάνοντας υπόψιν δημογραφικές μεταβλητές όπως η ηλικία, το φύλο, το μορφωτικό επίπεδο, ο τρόπος απασχόλησης και η θέση των εργαζομένων μέσα από τα ερωτηματολόγια και εφαρμόζοντας στατιστική ανάλυση μέσω εξαρτημένων δειγμάτων όπως T-test,
ANOVA, ανάλυση συσχέτισης καθώς και ανάλυση παλινδρόμησης.

In our days, under the terms of global economic and pandemic crisis that we live in, the most important thing is to survive by having a well-paid job. The main goal of the
dissertation is to examine how the efficiency of employees can be affected by
motivational factors and how important is the role of Human Resource Management
into the workplace.
In the dissertation, there will be an investigation of the role of Human Resource
Management into an organization and its techniques, a deep presentation of
motivational factors and their impact on employees’ productivity and efficiency.
Moreover, there will be a short reference to the Iceland experiment which proposes a
radical change into the days of working by reducing days without a reduction in pay
resulting in increasing productivity and improving quality.
The dissertation consists of the introduction, the literature review, the
methodology of the research, the analysis of the results, and finally the conclusion
setting the limitations and proposals for further investigation. The expected
induction is to define the relationship between two variables: motivation and
efficiency and this can be reached by taking into account demographic variables such
as age, gender, educational level, employment mode, and position employees through
questionnaires and by applying a statistical analysis through dependent samples t-test,
ANOVA tests, Correlation Analysis as well as Regression Analysis.