Based on the findings of several researchers the effects of abusive supervision differ across
different cultures and nations. As per the literature review, no relevant studies were
conducted in the Greek working sector. The primary concern relative to this study is to
discover whether perceived organizational support moderates the occurrence of burnout of
victims of perceived abusive supervision. The respondents who participated in an online
experiment were exposed to the same conditions and put in the position of the victim of
abusive supervision behavior. The results of a sample of 90 employees working in both
private and public sectors in Greece showed a positive relationship between feelings of
burnout and the perception of being abused by a supervisor. Additionally, evidence was
found that employees perceiving greater organizational support had lower levels of job
burnout. However, the study also showed that perceived organizational support does not
moderate the positive relationship between burnout and perceptions of abusive supervision.
Limitations and future research directions have been discussed.

Με βάση τα ευρήματα πολλών ερευνητών, οι επιπτώσεις από την καταχρηστική εποπτεία
φαίνεται να διαφέρουν σε διαφορετικούς πολιτισμούς και έθνη. Σύμφωνα με τη
βιβλιογραφική ανασκόπηση, δεν βρέθηκαν σχετικές μελέτες στον ελληνικό εργασιακό
χώρο. Ο κύριος σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνήσει εάν η αντιληπτή
οργανωτική υποστήριξη μετριάζει την εμφάνιση της επαγγελματικής εξουθένωσης των
θυμάτων της αντιληπτής καταχρηστικής εποπτείας. Οι συμμετέχοντες της παρούσας
έρευνας, πήραν μέρος σε ένα διαδικτυακό πείραμα, όπου εκτέθηκαν στις ίδιες συνθήκες και
μπήκαν στη θέση ενός θύματος καταχρηστικής εποπτείας. Τα αποτελέσματα, που προήλθαν
από ένα δείγμα 90 εργαζομένων στον ελληνικό ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, έδειξαν ότι
υπάρχει θετική αλληλεπίδραση μεταξύ της επαγγελματικής εξουθένωσης και της
αντιληπτής καταχρηστικής εποπτείας. Επιπλέον, από τα ευρήματα προέκυψε ότι οι
εργαζόμενοι, που αντιλαμβάνονται μεγαλύτερα επίπεδα οργανωτικής υποστήριξης,
εμφανίζουν μικρότερα ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης. Ωστόσο, η παρούσα έρευνα
έδειξε, επίσης, ότι η αντιληπτή οργανωτική υποστήριξη δεν μετριάζει τη θετική σχέση
μεταξύ της επαγγελματικής εξουθένωσης και των αντιλήψεων για καταχρηστική εποπτεία.
Οι περιορισμοί και οι μελλοντικές κατευθύνσεις της έρευνας έχουν αναφερθεί.