Gender discrimination in the workplace in Crete. Differences and similarities of the two genders and how a company is affected.

Διάκριση φύλου στον εργασιακό χώρο στην Κρήτη. Διαφορές και ομοιότητες των δύο φύλων και πως επηρεάζεται μια επιχείρηση. (Ελληνική)

  1. MSc thesis
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 14 Μαίου 2023
  5. Αγγλικά
  6. 81
  9. Gender discrimination | Sticky Floor | Glass ceiling | Gender wage gap | EBITDA | Wage dualism
  10. Master In Business Administration/MBAΔΕ
  11. 71
  12. 1
  13. 70
    • This dissertation delves into the pressing issue of discrimination, with a particular focus on gender-based discrimination. Discrimination in all its forms can be insidious, targeting individuals who are perceived to be vulnerable. Despite the collective efforts of various groups to eliminate gender discrimination from society, it continues to persist in various forms.

      The root of this problem lies in the perception that women are weaker and less capable than men, due in part to societal expectations that they bear the brunt of domestic responsibilities such as caring for children and managing household chores. This has resulted in a gender wage gap, with women earning less than their male counterparts, simply because they are perceived as less competent.

      To further explore this issue, this dissertation includes a comprehensive survey on gender discrimination in the workplace. The results demonstrate that women continue to experience bias and earn significantly less than men. Given the prevalence of male dominance in high-ranking business positions in Greece, particularly in Crete, this study examines whether any industries are taking active measures to address gender pay gaps.

      Through an in-depth analysis of companies with female in higher positions, this study aims to provide evidence that women try to excel in management roles and break through the so-called "sticky floor" that keeps them from ascending the ranks of corporate structures.

    • Η παρούσα διατριβή εμβαθύνει στο πιεστικό ζήτημα των διακρίσεων, με ιδιαίτερη έμφαση στις διακρίσεις λόγω φύλου. Οι διακρίσεις σε όλες τις μορφές τους μπορεί να είναι ύπουλες, στοχεύοντας σε άτομα που θεωρούνται ευάλωτα. Παρά τις συλλογικές προσπάθειες διαφόρων ομάδων να εξαλείψουν τις διακρίσεις λόγω φύλου από την κοινωνία, αυτές συνεχίζουν να υφίστανται με διάφορες μορφές.

      Η ρίζα αυτού του προβλήματος έγκειται στην αντίληψη ότι οι γυναίκες είναι πιο αδύναμες και λιγότερο ικανές από τους άνδρες, εν μέρει λόγω των κοινωνικών προσδοκιών ότι επωμίζονται το βάρος των οικιακών ευθυνών, όπως η φροντίδα των παιδιών και η διαχείριση των οικιακών εργασιών. Αυτό έχει οδηγήσει σε μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, με τις γυναίκες να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους, απλώς και μόνο επειδή θεωρούνται λιγότερο ικανές.

      Για την περαιτέρω διερεύνηση αυτού του ζητήματος, η παρούσα διατριβή περιλαμβάνει μια ολοκληρωμένη έρευνα σχετικά με τις διακρίσεις λόγω φύλου στον εργασιακό χώρο. Τα αποτελέσματα καταδεικνύουν ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να υφίστανται προκαταλήψεις και να κερδίζουν σημαντικά λιγότερα από τους άνδρες. Δεδομένης της επικράτησης της ανδρικής κυριαρχίας σε υψηλόβαθμες επιχειρηματικές θέσεις στην Ελλάδα, ιδίως στην Κρήτη, η παρούσα μελέτη εξετάζει κατά πόσον κάποιοι κλάδοι λαμβάνουν ενεργά μέτρα για την αντιμετώπιση των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των φύλων.

      Μέσα από μια εις βάθος ανάλυση των επιχειρήσεων με γυναίκες σε ανώτερες θέσεις, η μελέτη αυτή στοχεύει να παράσχει στοιχεία που αποδεικνύουν ότι οι γυναίκες προσπαθούν να διαπρέψουν σε διοικητικούς ρόλους και να σπάσουν το λεγόμενο "κολλώδες πάτωμα" που τις εμποδίζει να ανέβουν στις βαθμίδες των εταιρικών δομών.

  14. Hellenic Open University
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές