The present research records and analyzes the views of employees in Greece and abroad and investigates whether corporate culture and organizational commitment of a company affects the performance of its employees.

The research was carried out by the completion of a questionnaire which was prepared through the Google Forms application for the needs of the present research. The questions included were based on previous corresponding researches in the international literature.

From the distribution of the questionnaire, which was done electronically, 124 responses were collected from men and women, from all over the world, of all ages and of all educational levels.

The data was processed and analyzed through Microsoft Excel 2010 program and the capabilities it provides for statistical analysis (correlation table and regression analysis).

The research findings demonstrated the positive impact of corporate culture and organizational commitment on employee performance as a whole. In particular, based on the respondents' responses, it was found that corporate culture, continuous commitment and normative  commitment are factors that significantly affect employee performance as opposed to affective commitment, for which the same relationship did not emerge based on the sample.

Η παρούσα έρευνα καταγράφει και αναλύει τις απόψεις των εργαζομένων στην Ελλάδα και το εξωτερικό και διερευνά εάν η εταιρική κουλτούρα και η οργανωσιακή δέσμευση μιας εταιρείας επηρεάζει την απόδοση των εργαζομένων της.

Η έρευνα διεξήχθη μέσω της συμπλήρωσης ερωτηματολογίου το οποίο ετοιμάστηκε μέσω της εφαρμογής Google Forms για τις ανάγκες της παρούσας έρευνας. Οι ερωτήσεις που συμπεριλήφθηκαν βασίστηκαν σε προηγούμενες αντίστοιχες έρευνες στη διεθνή βιβλιογραφία.

Από τη διανομή του ερωτηματολογίου, που έγινε ηλεκτρονικά, συγκεντρώθηκαν 124 απαντήσεις από άνδρες και γυναίκες, από όλο τον κόσμο, όλων των ηλικιών και όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων.

Τα δεδομένα επεξεργάστηκαν και αναλύθηκαν μέσω του προγράμματος Microsoft Excel 2010 και των δυνατοτήτων που παρέχει για στατιστική ανάλυση (πίνακας συσχέτισης και ανάλυση παλινδρόμησης).

Τα ευρήματα της έρευνας κατέδειξαν τη θετική επίδραση της εταιρικής κουλτούρας και της οργανωσιακής δέσμευσης στην απόδοση των εργαζομένων στο σύνολό της. Ειδικότερα, με βάση τις απαντήσεις των ερωτηθέντων, διαπιστώθηκε ότι η εταιρική κουλτούρα, η συνεχής δέσμευση και η κανονιστική δέσμευση είναι παράγοντες που επηρεάζουν σημαντικά την απόδοση των εργαζομένων σε αντίθεση με τη συναισθηματική δέσμευση, για την οποία δεν προέκυψε η ίδια σχέση με βάση το δείγμα.