Over the last decade, due to the prolonged economic crisis, there has been a reduction in resources, both material and human, which has affected the efficiency and quality of the Hellenic Armed Forces and especially the Hellenic Army. Inevitably the burden falls on the administration and management of already existing resources. In the context of this dissertation, the subject, the purpose, the methodology, the use of the potential conclusions and its structure are initially defined.

In addition there is a reference to the definitions of administration and leadership as well as a historical review of administration and leadership in the Hellenic Army. In the same chapter, the management and leadership in public organizations and in other armies will be analyzed, through the use of studies and research on the specific subject.

On the one hand; the following chapters give a view of the growing military demands in the new geopolitical situation - something that requires solving the issues that will be researched in this thesis - and on the other hand, ways that can motivate the personnel are presented.

Also, there is a description of all the statistical tools and methods used in this dissertation. More specifically, the methods of data collection and analysis are discussed. In general, the research contains questions concerning what the personnel of the Hellenic Army are expecting for from the leaders, in what ways and in which areas the administration - management in the army can be improved.

All results extracted from this research have been checked for reliability, taking into consideration any limitations in the data. In addition, these are compared with similar researches. These results were used to extract the methods that the Hellenic Army should implement in order to become more productive and innovative in the future.

Την τελευταία δεκαετία λόγω της παρατεταμένης οικονομικής κρίσης υπάρχει μείωση πόρων, τόσο υλικών όσο και έμψυχων, γεγονός που έχει επηρεάσει την αποδοτικότητα και την ποιότητα των Ενόπλων Δυνάμεων και κατ' επέκταση του Ελληνικού Στρατού. Αναπόφευκτα το βάρος πέφτει στην διοίκηση και τη διαχείριση των ήδη υφιστάμενων πόρων. Στο πλαίσιο της παρούσας διατριβής ορίζονται, αρχικά, το θέμα, ο σκοπός, η μεθοδολογία, η χρήση των πιθανών συμπερασμάτων και η δομή αυτής.

Κατόπιν ακολουθεί μια αναφορά στους ορισμούς της διοίκησης και της ηγεσίας καθώς επίσης και μια ιστορική αναδρομή, στην διοίκηση και την ηγεσία στον Ελληνικό Στρατό. Στο ίδιο κεφάλαιο θα γίνει ανάλυση της διοίκηση και της ηγεσίας σε δημόσιους οργανισμούς αλλά και σε άλλους στρατούς, μέσα από την χρήση μελετών και ερευνών για το συγκεκριμένο θέμα.

Στα επόμενα κεφάλαια αναλύονται, αφενός οι αυξανόμενες στρατιωτικές απαιτήσεις στη νέα γεωπολιτική κατάσταση -κάτι που απαιτεί την επίλυση των ζητημάτων που θα ερευνηθούν στην παρούσα διατριβή- και αφετέρου, οι τρόποι που μπορούν να δώσουν κίνητρα στο προσωπικό.

Επίσης γίνεται μια περιγραφή όλων των στατιστικών εργαλείων και μεθόδων, που χρησιμοποιήθηκαν στην παρούσα έρευνα. Πιο συγκεκριμένα γίνεται λόγος για τις μεθόδους συλλογής και ανάλυσης πληροφοριών. Γενικά, η έρευνα περιέχει ερωτήσεις που αφορούσαν τι αναζητούν τα ίδια τα στελέχη του Ελληνικού Στρατού από τους ηγήτορες, με ποιους τρόπους και σε ποιους τομείς μπορεί να γίνει καλύτερη η διοίκηση – διαχείριση στον στρατό.

Όλα τα εξαγόμενα αποτελέσματα από την έρευνα στους προαναφερθέντες τομείς, έχουν ελεγχθεί για την αξιοπιστία τους, λαμβάνοντας υπ’ όψιν οποιονδήποτε περιορισμό στα δεδομένα. Επιπρόσθετα, γίνεται σύγκριση αυτών με παρόμοιες έρευνες και αυτά τα αποτελέσματα χρησιμοποιήθηκαν προκειμένου να αποτελέσουν τις μεθόδους που πρέπει να εφαρμόσει ο Ελληνικός Στρατός, προκειμένου να γίνει πιο παραγωγικός και πιο καινοτόμος στο μέλλον.