Με την παρούσα εργασία επιχειρείται μια πρώτη προσπάθεια διερεύνησης της σχέσης μεταξύ διοίκησης και έμφυλων διαφοροποιήσεων στον χώρο του ερασιτεχνικού αθλητισμού. Πρόκειται για μια περιγραφική μελέτη, η οποία έχει σκοπό να παρουσιάσει μια κατάσταση ως υφίσταται, χωρίς ταυτόχρονα να επιδιώκει την εξεύρεση αιτιατών σχέσεων, πιθανών λύσεων ή των όποιων περαιτέρω ερμηνευτικών συμπερασμάτων. Για τον λόγο αυτό, χρησιμοποιείται το παράδειγμα της Περιφερειακής Ενότητας Καστοριάς ως μελέτη περίπτωσης, όπου μέσα από την συγκέντρωση του πρωτογενούς υλικού στοιχειοθετούνται ορισμένα πρώτα βασικά συμπεράσματα. Σύμφωνα με την βιβλιογραφική ανασκόπηση, παρότι στον χώρο του αθλητισμού παγκοσμίως έχουν γίνει σημαντικά βήματα προόδου σε ότι αφορά την ισορροπία των φύλων, δεν συμβαίνει το ίδιο και στο κομμάτι της αθλητικής διοίκησης όπου παραμένουν σοβαρά ζητήματα έμφυλων διαφοροποιήσεων. Εντός της εργασίας περιγράφεται η κατάσταση στην συγκεκριμένη περιοχή μελέτης, όπου σύμφωνα με την ανάλυση των πρωτογενών και δευτερογενών δεδομένων η ανισορροπία των φύλων παραμένει ως ζήτημα, καθώς μόνο το 20% περίπου των διοικητικών στελεχών του ερασιτεχνικού αθλητισμού της ΠΕ Καστοριάς εκπροσωπείται από γυναίκες. Περιγράφεται επίσης το ισχύον αναθεωρημένο νομικό πλαίσιο, μέσω του οποίου επιδιώκεται αύξηση του ποσοστού των γυναικών στον χώρο της διοίκησης των αθλητικών συλλόγων και τα πιθανά οφέλη που απορρέουν από αυτή την αύξηση. Τέλος, επιχειρείται η συσχέτιση μεταξύ των βασικών μεταβλητών κατηγοριοποίησης των αθλητικών συλλόγων και των ποσοστών της γυναικείας συμμετοχής στην αθλητική διοίκηση της Περιφερειακής Ενότητας Καστοριάς, καθώς και η παρουσίαση των κυριοτέρων συμπερασμάτων.

With this work, a first attempt is made to investigate the relationship between management and gender differences in the field of amateur sports. It is a descriptive study, which aims to present a situation as it exists, without at the same time seeking to find causal relationships, possible solutions or any further interpretive conclusions. For this reason, the example of the Regional Unit of Kastoria is used as a case study, where through the gathering of the primary material some first basic conclusions are established. According to the literature review, although significant progress has been made in the world of sports in terms of gender balance, the same is not the case in the area of sports administration where serious issues of gender differences remain. The paper describes the situation in the specific study area, where according to the primary and secondary data the gender imbalance remains an issue, as only about 20% of the administrators of the amateur sports of the RU of Kastoria are represented by women. It also describes the current revised legal framework, through which an increase in the percentage of women in sports club management is sought, and the potential benefits of this increase. Finally, the correlation between the main variables of sports club categorization and the percentages of female participation in the sports administration of the Regional Unit of Kastoria is attempted, as well as the presentation of the main conclusions.