Στην παρούσα έρευνα διερευνήθηκε η ηθική εργασιακή παρενόχληση που δέχονται οι Έλληνες εργαζόμενοι/ες στον τομέα της υγείας, καθώς και η σχέση της με το εργασιακό στρες και τη σχετιζόμενη με την υγεία ποιότητα της ζωής. Το δείγμα αποτέλεσαν 152 εργαζόμενοι/ες σε χώρους υγείας του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα. Συλλέχθηκαν τα δημογραφικά και επαγγελματικά στοιχεία, καθώς και οι απαντήσεις των εξεταζόμενων στην Επισκόπηση Υγείας, την Κλίμακα Μέτρησης Επαγγελματικού Στρες και το Ερωτηματολόγιο Αρνητικών Συμπεριφορών. Η πλειονότητα των εξεταζόμενων ήταν γυναίκες (85,5%) και νοσηλευτές/τριες (54,6%) με μέση ηλικία τα 37,5 (±9,1) έτη και μέσο χρόνο εργασίας στον χώρο της υγείας τα 10,9 (±8,6) έτη, ενώ ανέφεραν ότι είχαν εκτεθεί σε συμπεριφορές ηθικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας τους (63,1%). Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, όσο αυξάνονταν τα επίπεδα ηθικής παρενόχλησης (β=0,190, p=,006) και μειώνονταν τα επίπεδα της ψυχικής υγείας (β=-0,189, p=,007), τόσο αυξάνονταν και τα επίπεδα του επαγγελματικού στρες. Στατιστικά σημαντική αρνητική συσχέτιση διαπιστώθηκε επίσης ανάμεσα στην ψυχική υγεία και το επαγγελματικό στρες (β=-0,556, p<0,001), καθώς και την ηθική παρενόχληση στον χώρο εργασίας (β=-0,469, p<0,001). Ομοίως, στατιστικά σημαντική αρνητική συσχέτιση παρατηρήθηκε ανάμεσα στη σωματική υγεία και το επαγγελματικό στρες (β=-0,411, p=,001), καθώς και την ηθική παρενόχληση στον χώρο της εργασίας (β=-0,263, p=,006). Τα ευρήματα της παρούσας έρευνας επεσήμαναν τον επιβαρυντικό ρόλο της ηθικής παρενόχλησης σε σχέση με το εργασιακό στρες των επαγγελματιών υγείας, καθώς και τη σχετιζόμενη με την υγεία ποιότητα της ζωής.

The present study investigated mobbing among health professionals in relation with occupational stress and health-related quality of life. The sample consisted of 152 employees at the public or private healthcare sector. Demographic and job-related information was collected, while the Short-Form 36, the Job Stress Measure and the Negative Acts Questionnaire were administered. Most participants were women (85,5%) and nurses (54,6%) with a mean age of 37,5 (±9,1) years and a mean time of working in the healthcare sector of 10,9 (±8,6) years. Most participants also reported that they have been exposed to harassing behaviours at work (63,1%). The greater the workplace harassment (β=0,190, p=,006) and the lower the mental component of health-related quality of life was (β=-0,189, p=,007), the greater the job stress experienced. Α significant negative correlation was also observed between the mental component of health-related quality of life and job stress (β=-0,556, p<0,001), as well as work harassment (β=-0,469, p<0,001). Similarly, a significant negative correlation was found between the physical component of health-related quality of life and job stress (β=-0,411, p=,001), as well as workplace harassment (β=-0,263, p=,006). The present findings addressed the compounding impact of mobbing on occupational stress of health professionals as well as on their health-related quality of life.