Προάγοντας την ικανοποίηση σταδιοδρομίας των εργαζομένων. Ο ρόλος της job crafting συμπεριφοράς.

Fostering employee career satisfaction: The role of job crafting behavior. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Μπέρκη, Σταυρούλα
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 10 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-10]
  5. Αγγλικά
  6. 131
  7. Χατζή, Σοφία
  8. Χατζή, Σοφία | Φωτάκη, Μαρία
  9. job crafting | career satisfaction | job demands | job resources | career commitment | career competencies | career calling | perceived overqualification | Turnover Intentions
  10. 34
  11. Περιέχει: διαγράμματα, εικόνες
    • Η υπάρχουσα πολυπλοκότητα των εργασιακών περιβαλλόντων έχει ωθήσει τους εργοδότες να ακολουθήσουν διάφορες Πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού. Πιο συγκεκριμένα, τα τρέχοντα εργασιακά περιβάλλοντα όχι μόνο προσφέρουν πολλές ευκαιρίες στους εργαζόμενους αλλά είναι και εξαιρετικά απαιτητικά. Το job crafting είναι η απάντηση σε κάθε πρόβλημα που θα μπορούσε να προκύψει λόγω της πολυπλοκότητας των σημερινών εργασιακών περιβαλλόντων. Η συμβολή του job crafting είναι μεγάλη όσο να αφορά την Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Μέσω του job crafting, οι εργαζόμενοι μπορούν να γίνουν σχεδιαστές των δικών τους θέσεων εργασίας, να ανακαλύψουν νέα κίνητρα εργασίας και νέους τρόπους για να επαναπροσδιορίσουν τη φύση της εργασίας τους. Η ικανοποίηση της σταδιοδρομίας των εργαζομένων από την άλλη πλευρά, αποκαλύπτει την ευχαρίστηση που αισθάνονται οι ίδιοι, αναφορικά με τα εργασιακά τους επιτεύγματα αλλά και την πρόθεσή τους να παραμείνουν στον οργανισμό για τον οποίο εργάζονται ή να φύγουν. Με τη συμβολή του job craftτης, οι εργαζόμενοι επιτυγχάνουν την ικανοποίηση της σταδιοδρομίας. Η παρούσα έρευνα, διεξήχθη σε ένα δείγμα 129 ατόμων, οι οποίοι εργάζονται στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα της Υγείας. Όλοι απάντησαν σε ερωτηματολόγια, μέσω των οποίων εξετάσαμε τη σχέση που υπάρχει μεταξύ του job crafting, της ικανοποίησης σταδιοδρομίας και της εργασιακής δέσμευσης. Πιο συγκεκριμένα με τη χρήση διαφορετικών εργαλείων ανάλυσης, εξετάσαμε την επίδραση που έχουν μεταβλητές όπως οι ικανότητες σταδιοδρομίας, η κλίμακα αντιληπτών υπερ-προσόντων, και το «κάλεσμα» σταδιοδρομίας στις πέντε εξαρτημένες μεταβλητές, δηλαδή την ικανοποίηση σταδιοδρομίας, το job crafting, δέσμευση σταδιοδρομίας, πρόθεση αλλαγής θέσης εργασίας και πρόθεση αποχώρησης από την εργασία. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι (α) το Job crafting, (β) η ικανοποίηση σταδιοδρομίας, (γ) η δέσμευση σταδιοδρομίας, μπορούν να προβλεφθούν από τις ικανότητες σταδιοδρομίας, το κάλεσμα σταδιοδρομίας και την κλίμακα αντιληπτών υπερ-προσόντων. Από την άλλη πλευρά, η (δ) πρόθεση αλλαγής θέσης εργασίας δεν έχει σημαντικούς παράγοντες πρόβλεψης ενώ (ε) η πρόθεση αποχώρησης από την εργασία μπορεί να προβλεφθεί με βάση την ηλικία και την κλίμακα αντιληπτών υπερ-προσόντων. Τέλος, η ανάλυση συσχέτισης του Pearson που ακολουθήσαμε, έδειξε ότι υπάρχει θετική συσχέτιση, μεταξύ του job crafting, της ικανοποίησης από την καριέρα, των ικανοτήτων σταδιοδρομίας και της δέσμευσης σταδιοδρομίας. Από την άλλη πλευρά, η πρόθεση για αποχώρηση από την εργασία, συσχετίζεται θετικά με την πρόθεση αλλαγής θέσης εργασίας και με την κλίμακα αντιληπτών υπερ-προσόντων.
    • Abstract The existing complexity of working environments has led the employers to follow several Human Resource Policies. More specifically the current working environments not only reveal many opportunities for the employees but also are extremely challenging. Job crafting is the answer to any problem which could arise due to the complexity of working environments. The contribution of job crafting is great, as far as the Human Resource Management is concerned. Through job crafting, employees could become designers of their own jobs, discover new job incentives, find out new ways to redefine several different tasks, included in their job title. Career satisfaction, on the other hand, depicts the employees’ feeling of happiness about their career success and definitely reveals their intentions to leave or stay within the organization they work for. Through job crafting, employees better reach career satisfaction. The present research was conducted on a sample of 129 individuals, all working for the private or public Health Sector. Participants answered to questionnaires through which we examined the relation that exists between job crafting and both career satisfaction and career commitment. More specifically, we examined through different analysis tools the effect of variables such as career competencies, perceived overqualification and career calling on the five dependent variables of career satisfaction, job crafting, career commitment, employee turnover intentions and job turnover intentions. Some of the findings have shown that career competencies and career calling are significant predictors of job crafting and career satisfaction. On the other hand, Job Turnover Intentions variable was predicted by age and Perceived Overqualification.
  13. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές