Ο θετικός ρόλος της αυθεντικής ηγεσίας στα εργασιακά αποτελέσματα των επαγγελματιών υγείας στις μονάδες Υγειονομικής Περίθαλψης.

The positive role of authentic leadership in the employee outcomes of healthcare specialists in healthcare facilities. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Αγαθαγγελίδου, Χριστίνα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 24 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 85
  7. Γκορέζης , Παναγιώτης
  8. Καλογεροπούλου , Μαρία
  9. Θετικά Στυλ Ηγεσίας | Positive Leadership Styles | Αυθεντική Ηγεσία | Authentic Leadership | Εργασιακή Δέσμευση | Work Engagement | Εργασιακό Πάθος | Work Passion | Εμπιστοσύνη στον Ηγέτη | Trust in the Leader
  10. 1
  11. 1
  12. 151
  13. Πίνακες: 3
  14. Σκαπινάκης Π. (2000). ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑΣ. Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο 2000.
    • Σκοπός: Η ηγεσία στον τομέα της υγείας παίζει καθοριστικό ρόλο στη λειτουργία και την εξέλιξη ενός οργανισμού. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνηθεί εάν η αυθεντική ηγεσία συσχετίζεται με την εργασιακή ικανοποίηση, απόδοση, δέσμευση, εμπιστοσύνη στον ηγέτη και το εργασιακό πάθος των υγειονομικών στο πλαίσιο λειτουργίας του νοσοκομείου. Υλικό και Μέθοδος: Η μεθοδολογία έρευνας που χρησιμοποιήθηκε είναι η ποσοτική έρευνα χρησιμοποιώντας ερωτηματολόγιο τύπου Likert με ερωτήσεις κυρίως αυτοαναφοράς. Η ερευνητική μέθοδος ανήκει στις συγχρονικές μελέτες, όπου εξετάστηκε ένας συγκεκριμένος πληθυσμός, σε μια δεδομένη χρονική στιγμή. Το δείγμα της έρευνας ήταν 105 υγειονομικοί του Γ.Π.Ν.Ι. Για την ανάλυση των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκαν τα στατιστικά προγράμματα Excel και SPSS. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της παρούσας μελέτης φαίνεται να επιβεβαιώνουν τις τρείς από τις πέντε αρχικές υποθέσεις. Η αυθεντική ηγεσία παρουσιάζει θετική συσχέτιση με την εργασιακή δέσμευση, την εμπιστοσύνη στον ηγέτη και το εργασιακό πάθος. Συμπεράσματα: Αναμφίβολα η επιλογή αυθεντικής ηγεσίας αυξάνει τους δεσμούς με την εργασία και το πάθος σε αυτήν. Όταν ο ηγέτης είναι αυθεντικός, ειλικρινής, ανοιχτός και εμπλέκει τους εργαζόμενους στη λήψη αποφάσεων, υπάρχει θετική ανταπόκριση στην εργασία και μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στον ηγέτη. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο υγειονομικός κλάδος έχει ανάγκη από θετικά στυλ ηγεσίας, για να μπορεί να λειτουργεί με διαφάνεια, εμπιστοσύνη και ειλικρίνεια.
    • Purpose: Leadership in the health sector plays a crucial role in the operation and development of an organization, affecting not only the organization and its employees, but also the society at large. The purpose of this study is to investigate whether in authentic leadership style is related to job satisfaction, performance, commitment, trust in the leader and work passion of health professionals in the context of hospital operation. Material and Method: The research methodology used, is that of quantitative research using a Likert type questionnaire with mainly self-report questions. The research attempt belongs to the synchronic studies, where a specific population was examined, at a given point in time. The sample of the research was 105 health professionals of the General University Hospital of Ioannina. The statistical programs Excel and SPSS were used to analyze the results. Results: The results of this study seem to confirm three of the five initial hypotheses. Authentic leadership is positively correlated with work engagement, trust in the leader and work passion. Conclusions: Undoubtedly, the choice of authentic leadership increases work engagement and passion at work. When the leader is authentic, honest, open and involves employees in decision making, there is a positive work response and greater trust in the leader. It is important to note that the healthcare industry needs positive leadership styles, in order to operate with transparency, trust and honesty.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.