Εκτίμηση εργασιακής δέσμευσης και εναρμόνισης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στο ιατρικό προσωπικό ενός νοσοκομείου του κρατιδίου Ρηνανίας Βεστφαλίας της Γερμανίας

Estimation of the work engagement and work life balance levels of the healthcare workers in a hospital in Nordrhein-Westfalen, Germany. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Γκουντουβάς, Γεώργιος
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 24 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 68
  7. Καλογεροπούλου, Μαρία
  8. Καλογεροπούλου, Μαρία | Γκορέζης, Παναγιώτης
  9. Εναρμόνιση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής Work life balance | Work engagement, εργασιακή δέσμευση | Ιατρικό προσωπικό medical staff
  10. 1
  11. 81
  12. Περιέχει πίνακες, διαγράμματα.
    • Σκοπός: Η εκτίμηση της εναρμόνισης εργασιακής και προσωπικής ζωής (ΕΕΠΖ) καθώς και της εργασιακής δέσμευσης στο ιατρικό προσωπικό ενός νοσοκομείου της Βόρειας Ρηνανίας Βεστφαλίας, η διερεύνηση των δημογραφικών παραγόντων που τα μεταβάλλουν, καθώς και η συσχέτιση των δύο μεγεθών. Μέθοδος: Διεξήχθη μία συγχρονική μελέτη με δείγμα το ιατρικό προσωπικό νοσοκομείου της Βόρειας Ρηνανίας Βεστφαλίας. Για την εκτίμηση της ΕΕΠΖ χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο Trierer Kurzskala zur Messung von work life balance που μεταφράζεται ως η σύντομη κλίμακα της Τριέστης-Ερωτηματολόγιο TKS-WLB (Syrek, et al., 2011). Για την εκτίμηση της εργασιακής δέσμευσης χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο της Ουτρέχτης UWES 17 (Schaufeli & Bakker, 2004). Αποτελέσματα: Το δείγμα αποτέλεσαν 73 ιατροί του συγκεκριμένου νοσοκομείου, τo 61,6% άνδρες και το 38,4 % γυναίκες. Η βαθμολογία της εργασιακής δέσμευσης ήταν μέτρια με μέση τιμή 3,2 με μέγιστη τιμή το 6. Η βαθμολογία της ΕΕΠΖ ήταν μέτρια με μέση τιμή το 4 με μέγιστη τιμή το 8, ενώ το 61, 6 % ανέφερε δυσκολίες στο συνδυασμό επαγγελματικής με προσωπική ζωή. Οι άντρες εμφάνισαν υψηλότερη εργασιακή δέσμευση σε σχέση με τις γυναίκες με στατιστικά σημαντική διαφορά. Η αύξηση τη βαθμολογίας εναρμόνισης εργασιακής και προσωπικής ζωής σχετιζόταν με αύξηση της βαθμολογίας εργασιακής δέσμευσης. Συμπεράσματα: Οι μέτριες τιμές συνολικής βαθμολογίας στην εργασιακή δέσμευση και στην ΕΕΠΖ αναδεικνύουν μεγάλα περιθώρια βελτίωσης. Η θετική συσχέτιση των δύο μεγεθών ευνοεί τη λήψη αποφάσεων καθώς μέτρα που στοχεύουν στο ένα μέγεθος αναμένονται να επιφέρουν έμμεσα και αύξηση στο άλλο μέγεθος. Διαφαίνεται η ανάγκη για σχεδιασμό παρεμβάσεων στους εξωτερικούς παράγοντες που επηρεάζουν τα δύο μεγέθη όπως είναι το στυλ της ηγεσίας, η παροχή εργασιακών προκλήσεων, η αύξηση της εργασιακής αυτονομίας, η μείωση των ωρών εργασίας, η θέσπιση μέτρων φιλικών προς την οικογένεια.
    • Abstract Scope: The estimation of Work Engagement and Work- Life Balance of medical staff in a hospital in Nordrhein Westfalen, Germany, the investigation of the demographical factors that may influence them and the corelation of the two values. Method: Cross-sectional study having a sample of physicians of a hospital in Nordrhein Westfalen, Germany with use of Trierer Kurzskala zur Messung von work life balance TKS- WLB questionnaire for Work- Life Balance (Syrek, et al., 2011) and UWES 17 questionnaire for Work Engagement (Schaufeli & Bakker, 2004). Results: The sample consisted of 73 doctors, 61.6% of which men and 38.4% women. The mean score for Work engagement was 3.2 out of 6 and the mean score for Work- Life Balance was 4 out of 8. Men had higher Work engagement scores with a statistical significance. An increase of the WLB-Score correlated with an increase of the Work Engagement Score. Conclusions: The modest scores of Work Engagement and WLB show big potential for improvement. The positive corelation of the two values helps with decision making, because taking measures that aim at one value, will help indirectly the other value to raise as well. It would be advisable to take measures that aim to the external factors of Work engagement and WLB such as leadership style, challenging work atmosphere, autonomy, reducing of weekly working hours, modification of the demands and culture of the organisation towards a family friendly manner.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.