Οι επιπτώσεις της εξ αποστάσεως εργασίας στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα στην Ελλάδα κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19. Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.

The impact of remote working on the work-life balance, job satisfaction and performance of employees in the public sector in Greece during the COVID-19 pandemic: Advantages and disadvantages. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Chairistanidis, Erotokritos
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 10 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-10]
  5. Αγγλικά
  6. 111
  7. Fotaki, Maria
  8. Fotaki, Maria | Chatzi, Sofia
  9. remote working (εξ αποστάσεως εργασία) | COVID-19 | work/life balance (ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής) | job satisfaction (εργασιακή ικανοποίηση) | performance (παραγωγικότητα) | public sector (δημόσιος τομέας)
  10. 1
  11. 60
  12. tables (43), graphs (37), figures (1) included
    • Η πανδημία του COVID-19 άλλαξε τις ζωές των ανθρώπων. Αναπόφευκτα, επηρέασε σε μεγάλο βαθμό και τον εργασιακό τους βίο. Για να αντιμετωπίσουν αυτή την απειλή και να προσαρμοστούν στη νέα κατάσταση, οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις στράφηκαν στην εξ αποστάσεως εργασία. Οι ερευνητές μέχρι σήμερα έχουν παράσχει ανάμεικτα στοιχεία αναφορικά με τις επιδράσεις και τις εμπειρίες που σχετίζονται με τις πρακτικές της εξ αποστάσεως εργασίας, υποδεικνύοντας τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα που αφορούν τόσο τον εργαζόμενο όσο και τον εργοδότη. Αυτά τα μικτά αποτελέσματα είναι ακόμα πιο έντονα στον δημόσιο τομέα στην Ελλάδα, όπου, εξ αιτίας της δριμείας κατάστασης, η εξ αποστάσεως εργασία δεν εφαρμόστηκε σταδιακά, αλλά αιφνίδια. Ως εκ τούτου, η διερεύνηση των εμπειριών και επιδράσεων που σχετίζονται με την εξ αποστάσεως εργασία στον δημόσιο τομέα αποτελεί μία πρόκληση, ώστε να εμπλουτιστούν τα μέχρι σήμερα στοιχεία σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία και να ενισχυθεί η δυνατότητά της να είναι πιο χρήσιμη τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τους προϊσταμένους. Στο πλαίσιο αυτό, η παρούσα διατριβή στοχεύει να αξιολογήσει τον αντίκτυπο της εξ αποστάσεως εργασίας στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, την εργασιακή ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των υπαλλήλων γραφείου στον δημόσιο τομέα στην Ελλάδα κατά την πανδημία του COVID-19. Για τον σκοπό αυτό, αναπτύχθηκε ένα ερωτηματολόγιο, το οποίο διανεμήθηκε διαδικτυακά προκειμένου να συλλεχθούν τα σχετικά δεδομένα από υπαλλήλους γραφείου στον δημόσιο τομέα στην Ελλάδα, σε συνδυασμό με ανασκόπηση της βιβλιογραφίας. Τα ευρήματα της παρούσας έρευνας φιλοδοξούν να ρίξουν λίγο περισσότερο φως στα προβλήματα που συνδέονται με την εξ αποστάσεως εργασία και να αναδείξουν τις συνθήκες υπό τις οποίες η εξ αποστάσεως εργασία μπορεί πραγματικά να βελτιώσει την ποιότητα της εργασιακής ζωής στο Δημόσιο τομέα.
    • The outburst of the COVID-19 pandemic changed people's lives. Unavoidably, it also greatly affected their working life. To confront this menace and adapt to the new situation organizations and businesses turned to remote working. Researchers so far have provided mixed evidence regarding the impacts and experiences related to remote working practices, suggesting both advantages and disadvantages for both the employee and the employer. These mixed results are even more profound in the public sector in Greece, where, due to the severe circumstances, remote working was not implemented gradually, but rather abruptly. Therefore, it is a challenge to explore the experiences and effects related to remote working in the public sector so as to enhance the evidence to date related to remote working and reinforce its potential for both employees and supervisors. Within this context, this dissertation aims to evaluate the impact of remote working on the work-life balance, job satisfaction and performance of office employees in the public sector in Greece during the COVID-19 pandemic. In doing so, an online distributed questionnaire is used to gather the relevant data from office employees in the public sector in Greece coupled by literature review. The findings of this research aspire to shed some further light into the problems associated with remote working and highlight the conditions under which remote working can actually improve the quality of working life in the public sector.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.