Εργασιακό Άγχος στους Σύγχρονους Οργανισμούς.

Work Stress in Contemporary Organizations. (english)

  1. MSc thesis
  2. Κουτσή, Αθανασία
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 10 September 2022 [2022-09-10]
  5. Αγγλικά
  6. 85
  7. Χατζή, Σοφία
  8. Χατζή, Σοφία | Φωτάκη, Μαρία
  9. Work stress | Εργασιακό άγχος | ASSET | ASSET | Commitment | Δέσμευση | Mental health | Ψυχική υγεία
  10. 10
  11. 55
  12. Περιέχει : πίνακες
    • Η ανάγκη των επιχειρήσεων να δημιουργήσουν ή/και να αυξήσουν τα κέρδη τους, έχει ως αποτέλεσμα να δημιουργούν πίεση στους εργαζόμενους ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι που έχουν τεθεί από τη διοίκηση. Η πίεση αυτή, σε συνδυασμό με την αναγκαστική συνύπαρξη πολλών διαφορετικών ατόμων στον ίδιο χώρο, δημιουργεί συνθήκες άγχους στους εργαζόμενους. Το άγχος που σχετίζεται με τις εργασιακές συνθήκες ονομάζεται εργασιακό άγχος και αποτελεί ερευνητικό στόχο πολλών ερευνητών εδώ και δεκαετίες. Για τη μέτρηση των παραγόντων που επηρεάζουν τα επίπεδα άγχους και στρες στον εργασιακό χώρο, έχουν αναπτυχθεί πολλά εργαλεία έρευνας. Στην παρούσα διπλωματική χρησιμοποιούμε το ASSET, ένα ερωτηματολόγιο που αποτελείται από τρία μέρη και καταγράφει τις απαντήσεις των συμμετεχόντων κατατάσσοντάς τες σε αντιλήψεις για την εργασία, στάσεις απέναντι στην επιχείρηση και σχετικές με την υγεία των ερωτηθέντων. Σκοπός του εμπειρικού μέρους της εργασίας είναι να αναδειχθούν οι παράγοντες που επηρεάζουν την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, καθώς και τα επίπεδα αφοσίωσής τους στον οργανισμό. Για το σκοπό αυτό συλλέχθηκαν 162 ερωτηματολόγια και πραγματοποιήθηκε περιγραφική και επαγωγική ανάλυση, ώστε να απαντηθούν τα σχετικά ερωτήματα. Τα αποτελέσματα της έρευνας κατέδειξαν ότι υπάρχουν στατιστικά σημαντικές συσχετίσεις με τους στρεσογόνους παράγοντες, αλλά και τα δημογραφικά στοιχεία. Κατά συνέπεια, η παρούσα ανάλυση μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής των εταιρειών, ούτως ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν όσο το δυνατό μικρότερο άγχος, το μεγαλύτερο δυνατό επίπεδο αφοσίωσης και τελικά, τη μεγαλύτερη δυνατή παραγωγικότητα.
    • The need for companies to create and / or increase their profits has the effect of putting pressure on employees to achieve the goals set by management. This pressure, combined with the forced coexistence of many different people in the same space, creates stressful conditions for employees. Work-related stress is called work-related stress and has been a research goal for many researchers for decades. Many research tools have been developed to measure the factors that affect stress levels in the workplace. In this dissertation we use ASSET, a questionnaire that consists of three parts and records the answers of the participants by classifying them into perceptions of work, attitudes towards the company and related to the health of the respondents. The purpose of the empirical part of the work is to highlight the factors that affect the health and well-being of employees, as well as their levels of commitment to the organization. For this purpose, 162 questionnaires were collected and a descriptive and inductive analysis was performed to answer the relevant questions. The results of the research showed that there are statistically significant correlations with stressors, as well as demographics. Therefore, the present analysis can be used by corporate policy makers so that employees have as little stress as possible, the highest possible level of commitment and ultimately, the highest possible productivity.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.