H Διαδικτυακή Ηγεσία στην εποχή του Covid19.

Remote Leadership in the Covid19 era. (english)

  1. MSc thesis
  2. Κέσκου, Μαρία
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 10 September 2022 [2022-09-10]
  5. Αγγλικά
  6. 79
  7. Βουτσινάς, Θεόδωρος
  8. Remote leadership ,Διαδικτυακή ηγεσία | Remote work (telecommuting), Εξ αποστάσεως εργασία (τηλεργασία) | Job Satisfaction, Εργασιακή ικανοποίηση | Motivation, Κίνητρα | COVID-19
  9. 1
  10. 81
  11. πίνακες
    • Η παρούσα εργασία έχει ως σκοπό να μελετήσει αν τα στελέχη των επιχειρήσεων στην Ελλάδα προσαρμόζονται στις απαιτήσεις της εξ’ αποστάσεως ηγεσίας την εποχή του Covid 19 και να εξετάσει πως αυτό το είδος ηγεσίας επηρεάζει τα επίπεδα κινήτρων των εργαζομένων καθώς και την ικανοποίησή τους την περίοδο του Covid 19. Για αυτό το λόγο υλοποιήθηκε ποσοτική έρευνα σε δείγμα 176 εργαζομένων. Τα δεδομένα συγκεντρώθηκαν κάνοντας χρήση κατάλληλου ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου. Η ανάλυση των δεδομένων έδειξε ότι τα στελέχη των επιχειρήσεων υιοθέτησαν αρκετά τις στρατηγικές που χαρακτηρίζουν τη μετασχηματιστική και την συναλλακτική ηγεσία. Η μετασχηματιστική και συναλλακτική ηγεσία έδειξε να επηρέασαν τόσο τα αυξημένα επίπεδα της αποτελεσματικής ηγεσίας όσο και με το αυξημένο επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων από την ηγεσία. Η μελέτη των αποτελεσμάτων έδειξε επίσης ότι η εξ αποστάσεως ηγεσία με βάση τα χαρακτηριστικά της μετασχηματιστικής και συναλλακτικής ηγεσίας οδήγησε σε αύξηση της ικανοποίησης και των κινήτρων των εργαζομένων.
    • This study aimed to investigate whether business executives in Greece adapt to the requirements of remote leadership during the COVID-19 era and to investigate whether remote leadership affects employee motivation levels during the pandemic of COVID-19 and employee satisfaction also. Thus, having as purpose to examine these questions, a research study was conducted on a sample of 176 employees. The data were collected using an appropriate electronic questionnaire. Analyzing the collected data we see that business executives quite often adopted strategies related to transformational and transactional leadership. Transformational and transactional leadership were associated with an increased level of leadership effectiveness and an increased level of employee satisfaction with leadership. Also, results showed that remote leadership based on the characteristics of transformational and transactional leadership leads to increased levels of employee job satisfaction and motivation
  12. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές