Το μέλλον της εργασίας είναι υβριδικό. Προκλήσεις και ευκαιρίες για διοίκηση επιχειρήσεων

The future of work is hybrid. Challenges and opportunities for business management. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Τάμπα, Ιωάννα
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 11 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-11]
  5. Αγγλικά
  6. 66
  7. Κατσανάκης, Ιωάννης
  8. Κατσανάκης, Ιωάννης | Ζόμπολας, Γεώργιος
  9. remote work | απομακρυσμένη εργασία | hybrid model | υβριδικό μοντέλο | pandemic | πανδημία | Covid-19 | Covid-19 | performance | εκτέλεση
  10. 121
  11. 0
    • Οι εργασιακές συνθήκες μεταβλήθηκαν σημαντικά την περίοδο της πανδημίας. Αρκετές εταιρείες κατάφεραν να αλλάξουν την κουλτούρα τους και να υιοθετήσουν μία νέα στρατηγική σε ότι αφορά τα εργασιακά μοντέλα. Ωστόσο, υπάρχει έλλειψη γνώσης σχετικά με το πώς οι επιτυχημένες επιχειρήσεις έχουν προσαρμοστεί στην πολιτική της εξ αποστάσεως εργασίας και ποιες μεταβλητές επηρεάζουν την επίδοσή τους. Ο υβριδικός χώρος εργασίας είναι μια νέα ιδέα και τάση του σύγχρονου επιχειρηματικού κόσμου. Με την ψηφιοποίηση να εφαρμόζεται όλο και περισσότερο, κάθε χώρος εργασίας πρέπει να μεγιστοποιεί και να υπερβαίνει τα εμπόδια για να εισέλθει στον υβριδικό χώρο εργασίας. Η πανδημία αύξησε την ανάγκη για έναν υβριδικό χώρο εργασίας. Παρά το γεγονός ότι πλέον δεν υπάρχουν lockdown και περιορισμοί, οι επιχειρήσεις ανά τον κόσμο αφιερώνουν τον χρόνο τους για να δημιουργήσουν ένα νέο υβριδικό μοντέλο εργασίας. Πολλοί εφαρμόζουν ήδη το υβριδικό μοντέλο ενώ άλλοι λειτουργούν πλήρως απομακρυσμένα. Σκεπτόμενοι το μέλλον της εργασίας, καθίσταται σαφές ότι η ανάγκη να εφαρμόσουν οι εταιρείες το υβριδικό μοντέλο είναι μεγάλη. Πράγματι, το μέλλον της εργασίας πιθανότατα θα είναι το υβριδικό μοντέλο εργασίας. Στόχος της παρούσας διπλωματικής είναι να εξετάσει και να αναλύσει το μέλλον της εργασίας σε έναν κόσμο μετά την πανδημία. Η μελέτη βασίστηκε στη μεθοδολογία της βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Σύμφωνα με τα ευρήματα, καθώς οι εταιρείες στρέφονται προς την εξ αποστάσεως εργασία, οι ηγέτες έρχονται πλέον αντιμέτωποι με την πρόκληση του ψηφιακού μετασχηματισμού της πρόσωπο με πρόσωπο ηγεσίας. Επιπλέον, η μελέτη δείχνει γιατί το υβριδικό μοντέλο εργασίας είναι το πιο προσαρμόσιμο και βολικό τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους.
    • Working conditions have changed significantly during the pandemic. Several companies have been able to change their culture and adopt a new strategy in terms of working models. Nevertheless, there is a lack of knowledge on how successful firms have adapted to the remote working policy and what variables are impacting their remote work performance. The hybrid workplace is a new idea and trend of the modern business world. With more and more digitalization being implemented, every workplace must maximize and overcome barriers to entering the hybrid workplace. The pandemic has increased the need for a hybrid workplace. Despite the fact that there are no more lockdowns and restrictions, companies around the world are devoting their time to creating a new hybrid working model. Many are already implementing the hybrid model while others are operating fully remotely. Thinking about the future of work, it becomes clear that the need for companies to implement the hybrid model is great. Indeed, the future of work is likely to be the hybrid work model. The aim of this thesis is to examine and analyze the future of work in a post-pandemic world. The study was based on the literature review methodology. According to the findings, as companies shift to remote work, leaders are now confronted with the challenge of digitally transforming in-person, faceto-face leadership. Furthermore, the study indicates why the hybrid working model is the most adaptable and convenient for both employers and employees.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.