Work challenges for Managers and employees due to COVID-19.

Εργασιακές προκλήσεις για διευθυντές και υπαλλήλους λόγω του COVID-19. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΓΙΑΡΙΝΑΚΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 10 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-10]
  5. Αγγλικά
  6. 76
  7. ΣΑΡΡΗ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
  8. ΤΣΕΚΟΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ | ΜΙΧΙΩΤΗΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
  9. Managers and employees | Work Challenges | COVID 19 | Telework | Multinational
  10. 1
  11. 1
  12. 121
  13. Περιέχει:πίνακες,διαγράμματα
    • Αυτή η μελέτη συμβάλλει στη βιβλιογραφία σχετικά με την εκτεταμένη αλλαγή του μετασχηματισμού στο χώρο εργασίας λόγω της πανδημίας Covid-19, διερευνώντας τις προκλήσεις της τηλεργασίας των Ελλήνων εργαζομένων το δεύτερο τρίμηνο του 2022. Τα τελευταία 2 χρόνια, διευθυντές και εργαζόμενοι αντιμετώπισαν μεγάλες εργασιακές προκλήσεις μέσω της τηλεργασίας και νέοι τρόποι, δεξιότητες και πρακτικές ήταν θεμελιώδεις για την επιχειρηματική συνέχεια. Ο Covid-19 επιτάχυνε τον ψηφιακό μετασχηματισμό των επιχειρήσεων και οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να υιοθετήσουν νέες συνήθειες και να εμπλακούν στον ψηφιακό κόσμο για να ανταποκριθούν στις προσδοκίες των καθημερινών εργασιακών τους καθηκόντων. Πολλές έρευνες έχουν διεξαχθεί αυτά τα 2 χρόνια σχετικά με τις επιπτώσεις της πανδημίας με επίκεντρο τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της τηλεργασίας, την εργασία και την ιδιωτική ζωή, την ψυχική υγεία και ευημερία, αλλά όχι πολλές εστιάζοντας στις εργασιακές προκλήσεις της πλήρους τηλεργασίας στις ελληνικές πολυεθνικές εταιρείες. Προκειμένου να καλυφθεί αυτό το κενό, στόχος αυτής της έρευνας είναι να διερευνήσει περαιτέρω τις συνθήκες κάτω από τις οποίες εφαρμόστηκε η τηλεργασία και τις προκλήσεις από τις μακροχρόνιες εμπειρίες τηλεργασίας των διευθυντών και των υπαλλήλων. Η συλλογή των δεδομένων μας πραγματοποιήθηκε με ημιδομημένες συνεντεύξεις από τρεις (3) Διευθυντές και τρεις (3) υπαλλήλους από πολυεθνική εταιρεία ταχυμεταφορών με έδρα την Ελλάδα. Τα ανακτηθέντα δεδομένα συγκρίθηκαν με σχετικές πρόσφατες έρευνες και η πρόσφατη ανασκόπηση της βιβλιογραφίας μας παρείχε σπουδαία στοιχεία για την επίτευξη του στόχους μας. Η συμβολή και οι περιορισμοί της έρευνας παρουσιάζονται στο τελευταίο κεφάλαιο, καθώς και προτάσεις για μελλοντική έρευνα.
    • This study contributes to the literature on the extensive change of workplace transformation due to Covid-19 pandemic by exploring the Greek employee’s challenges of teleworking in second quarter of 2022. In the last 2 years, managers and employees came across with great work challenges through teleworking and new ways, skills and practices were fundamental for the business continuity. Covid-19 accelerated the digital transformation of businesses, and employees were forced to adopt new habits and to be engaged within the digital world to meet the expectations of their daily work tasks. Many research have been conducted these 2 years about the impacts of the pandemic focusing on telework advantages and disadvantages, work and private life, mental and well-being ,but not many focusing on work challenges of full Teleworkers in Greek multinational companies. In order to fill this gap, the aim of this research is to further investigate the conditions under which Teleworking was implemented and the challenges from managers and clerks’ longer-run telework experiences. Our data collection was accomplished by semi structure interviews from three Managers and three employees from a multinational courier company based in Greece. The retrieved data were compared with relevant recent researches and the recent literature review providing us important data to achieve our goals. The contribution and limitations of the research are presented in the last chapter, as well as suggestions for future research.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.