H χρήση των πληροφοριακών συστημάτων στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων μετά την εμφάνιση της πανδημίας του COVID-19

The use of information systems in human resource management after the emergence of COVID-19 as a global pandemic (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. KARPETI, AIKATERINI
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 11 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-11]
  5. Αγγλικά
  6. 91
  7. Folinas, Dimitrios
  8. Tsoulfas, Ioannis | Mihiotis, Athanasios
  9. Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού and Human resources Management | COVID-19 | Πληροφοριακά Συστήματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού and Human Resources Management Information Systems
  10. 5
  11. 1
  12. 53
  13. Charts, tables, diagrams, figures, pictures included
    • Η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι μια βασική διαδικασία σε εταιρείες όλων των μεγεθών, καθώς οι εργαζόμενοι θεωρούνται σημαντικό ανθρώπινο κεφάλαιο. Σήμερα, οποιαδήποτε δεδομένα σχετικά με θέματα προσωπικού συλλέγονται, αποθηκεύονται και αναλύονται από πληροφοριακά συστήματα, προκειμένου να γίνει η λήψη αποφάσεων ευκολότερη και αποτελεσματικότερη. Τα πληροφοριακά συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται για την εξυπηρέτηση πολύ σημαντικών επιχειρηματικών λειτουργιών για την αποδοτική και αποτελεσματική λειτουργία των σύγχρονων επιχειρήσεων. Αρχικά, τα πληροφοριακά συστήματα θα πρέπει να βοηθούν τα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού σε παραδοσιακά καθήκοντα διαχείρισης προσωπικού. Επιπλέον, θα πρέπει να παρέχουν τις απαραίτητες πληροφορίες σε άλλους εσωτερικά (π.χ. στελέχη γραμμής και ανώτερα στελέχη και εξωτερικά (π.χ. οντότητες που ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες, εταιρείες εταίρους και κυβερνητικούς φορείς). Είναι επίσης πολύ σημαντικό να υποστηρίζουν τον σχεδιασμό ανθρώπινων πόρων και τις στρατηγικές ανθρώπινων πόρων. Τους τελευταίους μήνες, καθώς η πανδημία COVID-19 οδηγεί σε βαθιές οργανωτικές και κοινωνικές αλλαγές, οι ηγέτες πρέπει να σχεδιάσουν το μέλλον της εργασίας, βασιζόμενοι στους μηχανισμούς και τα διδάγματα που αντλήθηκαν κατά τη διάρκεια της κρίσης. Οι περισσότεροι οργανισμοί προσπαθούν να προστατεύσουν την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων τους, επανασχεδιασμό καθήκοντα και να αναπτύξουν ουσιαστικά στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού για την υποστήριξη των εργαζομένων σε πραγματικό χρόνο, με τη χρήση πληροφοριακών συστημάτων. Σκοπός αυτής της εργασίας είναι να χαρτογραφήσει τον ενισχυμένο ρόλο των πληροφοριακών συστημάτων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού μετά την εμφάνιση του COVID-19 ως παγκόσμιας πανδημίας. Επιπλέον, επιδιώκει να κατανοήσει πώς η σύγχρονη ηγεσία εξετάζει το ρόλο και την ανάγκη της χρήσης πληροφοριακών συστημάτων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Για το λόγο αυτό διεξήχθη ποσοτική έρευνα, με απαντήσεις από δείγμα 96 συμμετεχόντων που συγκεντρώθηκαν μέσω ερωτηματολογίου. Η ανάλυση των απαντήσεων αποκάλυψε ότι οι εταιρείες των συμμετεχόντων χρησιμοποιούν αυτά τα συστήματα ευρέως, ενώ βοήθησαν πολύ κατά την περίοδο της καραντίνας λόγω της πανδημίας COVID-19.
    • Human Resources Management is a key procedure in companies of all sizes as, employees are considered to be a major human capital. Nowdays, any data regarding staff issues is collected, saved and analyzed by informational systems, in order to make decision making easier and more effective. Human resource management information systems are needed to serve very important business functions for the efficient and effective operation of modern companies. Initially, information systems should assist human resource executives in traditional personnel management tasks. In addition, they should provide the necessary information to others internally (e.g. line executives and senior executives and externally (e.g. outsourced entities, partner companies and governmental agencies). It is also very important that they should support human resource planning and human resource strategies. In last months, as the COVID-19 pandemic leads profound organizational and societal shifts, leaders have to design the future of work, building on the mechanisms and lessons learnt during the crisis. Most organizations try to protect their employees’ safety and health, redesign tasks and deploy essentially human resource strategies to support employees in real time, with the use of information systems. The purpose of this study is to map the enhanced role of information systems in human resource management after the emergence of COVID-19 as a global pandemic. In addition, this study seeks to understand how modern leadership considers the role and the need of the use of information systems in human resource management. For that reason a quantative research was conducted, with answers from a sample of 96 participants collected by a questionnaire. Analysis of the answers revealed that participants’, companies use these systems widely, while they were of great assist during the period of the quarantine because of the COVID-19 pandemic.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές