Η ισότητα των φύλων και οι διακρίσεις στην αγορά εργασίας της ΕΕ. Προσωπικό έρευνας και ανάπτυξης, ποσοστά ανεργίας, δεξιότητες, εκπαίδευση και κατάρτιση σε τομείς STEM, κοινωνικός αποκλεισμός και προστασία

“Gender equality and discrimination in the EU work and labor market. Research and Development personnel, unemployment rates, skills, education and training in STEM sectors, social exclusion, and protection.” (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Μάνου, Μαρία
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 30 Ιουνίου 2022 [2022-06-30]
  5. Αγγλικά
  6. 83
  7. Θεοδωράκης, Νικόλαος
  8. Θεοδωράκης, Νικόλαος | Αργυροπούλου, Μαρία
  9. gender, leadership, transformational leadership; gender segregation, Work-Life Balance; STEMM, academic research; | φύλο, ηγεσία, μετασχηματιστική ηγεσία. διαχωρισμός φύλου, ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής; STEMM, ακαδημαϊκή έρευνα.
  10. 110
  11. Πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Παρά το γεγονός ότι η ισότητα των φύλων πλέον και γίνεται αποδεκτή ως θεμελιώδης αξία στον σύγχρονο κόσμο, άνδρες και γυναίκες εξακολουθούν να διαδραματίζουν διαφορετικούς ρόλους στην ηγεσία, την εκπαίδευση, την εργασία και την επιστήμη. Το ερώτημα είναι αν μπορούμε να περιμένουμε σημαντικές αλλαγές στις προκαταλήψεις για το ρόλο του φύλου στο εγγύς μέλλον. Η ισότητα των φύλων έχει προωθηθεί ευρέως τις τελευταίες δεκαετίες σε όλους τους τομείς. Έγινε μια από τις βασικές αρχές δημόσιας πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Τα επιχειρήματα για την επιδίωξη της ισότητας των φύλων περιλαμβάνουν την αναγκαιότητα ευρείας εφαρμογής, δικαιοσύνης, δημοκρατίας και νομιμότητας. Συχνά παρατηρείται ανισότητα στη συμμετοχή των γυναικών στο χώρο εργασίας, ιδιαίτερα σε ανώτερες θέσεις, οικονομικές αποδοχές, κριτήρια προαγωγής και άλλους τομείς. Σε σύγκριση με το παρελθόν, η εκπροσώπηση των γυναικών στο χώρο εργασίας έχει αλλάξει δραματικά. Αποτελούσαν το 34% του εργατικού δυναμικού το 1950, αλλά ο αριθμός αυτός έχει διπλασιαστεί μέχρι το 2000. Ο στόχος αυτής της ακαδημαϊκής μελέτης είναι να δημιουργήσει ένα πλαίσιο για την αξιολόγηση της συνιστώσας του φύλου στους χώρους εργασίας, στην ηγεσία και στον ακαδημαϊκό/επιστημονικό χώρο και, συγκεκριμένα, στους τομείς της Επιστήμης, Τεχνολογίας, Μηχανικής και Μαθηματικών (STEM). Συγκεντρώθηκαν και εξετάστηκαν βιβλιογραφίες προκειμένου να δημιουργηθεί το πλαίσιο αξιολόγησης και τώρα χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση της συνιστώσας του φύλου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και τις επιχειρήσεις.
    • Despite the fact that gender equality is now accepted as an essential value in the modern world, men and women still play different roles in higher education, work, and science. Gender equality has been widely promoted in recent decades in all areas. It became one of the European Union's public policy core principles. For many years, gender equality has been a topic of debate and research. Inequality in women's participation in the workplace, particularly in senior positions, financial earnings, promotion criteria, and other factors, is frequently seen. In comparison to the past, women's representation in the workplace has altered dramatically. They made up 34% of the workforce in 1950, but that number has doubled by 2000. The goal of this academic study is to create a framework for evaluating the gender component in EU workplaces, leadership and in the domains of Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM). Bibliographies were gathered and examined in order to establish the assessment framework, and they are now being utilized to measure the gender component in higher education and business.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.