Η δέσμευση των εργαζομένων την εποχή της πανδημίας: Ο διαμεσολαβητικός ρόλος ενός υβριδικού μοντέλου εργασίας

Employee engagement in the pandemic era: The moderating impact of a hybrid work model (english)

  1. MSc thesis
  2. Verigaki, Mariana
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 11 September 2022 [2022-09-11]
  5. Αγγλικά
  6. 112
  7. Manolopoulos, Dimitris
  8. Mihiotis, Athanasios | Panagiotou, Nikolaos
  9. Employee engagement | Δέσμευση εργαζομένων | Work engagment | Εργασιακή Δέσμευση | Telework | Τηλεργασία | Hybrid work | Υβριδική Εργασία | Home-based telework | Εργασία από το σπίτι | Covid-19 pandemic | Πανδημία Covid-19 | Greece | Ελλάδα
  10. 4
  11. 2
  12. 111
  13. Charts, Diagrams included
    • Σε ένα ολοένα και πιο απαιτητικό περιβάλλον, το ανθρώπινο κεφάλαιο αναγνωρίζεται ως ένας καθοριστικός παράγοντας επιτυχίας, που μπορεί να διασφαλίσει στους οργανισμούς σημαντικό συγκριτικό πλεονέκτημα. Σε αυτές τις συνθήκες, η σημασία της δέσμευσης των εργαζομένων αναγνωρίζεται ως πολύ σημαντική για την επιτυχία των σύγχρονων οργανισμών, καθώς συνδέεται στενά με υψηλά επίπεδα απόδοσης. Ένα μεγάλο μέρος της θεωρητικής βιβλιογραφίας εξετάζει τους παράγοντες που επηρεάζουν την δέσμευση των εργαζομένων. Ωστόσο, δεν υπάρχει επαρκής έρευνα σχετικά με το πώς επηρέαζεται η δέσμευση των εργαζομένων στις νέες εργασιακές συνθήκες που δημιούργησε η εποχή της πανδημίας, με την εισαγωγή της τηλεργασίας και της ευελιξίας ως προς τη διευθέτηση του χώρου εργασίας. Η παρούσα εργασία εστιάζει στη διερεύνηση του υβριδικού τρόπου εργασίας, ως ενός νέου εργασιακού μοντέλου, το οποίο χρειάζεται να υιοθετήσουν οι ελληνικοί οργανισμοί μετά την έξαρση της πανδημίας του Covid-19 και της επίδρασης που έχει αυτό το μοντέλο εργασίας στη δέσμευση των εργαζομένων. Καθώς αυτό το νέο μοντέλο εργασίας έχει καθολική εφαρμογή, η παρούσα μελέτη δεν εστιάζει σε έναν συγκεκριμένο τομέα απασχόλησης, καθώς πιστεύουμε ότι τα αποτελέσματά της έχουν ενδιαφέρον για οργανισμούς που δραστηριοποιούνται σε όλους τους τομείς. Με τη χρήση περιγραφικών στατιστικών μεθόδων, ανάλυση παλινδρόμησης και διαμεσολαβητικής ανάλυσης, γίνεται προσπάθεια να κατανοηθεί περισσότερο η διαμεσολαβητική επίδραση που έχει ο υβριδικός τρόπος εργασίας στη δέσμευση των εργαζομένων στην Ελλάδα, να εντοπιστούν πιθανοί κίνδυνοι και ευκαιρίες για τους επαγγελματίες των ανθρώπινων πόρων, αλλά και να αναδειχθούν περιοχές περαιτέρω ακαδημαϊκής έρευνας.
    • In a competitive world, human capital has been recognized as a key factor for success that can provide with competitive advantage the organizations. The importance of employees’ engagement has been highly valued by contemporary organizations that struggle for success, since it is strongly related to high work performance levels. There is plenty of research in theoretical literature examining the factors that affect employees’ engagement. However, little research deals with how engagement is affected by the new conditions in work environment that the pandemic era has set, with the introduction of remote work and workplace flexibility. This study focuses on exploring the hybrid way of working, as a new work model that need to adopt Greek organizations after the Covid-19 pandemic and how this work model affects employees’ engagement. Since this new way of working has universal application, the study does not focus on a specific sector, as we believe that the results will be of interest for organizations that operate in all sectors. By employing descriptive statistics, ordered probit regression and moderation analysis, the current study tries to get more insights about the moderating impact of hybrid work in employees’ engagement in Greece, highlight possible threats and opportunities that emerge for human resources professionals and areas for further academic research.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.