Εργασιακή ικανοποίηση και κίνητρα στον αεροπορικό κλάδο σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κορονοϊού και η επιρροή των μέτρων που ελήφθησαν για το περιορισμό της διασποράς του ιού.

Job satisfaction and employee motivation at the aviation industry in private and public sector during the coronavirus pandemic and the side effects of the restrictions imposed for preventing the spread of the virus (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ρούσσος, Αντώνιος
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 22 Μαίου 2022 [2022-05-22]
  5. Αγγλικά
  6. 125
  7. Παναγιώτου, Νικόλαος
  8. Job satisfaction | Εργασιακή ικανοποίηση | Motivation | Κίνητρα | Teleworking | Τηλεργασία | Aviation industry | Αεροπορική βιομηχανία
  9. 48
  10. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Σήμερα, οι εργαζόμενοι παγκοσμίως αντιμετωπίζουν ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον στο χώρο εργασίας τους που επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση, τα κίνητρα και την παραγωγικότητά τους, γεγονότα που έχουν μεγάλο αντίκτυπο στην κερδοφορία και την ευημερία των επιχειρήσεων μακροπρόθεσμα. Κατά τη διάρκεια της επιδημίας του Covid-19 η Ελληνική κυβέρνηση επέβαλε μέτρα για τον μετριασμό της εξάπλωσης του ιού, τα οποία οδήγησαν και σε αλλαγές στις εργασιακές συνήθειες των εργαζομένων. Στην αεροπορική βιομηχανία, οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να εργάζονται με βάρδιες για να ελαχιστοποιήσουν την επαφή με άλλους συναδέλφους ή να εργάζονται από το σπίτι όποτε ήταν εφικτό μέσω τηλεργασίας, ενώ ορισμένοι, ειδικά στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπισαν αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους και έλαβαν μηνιαίες αποζημιώσεις από τον κυβέρνηση. Θα μελετήσουμε τις πτυχές της εργασιακής ικανοποίησης και τον βαθμό της συνολικής εργασιακής ικανοποίησης για τους υπαλλήλους που εργάζονται στον κλάδο των αερομεταφορών στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα και θα εξετάσουμε εάν υπάρχουν διαφοροποιήσεις μεταξύ τους. Επιπλέον, θα διερευνήσουμε ποιοι παράγοντες παρακίνησης εκτιμώνται περισσότερο και εάν υπάρχουν συσχετίσεις μεταξύ αυτών των παραγόντων και του γενικού βαθμού ικανοποίησης από την εργασία. Τέλος, θα ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στις προκλήσεις και τα οφέλη της τηλεργασίας και σε ποιο βαθμό οι εργαζόμενοι επηρεάστηκαν οικονομικά από τις επιπτώσεις του ιού. Διεξήχθη έρευνα μέσω δομημένου ερωτηματολογίου και πραγματοποιήθηκε ανάλυση δεδομένων με τη χρήση περιγραφικής στατιστικής, ανάλυσης συσχέτισης και παλινδρόμησης.
    • Nowadays, employees globally face a constant changing environment at their workplace affecting their job satisfaction, motivation and productivity, facts which have a great impact on the firms' profitability and prosperity in the long term. During covid-19 outbreak the Greek government imposed measures in order to mitigate the spread of the virus which also resulted in changes regarding the working habits of the employees. At the aviation industry, employees were forced to work in shifts in order to minimize the contact with other colleagues or work from home whenever feasible via telecommuting whist some, especially in the private sector, faced suspension of their employment contracts and received monthly allowances by the government. We will study the facets of job satisfaction and the degree of overall job satisfaction for employees working in the aviation industry in private and public sector and examine if any differentiations exist among them. Additionally, we will investigate which motivating factors are appreciated the most and if any correlations exist between these factors and the overall degree of job satisfaction. Finally, we will take a closer look at the challenges and benefits of teleworking and to which extent the employees were financially affected by the repercussions of the virus government-imposed. A survey was conducted via a structured questionnaire and data analysis was performed using descriptive statistics, correlation and regression analysis.
  12. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.