Organizational Culture and Job Satisfaction

  1. MSc thesis
  2. REKLEITIS, NIKOS
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 11 September 2022 [2022-09-11]
  5. Ελληνικά
  6. 143
  7. AKRIVOS, CHRISTODOULOS
  8. organizational culture
  9. 10
  10. 73
  11. 0
    • Ο κύριος σκοπός αυτής της εργασίας είναι να διερευνήσει τη σχέση της οργανωτικής κουλτούρας που επικρατεί σε μια επιχείρηση, με την ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων της. Επιμέρους στόχοι της εργασίας είναι η διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο η ικανοποίηση των εργαζομένων της εταιρείας επηρεάζει τη διαμόρφωση της οργανωτικής κουλτούρας της εταιρείας καθώς και τον τρόπο με τον οποίο η οργανωτική κουλτούρα της εταιρείας επηρεάζει την ικανοποίηση και τα κίνητρα των υπαλλήλων της. Η έρευνα που διεξήχθη για τη διερεύνηση του σκοπού και των επιμέρους στόχων της εργασίας ήταν έρευνα πεδίου με δομημένο ερωτηματολόγιο στο οποίο το δείγμα αποτελούνταν από 97 άτομα που ήταν εργαζόμενοι και διέμεναν στην πόλη της Αθήνας. Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαίωσαν ότι πολλά από τα χαρακτηριστικά της οργανωσιακής κουλτούρας δεν έχουν σημαντική θετική επίδραση στην απόδοση των εργαζομένων και ότι όσο πιο ικανοποιημένος είναι ένας εργαζόμενος, τόσο πιο αποτελεσματικός και παραγωγικός θα είναι στην εργασία του.
    • The main purpose of this work is to investigate the relationship between the organizational culture that prevails in a company, with the satisfaction and performance of its employees. Sub-objectives of the work are to investigate the way in which the satisfaction of the employees of the company affects the formation of the organizational culture of the company as well as the way in which the organizational culture of the company influences the satisfaction and motivation of its employees. The research conducted to investigate the purpose and individual objectives of the work was field research with a structured questionnaire in which the sample consisted of 97 people who were employees and lived in the city of Athens. The results of the research confirmed that many of the characteristics of organizational culture do not have a significant positive effect on employee performance and that the more satisfied an employee is, the more efficient and productive he will be at work.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.