Η επίδραση του τύπου ηγεσίας στην εργασιακή ικανοποίηση και στην αφοσίωση των εργαζομένων στην Ελληνική Συνοριακή Αστυνομία

The effect of leadership style towards job satisfaction and its implication towards employee commitment in the Hellenic Border Police (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΔΗΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 10 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-10]
  5. Αγγλικά
  6. 90
  7. ΚΙΤΣΙΟΣ, ΦΩΤΙΟΣ
  8. ΚΙΤΣΙΟΣ, ΦΩΤΙΟΣ | ΜΑΓΚΟΥΤΑΣ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
  9. Leadership | Job Satisfaction | Organizational Commitment | Border Police
  10. 1
  11. 72
  12. Περιέχει πίνακες και διαγράμματα
    • Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και η ηγεσία είναι ένα σύνθετο ζήτημα που έχει μελετηθεί εκτενώς από μεγάλο αριθμό μελετητών. Η ηγεσία στην Ελληνική Συνοριακή Αστυνομία, ειδικότερα, απαιτεί υψηλό βαθμό δέσμευσης, υπευθυνότητας και ευελιξίας τόσο από κατώτερους αξιωματικούς σε επιχειρησιακό επίπεδο όσο και από υψηλόβαθμους σε στρατηγικό επίπεδο. Παρά το γεγονός ότι υπάρχει πληθώρα παρόμοιων μελετών, γνωρίζουμε λίγα σχετικά με τον τύπο ηγεσίας που υιοθετούν οι ηγέτες της αστυνομίας στην Ελλάδα. Στόχος αυτής της διπλωματικής εργασίας είναι να επικεντρωθεί στη διαπίστωση σχέσεων μεταξύ του στυλ ηγεσίας και της εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων και την επίδρασή του στην εργασιακή δέσμευση στην Ελληνική Συνοριακή Αστυνομία. Ως εκ τούτου, 251 ερωτηματολόγια που συμπληρώθηκαν από υπαλλήλους της Συνοριακής Αστυνομίας συλλέχθηκαν, υποβλήθηκαν σε επεξεργασία και τελικά αναλύθηκαν, χρησιμοποιώντας τρεις απλές γραμμικές παλινδρομήσεις. Αν και η αστυνομία λειτουργεί σύμφωνα με συγκεκριμένους κανόνες σε μια στρατιωτικού τύπου δομή, ελπίζω ότι τα αποτελέσματα της έρευνας θα είναι χρήσιμα σε σημερινούς ή μελλοντικούς ηγέτες οποιουδήποτε επιπέδου και θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν ως εργαλείο για τη βελτίωση της απόδοσης και της καλής λειτουργίας ορισμένων υπηρεσιών αυτού του ιδιαίτερου τμήματος του δημόσιου τομέα καθώς και στην αύξηση της ικανοποίησης και της δέσμευσης των εργαζομένων.
    • Managing human resources and leading people is a complex issue which has been studied extensively by a great number of scholars. Leadership in the Hellenic Border Police, in particular, requires a high degree of commitment, responsibility and flexibility both by low rank officers at the operational level and high rank ones at the strategic one. Despite the fact that there is a plethora of similar studies, little light has been shed on the examinations of the leadership styles adopted by police leaders in Greece. The objective of this dissertation is to focus on finding out whether there is a connection between the leadership style and the employee job satisfaction and its implication towards the organizational commitment in the Hellenic Border Police. Therefore, 251 questionnaires completed by Border Police employees were collected, processed and finally analyzed, using three single linear regressions. Although police operate under specific rules in a military-organized structure, hopefully, the outcomes of the research will be useful to current or future leaders of any level and could be used as a tool to enhance the performance and well-functioning of certain services of this special part of the public sector as well as increasing the employees' satisfaction and commitment.
  14. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές