“Παράγοντες παρακίνησης οι οποίοι επηρεάζουν την απόδοση των εργαζομένων σε βιομηχανία φαρμάκων”

“Motivation factors affecting employees’ performance in a pharmaceutical company” (english)

  1. MSc thesis
  2. Galouzis, George
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 10 September 2022 [2022-09-10]
  5. Αγγλικά
  6. 57
  7. Sarri, Aikaterini
  8. Sarri , Aikaterini | Tsekos, Theodore
  9. Motivation | Performance | Employee satisfaction | Motivation theory | Working conditions
  10. 3
  11. 2
  12. 58
  13. Tables, pictures
    • H παρακίνηση είναι μια εσωτερική ή εξωτερική δύναμη ή διαδικασία που εξηγεί το επίπεδο, την κατεύθυνση και την επιμονή της προσπάθειας που καταβάλλεται προς την επίτευξη ενός στόχου. Με την πάροδο των ετών αναπτύχθηκαν διάφορες θεωρίες, οι οποίες προσπαθούν να εξηγήσουν τη φύση των κινήτρων. Αυτές οι θεωρίες βοηθούν προς την κατεύθυνση του να δοθεί εξήγηση για τη συμπεριφορά ορισμένων ανθρώπων σε συγκεκριμένες στιγμές. Οι θεωρίες, των Maslow, Alderfer, McClelland και Herzberg, επικεντρώνονται στον εντοπισμό των ατομικών αναγκών που επηρεάζουν τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Θεωρίες, όπως η θεωρία της ισότητας και της προσδοκίας, εξετάζουν τις διαδικασίες σκέψης που επηρεάζουν τις αποφάσεις σχετικά με εναλλακτικές ενέργειες από τους ανθρώπους στην εργασία. Η εργασία σε μια φαρμακευτική εταιρεία για πολλούς υπαλλήλους θεωρείται πιο συναρπαστική, με περισσότερες προκλήσεις, από ό,τι σε άλλες εταιρείες ή κλάδους. Οι φαρμακευτικές εταιρείες διαθέτουν πολλά διαφορετικά τμήματα όπου μπορούν να συνεργαστούν επαγγελματίες με διαφορετικό επιστημονικό υπόβαθρο. Αυτό δίνει την ευκαιρία της ανάπτυξης της επιστημονικής γνώσης, μέσω της ώσμωσης που επιτυγχάνεται. Μερικά από τα πλεονεκτήματα της εργασίας σε μια φαρμακευτική εταιρεία είναι η ποικιλία των επαγγελματικών αντικειμένων, η ευκαιρία για συνεχή βελτίωση και καινοτομία, η επαφή με τεχνολογίες αιχμής που χρησιμοποιείται σε όλα τα στάδια παραγωγής και το εύρος αμοιβής το οποίο είναι υψηλότερο από πολλές άλλες εταιρείες. Καθώς το περιβάλλον εργασίας σε μία φαρμακευτική εταιρία είναι πολύ απαιτητικό, οι επαγγελματίες των τμημάτων ανθρωπίνου δυναμικού επιδιώκουν πάντα να παρέχουν κίνητρα στους εργαζόμενους, να προσελκύουν τους πιο ταλαντούχους επιστήμονες και να τους διατηρούν αφοσιωμένους στην εταιρεία
    • Motivation is an internal or external force that is responsible for the direction, level, and persistence of effort expended at work. Over the years many competing theories had developed in an attempt to explain the nature of motivation. These theories help to explain the behavior of certain individuals at specific times. Content theories, including the work of Maslow, Alderfer, McClelland, and Herzberg, focus on locating individual needs that influence behavior in the workplace. Process theories, such as equity and expectancy theory, examine the thought processes that affect decisions about alternative actions by people at work. Working in a pharmaceutical company for many employees is considered more exciting than in other companies or industries. Pharmaceutical companies have many different departments that can be employee professionals from a range of disciplines. This gives the opportunity to collaborate many different scientists in the same working environment. Some of the benefits of working for a pharmaceutical company are the variety of professional fields, the opportunity for continuous improvement and innovation, the state-of-the-art technology that is used in every aspect and every process and last but not least the pay range which is higher than many other companies. As the workplace of pharmaceutical company is very demanding, HR professionals always seek to keep motivated the employees, attract the most talented scientists and to attach them to the company.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.