Η αντίληψη των εργαζομένων στον τομέα της ανθρωπιστικής βοήθειας αναφορικά με τις ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις.

The perception of humanitarian aid workers on flexible work arrangements. (english)

  1. MSc thesis
  2. Zioga, Panagiota
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 22 May 2022 [2022-05-22]
  5. Αγγλικά
  6. 75
  7. Bitzenis, Aristidis
  8. Bitzenis, Aristidis | Vlachos, Ilias
  9. Flexible work arrangements | Employees | Humanitarian aid sector | Greece | Humanitarian aid workers
  10. 2
  11. 9
  12. 38
  13. charts, diagrams, pictures included
    • Περίληψη Εισαγωγή: Οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης αφορούν μία συστάδα μέτρων για την ενθάρρυνση και ανάπτυξη της εργασιακής ευελιξίας, με σκοπό την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, την αύξηση της απασχόλησης και τη μείωση του κόστους εργασίας. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας διατριβής αποτελεί η διερεύνηση της σημασίας των ευέλικτων μορφών εργασίας στους εργαζόμενους στον τομέα της ανθρωπιστικής βοήθειας στον Ελλαδικό χώρο και ο καθορισμός των αντιλήψεων τους για την άσκηση επιλογών εργασίας. Μεθοδολογία: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη χρήση ενός δομημένου ερωτηματολογίου (βαθμολογημένο σε κλίμακα Likert) των Giannikis and Mihail (2011) κατόπιν της απαιτούμενης άδειας. Το ερωτηματολόγιο αναρτήθηκε διαδικτυακά μέσω της πλατφόρμας Google Forms και διαμοιράστηκε μέσω της δειγματοληψίας χιονοστιβάδας σε εργαζόμενους του τομέα της ανθρωπιστικής βοήθειας. Το δείγμα αποτέλεσαν συνολικά 140 εργαζόμενοι στον ανθρωπιστικό τομέα στην Ελλάδα. Η επεξεργασία των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS-23 και τις μεθόδους περιγραφικής και επαγωγικής ανάλυσης. Αποτελέσματα: Σύμφωνα με τα ευρήματα της παρούσας μελέτης διαπιστώθηκε οτι οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται σε μεγάλο βαθμό τις θετικές επιπτώσεις των ευέλικτων μορφών εργασίας αναφορικά με τη διατήρηση της ισορροπίας όσον αφορά την εργασία και την προσωπική τους ζωή. Ακόμη, δείχνουν να αντιλαμβάνονται τα οφέλη που αποκομίζουν από τις ευέλικτες μορφές εργασίας αναφορικά με την πρόσληψη και τη διατήρηση της δουλειάς, την παραγωγικότητα και την ενίσχυση του ηθικού των εργαζομένων. Επίσης, διαπιστώθηκαν στατιστικά σημαντικές συσχετίσεις των κοινωνικο-δημογραφικών μεταβλητών όπως το φύλο, η ηλικία και το εκπαιδευτικό επίπεδο των συμμετεχόντων, με τους παράγοντες των ευέλικτων μορφών εργασίας. Συμπεράσματα: Ο ανθρωπιστικός τομέας αποτελεί έναν σημαντικό χώρο εργασίας όπου πρωτίστως οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ικανοποιημένοι από τη φύση και τους παράγοντες της εργασίας τους ώστε να είναι σε θέση να παρέχουν αποτελεσματική ανθρωπιστική βοήθεια σε όσους το έχουν ανάγκη. Ειδικά κατά την περίοδο της πανδημίας την οποία διανύουμε οι συγκεκριμένες μορφές καλύπτουν τις ειδικές ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και για το λόγο αυτό χρήζουν περαιτέρω έρευνας. Λέξεις – Κλειδιά: Ευέλικτες μορφές εργασίας, εργαζόμενοι, τομέας ανθρωπιστικής βοήθειας, Ελλάδα.
    • Abstract Introduction: Flexible work arrangements involve a variety of measures to encourage and develop work flexibility, with the aim of enhancing competitiveness, increasing employment, and reducing labor costs. Purpose: The purpose of this research is to examine the importance of flexible work arrangements in humanitarian aid workers in Greece and to determine their perceptions on the available work options. Methodology: The research was conducted using a structured questionnaire (rated on a Likert scale) by Giannikis and Mihail (2011) after obtaining the required permission. The questionnaire was posted online through Google Forms platform and was distributed through snowball sampling to humanitarian aid workers. The sample consisted of a total of 140 humanitarian aid workers in Greece. Data were processed using the statistical program SPSS-23 and the descriptive and inferential analysis methods. Results: According to the findings of the present research, the employees largely perceive positive effects of flexible work arrangements in terms of maintaining work-life balance. Furthermore, they seem to perceive the benefits of flexible work arrangements in terms of recruitment and retention, productivity and enhancing employee morale. Statistically significant correlations were also found between socio-demographic variables such as gender, age and educational background of the participants and the factors of flexible work arrangements. Conclusions: The humanitarian sector is an important domain of work where primarily employees should be satisfied with the nature and factors of their work to be able to deliver effective humanitarian assistance to those in need. Especially in the current pandemic context, these forms of work meet the specific needs of both employers and employees and therefore deserve to be further studied. Keywords: Flexible work arrangements, employees, humanitarian aid sector, Greece.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.