Ηγεσία and Leadership | Καινοτομία and Innovation | Ισότητα των φύλων and Gender equality | Γυναικεία ηγεσία and women leadership | Σύγχρονη Ηγεσία and contemporary leadership | Καινοτόμος Ηγεσία and Innovating leadership
2
34
0
Τα τελευταία χρόνια γίνεται μεγάλη συζήτηση για την έλλειψη ηγετικών ικανοτήτων στους σύγχρονους ηγέτες και το προβληματικό περιβάλλον εργασίας. Πολλοί εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο έχουν σοβαρά ζητήματα και αισθάνονται ότι δεν υποστηρίζονται ή αισθάνονται άβολα με τον τρόπο διαχείρισης, την πολιτισμική ανισότητα, την ελευθερία γνώμης, την έλλειψη ευκαιρίας να συμμετέχουν στις αποφάσεις; Την έλλειψη κινήτρων, οπως και την έλλειψη ανεξαρτησίας. Το χάσμα των φύλων, το χάσμα ανεργίας μεταξύ των φύλων, το ανήθικο εργασιακό περιβάλλον και η διαφθορά είναι μερικά από αυτά τα προβλήματα. Αυτά έχουν δημιουργηθεί με την πάροδο του χρόνου και μακροπρόθεσμα, καθοδηγούμενα από αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον (τεχνολογία, ηθική, παγκοσμιοποίηση κ.λπ.) και από το εργατικό δυναμικο, το οποιο έχει αλλάξει ριζικά τα τελευταία 100 χρόνια. Θα ηταν αφελές να προτείνουμε μια λύση προσωρινη, ατελης, με μακροχρονιες σταδιακές αλλαγές, που θα αποσυνχρωνιστουν απο την πραγματικοτητα. Η λύση σε αυτά τα συσσωρευμένα προβλήματα απαιτεί ριζικές αλλαγές, διαμόρφωση και αναμόρφωση, και με μηχανισμους για μακροπρόθεσμα αποτελεσματα, με στοχο εναν υγιη και αναπτυσσόμενο περιβαλλόν εργασίας με ευτυχισμένους εργαζόμενους. Συναρπαστικοί και δημιουργικοί ηγέτες είναι δυσκολο να βρεθούν, αν και σήμερα είναι αναγκαιότητα. Πολλοί μπορούν να πουν ότι κρίση στην ηγεσίας είναι η ανευθυνότητα και η μετριότητα των ανθρώπων που την αποτελουν. Ίσως το πρόβλημα είναι πιο τεχνικό και η λύση χάνεται στη μετάφραση. Η διαφορετικοτητα και η μειωση του χάσμος μεταξύ των δύο φύλων σε όλα τα επίπεδα, θα πρέπει να είναι προτεραιότητα. Κάτι που πρέπει να αναγνωρίσουμε και να προσπαθήσουμε να λύσουμε την κατάσταση διαφορετικά. Σύμφωνα με τους Sen και Eren „καινοτόμος ηγεσία σημαίνει προαγγελος σε κάτι καινούργιο όπως μια ιδέα, μέθοδος, τεχνική, διαδικασία, προϊόν, υπηρεσία, ή ανακάλυψη για την επίλυση των τρεχόντων προβλημάτων και την ικανοποίηση των αναγκών ολων των ανθρώπων στο παρόν και το μέλλον“ (Sen και Eren, 2012, σελ. 1). Αυτα τα γεγονότα και παρατηρήσεις, με ώθησαν να επιλέξω αυτό το θέμα, να αναλύσω γιατί μπορεί να συμβαίνει αυτό και πιθανές κατευθύνσεις που πρέπει να πάρουμε ως κοινωνίες για ένα καλύτερο μέλλον, τόσο για τα επιτεύγματα της εταιρείας όσο και για την ευτυχία των εργαζομένων της.
In the last years, there is a big discussion about the lack of leadership skills in contemporary leaders and a problematic working environment. Many employees throughout the globe have serious issues and feel unsupported or uncomfortable with management, cultural inequality, freedom of opinion, lack of chance to participate in decisions; lack of motivation, lack of independence; gender gap, gender unemployment gap, unethical working environment, and corruption are some of these problems. These have been generated through the years and deep in history, driven by changes in the working environment (technology, ethics, globalization, etc.) and the radical change form of labor over the last 100 years. It would be naive to propose a solution that is temporary, and incomplete, with long-term gradual changes, which will be out of sync with reality. The answer to these multifaceted problems requires radical changes, forming and reforming, with mechanisms working in the long run, aiming for healthy and growing working environments with happy employees. Compelling and creative leaders are rear to find, though a necessity today. Many can say that crisis of leadership is the irresponsibility and the mediocrity of people in power. Maybe the problem is more technical and the solution is lost in translation. Bringing more diversity and closing the gender gap at all levels, should be a priority. Something, we need to acknowledge and try to solve the situation differently. According to Sen and Eren “Innovative leadership means introducing something new like an idea, method, technique, process, product, service, or discovery to solve current problems and satisfy people’s needs in the present and the future” (Sen and Eren, 2012, p. 1). Those facts and observations, triggered me to choose this subject, to analyze why this might be happening and possible directions that we, as societies, need to take for a better future, both for the company’s achievements and the happiness of their employees.
Η ψυχολογία της ηγεσίας στις ανεπτυγμένες χώρες σήμερα και ο ρόλος που μπορούν να συνεισφέρουν οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις.