Η διαφορετικότητα του φύλου σε θέσεις διοίκησης: Ανάλυση σε Ελληνικές Επιχειρήσεις

Gender Diversity in Leadership Positions: Analysis on Greek Companies (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ανδριώτη, Μερόπη
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 20 Μαρτίου 2022 [2022-03-20]
  5. Αγγλικά
  6. 98
  7. Χουνταλάς, Παναγιώτης
  8. Χουνταλάς, Παναγιώτης | Θεόδωρος, Τσέκος
  9. gender diversity, top management, BOD, size of the company, sector of economy | ποικιλομορφία των φύλων, ανώτατη διοίκηση, διοικητικό συμβούλιο, μέγεθος επιχείρησης, τομέας οικονομίας
  10. 49
  11. Πίνακες, διαγράμματα
    • Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της διαφοροποίησης του φύλου σε θέσεις διοίκησης, σε σχέση με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά των επιχειρήσεων. Για τον σκοπό αυτό ακολουθήθηκε ποσοτική μεθοδολογία που αποσκοπεί στον εντοπισμό της διαφοροποίησης που παρουσιάζει η κατανομή των δύο φύλων, τόσο σε θέσεις Διευθύνοντα Συμβούλου όσο και της ποσοστιαίας κατανομής τους στα Διοικητικά Συμβούλια των εταιρειών, σε σχέση με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά της επιχείρησης. Τα χαρακτηριστικά αυτά αφορούν το μέγεθος της επιχείρησης, τον τομέα δραστηριοποίησης, την εισαγωγική ή εξαγωγική δραστηριότητα, την εθνική ή πολυεθνική δραστηριότητα, την ηλικία της επιχείρησης και την περιοχή έδρας. Ως δείκτες μεγέθους για τις επιχειρήσεις, χρησιμοποιήθηκαν τα στοιχεία των εταιρειών σχετικά με τις ετήσιες πωλήσεις, το ενεργητικό, τα ιδία κεφάλαια και τον αριθμό εργαζομένων. Τα παραπάνω μελετήθηκαν σε σχέση με το φύλο του διευθύνοντα συμβούλου και το ποσοστό των γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο. To κεντρικό συμπέρασμα της έρευνας είναι πως η εκπροσώπηση των γυναικών υπολείπεται σημαντικά τόσο σε θέσεις Διευθύνοντα Συμβούλου όσο και σε θέσεις μελών στα Διοικητικά Συμβούλια. Συγκεκριμένα, τα αποτελέσματα έδειξαν πως υπάρχει στατιστικά σημαντική αρνητική συσχέτιση του αριθμού των γυναικών, τόσο σε ρόλους Διευθύνοντα Συμβούλου όσο και της κατανομής τους στο Διοικητικό Συμβούλιο, και του μεγέθους των επιχειρήσεων. Σημαντικό εύρημα της εργασίας, το οποίο έρχεται να προσθέσει στην υπάρχουσα βιβλιογραφία, είναι πως το παραπάνω γενικό συμπέρασμα δεν εφαρμόζεται όταν το εξετάσουμε σε επίπεδο κλάδων. Τα αποτελέσματα είναι σημαντικά σε θεωρητικό επίπεδο, καθώς εμπλουτίζουν τη βιβλιογραφία που υπάρχει σε ζητήματα που αφορούν την παρουσία και τη μεταχείριση των δυο φύλων στον εργασιακό χώρο. Επιπρόσθετα, συμπληρώνουν τα προηγούμενα ευρήματα που εντάσσονται στον χώρο της Διοίκησης των Ανθρωπίνων Πόρων όπως επίσης της Διοίκησης Επιχειρήσεων, αλλά και σε θέματα εταιρικής Διακυβέρνησης. Τέλος, η παρούσα μελέτη αποσκοπεί στο να καταγράψει την τρέχουσα κατάσταση των Ελληνικών επιχειρήσεων, με σκοπό να δημιουργήσει μελλοντικές ερευνητικές κατευθύνσεις σχετικά με παρεμφερείς θεματολογίες που δύνανται να εξεταστούν.
    • The purpose of this diploma thesis is to study the differentiation of gender in management positions in relation to specific characteristics of companies. For this purpose, a quantitative methodology was followed, which aims to identify the differentiation of the gender distribution in both positions of Chief Executive Officer, and in the Board of Directors of the companies in relation to specific characteristics of the company. These characteristics concern the size of the enterprise, the sector of activity, the import or export activity, the national or multinational activity, the age of the enterprise, and the region of headquarters. As size indicators of the companies were considered the data on annual sales, assets, equity, and the number of employees. The above characteristics were studied in relation to the gender of the CEO and the percentage of women in the BOD. The central conclusion that emerged is that women are significantly under-represented both in the BOD and in CEO positions. Specifically, the results revealed that there is a statistically significant negative correlation between the number of women, both in CEO roles and in the BOD, and the size of the companies. An important finding of the paper, which comes to add to the existing literature, is that the general conclusion is not applied when we examine it at the level of economy sectors. The results are important on a theoretical level, as they enrich the literature that exists on issues related to the presence and treatment of both genders in the workplace. In addition, they complement the previous findings in the field of Human Resource Management, Business Administration, as well as corporate governance issues. Finally, the present study aims to record the current situation of Greek enterprises, in order to create future research guidelines on similar topics that can be examined.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.