ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ – ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ & ΑΜΟΙΒΩΝ – ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΣΤΗΜΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ

HUMAN RESOURCES PERFORMANCE MANAGEMENT BANK EMPLOYEES TRAINING - EVALUATION & PAYMENT – PROVIDERS SYSTEMS IN SYSTEMIC BANKS (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΝΕΛΛΟΣ, ΜΙΧΑΗΛ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 24 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 108
  7. ΓΚΙΚΑΣ , ΓΡΗΓΟΡΙΟΣ
  8. ΧΥΖ, ΑΛΙΝΑ-ΜΠΑΡΜΠΑΡΑ
  9. Συστημικές Τράπεζες | Διοίκηση Απόδοσης Ανθρώπινου δυναμικού
  10. 7
  11. 29
  12. ΣΤΟ ΚΥΡΙΩΣ ΚΕΙΜΕΝΟ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΠΙΝΑΚΕΣ, ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ, ΕΙΚΟΝΕΣ, ΣΧΗΜΑΤΑ
  13. Παπαλεξανδρή Ν. (2008), Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Τόμος Β, Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο
    • Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί από τους σπουδαιότερους παράγοντες για την σωστή λειτουργία της επιχείρησης. Όλες οι επιχειρήσεις καθώς και οι τράπεζες που θα ασχοληθούμε στην εργασία έχουν καταλήξει ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το βασικότερο κομμάτι για την εξέλιξη τους καθώς επιτυγχάνουν τους στόχους τους και αυξάνουν την παραγωγικότητας τους. Για το λόγο αυτό οι τράπεζες επενδύουν στο ανθρώπινο δυναμικό το οποίο ασχολείται με την εκπαίδευση, την αξιολόγηση και τα συστήματα αμοιβών – παροχών προς τους υπαλλήλους. Στην παρούσα εργασία θα αναλύσουμε την έμφαση που δίνει ο τραπεζικός κλάδος στην διοίκηση απόδοσης ανθρώπινου δυναμικού, συγκεκριμένα θα αναφέρουμε τις λειτουργίες του, τα συστήματα εκπαίδευσης που σκοπό έχουν την κατάρτιση προσωπικού σύμφωνα με τις νέες απαιτήσεις της αγοράς. Στην συνέχεια, θα αναλύσουμε το σύστημα αξιολόγησης των Συστημικών τραπεζών το οποίο επικεντρώνεται στην απόδοσή σε συνδυασμό με την ικανοποιήσει του κάθε εργαζομένου. Έπειτα, θα αναλύσουμε το σύστημα αμοιβών – παροχών το οποίο έχει σκοπό τη βελτίωση αποδοτικότητας του κάθε υπαλλήλου μέσω οικονομικών κινήτρων. Τέλος, η διπλωματική εργασία ολοκληρώνεται με την έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε με ερωτηματολόγιο, το οποίο που συμπληρώθηκε από εργαζομένους διαφόρων Τραπεζών και τα αποτελέσματα μπορούν να προκαλέσουν ενδιαφέρον στην Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της κάθε Τράπεζας.
    • The importance of Human Resources is considered very high to ensure the best functioning of an organization. All enterprises and banks which will be considered in this essay, have concluded that human resources are the most essential part for their evolution as they can achieve their goals and objectives, and increase their productivity. For this reason, banks invest in human resources witch deals with education, evaluation and remuneration systems to the employees. In this essay we will be analyzing, the emphasis given by the banking sector to human resource performance management. Specifically, we will comment on its functions and on the education system which aims to staff training according to market requirements. Moreover, we will be analyzing the evaluation system of the banks, which focuses on the evaluation and the satisfaction of the staff. Furthermore, we will be analyzing the remuneration system which aims to improve the productivity of each employee by receiving financial incentives. In the final part of the essay, we will demonstrate the results of the survey, a questionnaire completed from employees of different banks, and it is worth mentioning that the results might surprise the Division of Human Resources of each bank.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.