Εργασιακή ανασφάλεια στον τραπεζικό κλάδο και οι επιπτώσεις της στην παραγωγικότητα των εργαζομένων

Job insecurity in the banking sector and its elements on employees’ productivity (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΕΦΗΣ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 24 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 90
  7. ΚΑΛΑΝΤΩΝΗΣ , ΠΕΤΡΟΣ
  8. ΚΑΛΑΝΤΩΝΗΣ , ΠΕΤΡΟΣ | ΓΕΩΡΓΟΠΟΥΛΟΣ , ΑΝΤΩΝΙΟΣ
  9. Τραπεζικός κλάδος, | εργασιακή ανασφάλεια | φιλότιμη οργανωσιακή συμπεριφορά
  10. 1
  11. 3
  12. 49
  13. Περιεχει πινακες και διαγραμματα.
  14. Η ιστορία των Capital Controls, η επίδραση τους και η περίπτωση της Ελλάδας/ Στρατηγακου (2016)
    • Ο τραπεζικός κλάδος αναμφίβολα τα τελευταία χρόνια έχει υποστεί πολλές αλλαγές λόγω των συνεχών μεταβολών στο οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον. Ωστόσο τα τραπεζικά ιδρύματα όπως και το σύνολο των επιχειρήσεων με σκοπό την πραγματοποιήση των στόχων τους προσπάθουν να εντάξουν πρακτικές οι οποίες θα συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας και της απόδοσης των εργαζομένων. Στην παρούσα διπλωματική εργασία έγινε μια προσπάθεια να εξεταστεί η εργασιακή ανασφάλεια που βιώνουν οι εργαζόμενοι στον τραπεζικό κλάδο καθώς και η πρόθεσή τους να αναλαμβάνουν καθήκοντα τα οποία είναι εκτός του πλαισίου των εργασιών τους. Στα πλαίσια της παρούσας εργασίας δημιουργήθηκε ένα ερωτηματολόγιο και ξεκίνησε η διαδικασία της έρευνας. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 105 άτομα τα οποία εργάζονται στον ευρύτερο τραπεζικό κλάδο. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα καλούνται να απαντήσουν ερωτήσεις σχετικά με την εργασιακή ανασφάλεια που επικρατεί στον εργασιακό τους χώρο και σχετικά με τη φιλότιμη οργανωσιακή συμπεριφορά που εφαρμόζουν σε αυτόν. Σύμφωνα με τα ευρήματα της παρούσας έρευνας οι εργαζόμενοι έχουν επηρεαστεί από τις συνεχώς μεταβαλλόμενες συνθήκες στον τραπεζικό κλάδο. Η συντριπτική πλειοψηφία των συμμετεχόντων στην έρευνα υποστήριξε πως κατά την περίοδο της πανδημίας Covid- 19 σκεφτόταν έντονα το ενδεχόμενο πως θα μπορούσαν να οδηγηθούν στην απώλεια της εργασίας τους. Παράλληλα, η πλειονότητα των συμμετεχόντων υποστήριξε πως κατά βάση αισθάνονται ανασφάλεια στον εργασιακό τους χώρο. Ωστόσο, τα επίπεδα της εργασιακής ανασφάλειας δε φάνηκε να επηρεάζουν τη φιλότιμη οργανωσιακή συμπεριφορά των εργαζομένων η οποία ήταν θετική.
    • The banking industry has undoubtedly undergone many changes in recent years due to the constant changes in the economic and social environment. However, in order to achieve their goals, the banking institutions, as well as all the companies, try to incorporate practices that will contribute to the increase of the productivity and the efficiency of the employees. In the present dissertation an attempt was made to examine the job insecurity experienced by employees in the banking sector as well as their intention to take on tasks that are outside the scope of their work. In the context of this work, a questionnaire was created and the research process began. The research sample consisted of 105 people working in the wider banking sector. Survey participants are asked to answer questions about the job insecurity that prevails in their workplace and about the ambitious organizational behavior that they apply in it. According to the findings of the present study, employees have been affected by the ever-changing conditions in the banking sector. The vast majority of survey participants said that during the Covid-19 pandemic, they were intensely thinking about the possibility that they might lose their jobs. At the same time, the majority of the participants stated that they basically feel insecure in their workplace. However, levels of job insecurity did not appear to affect employees' ambitious organizational behavior which was positive.
  16. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές