Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ & ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗ: Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΚΛΑΔΟΥ

  1. MSc thesis
  2. Παλαιολόγος, Χρήστος
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 24 September 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 164
  7. Καλαντώνης, Πέτρος
  8. Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη | Εργασιακή Ικανοποίηση | Οργανωσιακή Δέσμευση
  9. 8
  10. 14
  11. 94
  12. Περιέχει πίνακες και διαγράμματα
    • Η παρούσα μελέτη ασχολείται με το φαινόμενο της ΕΚΕ από την οπτική των εργαζομένων, εξετάζοντας το γεγονός πως αν ένας οργανισμός επενδύσει στο κοινωνικό του πρόσωπο και προφίλ, μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την ικανοποίηση που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι του από την εργασία, καθώς και τη δέσμευση τους με τον οργανισμό. Κύριος στόχος του ερευνητή της παρούσας διπλωματικής ήταν να εξετάσει τις παραπάνω σχέσεις αναλύοντας τα όσα συμβαίνουν στις τέσσερις (4) μεγαλύτερες τράπεζες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα (Εθνική Τράπεζα, Τράπεζα Πειραιώς, Alpha Bank, Eurobank), επικεντρώνοντας μάλιστα το ενδιαφέρον του στους εργαζομένους σε υποκαταστήματα των παραπάνω τραπεζών στην Περιφέρεια της Στερεάς Ελλάδος και ειδικότερα στο Νομό Εύβοιας. Πιο συγκεκριμένα, επιθυμία του ερευνητή ήταν να ερευνήσει την επίδραση όλων των διαστάσεων της ΕΚΕ πάνω σε όλες τις πτυχές της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής δέσμευσης, καθώς και την επίδραση των δημογραφικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων πάνω σε όλες τις διαστάσεις της ΕΚΕ, της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής δέσμευσης αυτών. Ο μικρός αριθμός προγραμμάτων ΕΚΕ που πραγματοποιούνται στο νησί της Εύβοιας, αλλά και η προσωπική δραστηριοποίηση του ίδιου του ερευνητή, αποτέλεσε ένα επιπλέον κίνητρο για τον ίδιο.
    • This study deals with the phenomenon of CSR from the perspective of employees, examining the fact that if an organization invests in its social face and profile, it can significantly affect the satisfaction that its employees receive from work, as well as their commitment with the organization. The main objective of the researcher of this dissertation was to examine the above relationships by analyzing what is happening in the four (4) largest banks operating in Greece (National Bank, Piraeus Bank, Alpha Bank, Eurobank), focusing his interest on branch employees of the above banks in the Region of Central Greece and in particular in the Prefecture of Evia. More specifically, the researcher's desire was to investigate the effect of all dimensions of CSR on all aspects of job satisfaction and organizational commitment, as well as the effect of demographic characteristics of employees on all dimensions of CSR, job satisfaction and their organizational commitment. The small number of CSR programs carried out on the island of Evia, as well as the personal activity of the researcher himself, was an additional motivation for him.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.