Πλεόνασμα προσόντων σε Νοσηλευτικό προσωπικό Δημοσίου Γενικού Νοσοκομείου της νήσου Κρήτης και συσχέτιση με την Εργασιακή ανία

Relation of nursing personnel overqualification in a Public General Hospital on the island of Crete, to work boredom (english)

  1. MSc thesis
  2. Κουτσούρακη, Αγγελική
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 24 September 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 79
  7. Ροβίθης, Μιχαήλ
  8. Δελτσίδου, Άννα | Κωσταγιόλας, Πέτρος
  9. πλεόνασμα προσόντων | overqualification | επαγγελματική ανία | work boredom | πλεόνασμα εκπαίδευσης | over-education | nursing staff | νοσηλευτικό προσωπικό | ενδυνάμωση ηγεσίας | empowering leadership | αντιπαραγωγική εργασιακή συμπεριφορά | counterproductive work behavior
  10. 3
  11. 10
  12. 86
  13. γραφήματα, διαγράμματα, πίνακες
    • Εισαγωγή: Το «πλεόνασμα προσόντων» αφορά την κατάσταση κατά την οποία, ο εργαζόμενος εμφανίζει περισσότερα προσόντα από αυτά που απαιτεί η εργασία του, ενώ η «επαγγελματική ανία» είναι μια δυσάρεστη, παροδική συναισθηματική κατάσταση, στην οποία το άτομο αισθάνεται έλλειψη ενδιαφέροντος για οποιαδήποτε δραστηριότητα. Τα δυο φαινόμενα επηρεάζουν σημαντικά τις στάσεις και τις συμπεριφορές των εργαζομένων και κατ’ επέκταση τους οργανισμούς. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι, η μελέτη του φαινομένου του «πλεονάσματος προσόντων» σε νοσηλευτικό προσωπικό Δημοσίου Γενικού Νοσοκομείου, σε συνάρτηση με την ύπαρξη της «επαγγελματικής ανίας». Υλικό και μέθοδος: Η μελέτη υιοθέτησε τον σχεδιασμό της συγχρονικής, αναλυτικής μελέτης. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα ΙανουάριοςΦεβρουάριος 2022, στο νοσηλευτικό προσωπικό του δημόσιου Γενικού Νοσοκομείου Χανίων. Τα ερευνητικά εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν για την συλλογή δεδομένων είναι, η Κλίμακα των Maynard and colleagues (2006) (Scale of Perceived Overqualification, SPOQ) και η Κλίμακα των Van Hooff and colleagues (2014) (Scale of Work-related Boredom, SWRB). Εφαρμόστηκε η μέθοδος της δειγματοληψίας ευκολίας. Στην ανάλυση των δεδομένων των 146 νοσηλευτών/τριων της παρούσας διπλωματικής εργασίας, έγινε χρήση του προγράμματος SPSS. Αποτελέσματα: Στην έρευνα, επιβεβαιώθηκε η θετική σχέση μεταξύ του «πλεονάσματος προσόντων» και της «επαγγελματικής ανίας» στο νοσηλευτικό προσωπικό του δημόσιου Γενικού Νοσοκομείου Χανίων, με την αυξημένη βαθμολογία πλεονάσματος προσόντων, να σχετίζεται με τα υψηλότερα επίπεδα εκπαίδευσης των συμμετεχόντων. Ωστόσο, στο δείγμα παρουσιάστηκε χαμηλό ποσοστό «πλεονάσματος προσόντων» (20,5%), (p<0,05) και χαμηλό ποσοστό απόκρισης στην «επαγγελματική ανία» (8,2%), (p<0,05). Τέλος, διαπιστώθηκε η σημασία της ενδυνάμωσης της ηγεσίας, ως διαμεσολαβητής και η ανάγκη για περαιτέρω έρευνα, γύρω από το συγκεκριμένο θέμα και σε άλλες νοσηλευτικές δομές.
    • Introduction: "Overqualification" refers to the situation in which the employee shows more qualifications than his job requires, while "professional boredom" is an unpleasant, transient emotional state in which the person feels lack of interest in any activity. Both phenomena significantly affect the attitudes and behaviors of employees as well as the faction of organizations. Aim: The aim of this dissertation is to study the phenomenon of "Overqualification" in the nursing staff of the General Hospital, in relation to the existence of "professional boredom". Material and method: The study adopted the type of observational, cross-sectional, analytical study. The research was carried out in the period January-February 2022, in the nursing staff of the public General Hospital of Chania. The research tools used for data collection are the Maynard and colleagues (2006) Scale of Perceived Overqualification, SPOQ) and the Van Hooff and colleagues Scale (2014) (Scale of Work-related Boredom, SWRB). The convenience sampling method was applied. The SPSS program was used in the analysis of the data of the 146 nurses of this dissertation. Results: The research confirmed the positive relationship between the "Overqualification" and the "professional boredom", in the nursing staff of the public General Hospital of Chania, with the increased score of surpluses of qualifications to be related to the higher levels of education of the participants. However, the sample found a low rate of "overqualification" (20.5%), (p<0, 05) and a low response rate to "professional boredom" (8.2%), (p<0, 05). Finally, the importance of strengthening leadership, as a mediator and the need for further research on this issue in other nursing structures was stressed.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.