Σύγκριση συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου έναντι συμβάσεων τύπου Outsourcing για την παροχή υπηρεσιών στα νοσοκομεία.

Comparison Private Law Contracts against Outsourcing Contracts for Hospitals Providing Services. (english)

  1. MSc thesis
  2. Μπλατσιώτης, Παναγιώτης
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 24 September 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 63
  7. Τομάρας, Πέτρος
  8. Πάλλης, Ελευθέριος | Κωσταγιόλας, Πέτρος
  9. Συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου | Outsourcing | Παροχή Υπηρεσιών | Ικανοποίηση Εργαζομένων | Νοσηλευτικά ιδρύματα
  10. 3
  11. 30
  12. 0
  13. tables, diagrams, charts
    • Η στελέχωση μιας επιχείρησης με το κατάλληλα εκπαιδευμένο δυναμικό είναι ένας απαραίτητος όρος για την ανταγωνιστικότητα και επιβίωση της. Για τις μονάδες υγείας το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί την ουσιαστικότερη ίσως προϋπόθεση για την επιτέλεση του έργου της που είναι η παροχή ποιοτικών υπηρεσιών και η αύξηση του υγειονομικού επιπέδου του πληθυσμού. Η οργάνωση και στελέχωση των νοσοκομείων απασχολεί ένα μεγάλο αριθμό εργαζομένων με συμβάσεις δημόσιου και ιδιωτικού δικαίου, η δε πολυπλοκότητα της λειτουργίας των νοσοκομείων και η σύγχρονη αντίληψη περί "υγιούς επιχείρησης", έχει οδηγήσει σε νέες πρακτικές όπως είναι η ανάθεση υπηρεσιών σε εξωτερικούς πάροχους, το λεγόμενο outsourcing. Στην εργασία αυτή γίνεται μια αντιπαράθεση των χαρακτηριστικών μεταξύ των συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, (ΙΔΟΧ ή ΣΟΧ) και της αγοράς υπηρεσιών με την ανάθεση σε εξωτερικές πηγές. Το outsourcing τα τελευταία χρόνια φαίνεται να κερδίζει έδαφος γιατί επιτρέπει στις διοικήσεις να επικεντρωθούν καλύτερα στον υγειονομικό σχεδιασμό των μονάδων απαλλασσόμενες από την οικονομική διαχείριση μεγάλου αριθμού εργαζομένων και εστιαζόμενες στις βασικές επιχειρησιακές λειτουργίες. Σημαντική παραμένει η κοινή αντίληψη ότι η ανάθεση υπηρεσιών μπορεί να κρύβει κινδύνους και ότι δεν υπερτερεί οικονομοτεχνικά από την πρόσληψη προσωπικού με ιδιωτικές συμβάσεις. Υπάρχει μεγάλη εμπειρία στα νοσοκομεία με την πρακτική του outsourcing, ιδιαίτερα στον τομέα της φύλαξης, της καθαριότητας και της σίτισης και έχουν δοκιμαστεί και οι δύο πρακτικές για σειρά δεκαετιών. Η πρόσληψη προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αποτελεί μια καλή και οικονομική λύση ιδιαίτερα στους παραπάνω τομείς παρ’ όλα αυτά το outsourcing φαίνεται να είναι η μελλοντική λύση στα προβλήματα στελέχωσης των νοσοκομείων αφού επεκτείνεται σε ολοένα και περισσότερες δραστηριότητες που απαιτούν αυξημένα επίπεδα εξειδίκευσης και τεχνογνωσίας. Τέλος παρατίθεται και η γνώμη των εργαζομένων ανάμεσα στις δύο πρακτικές στην οποία υπερτερεί σε μεγάλο βαθμό η πρόσληψη με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου σε σχέση με την ανάθεση δραστηριοτήτων.
    • Staffing a company with properly trained staff is a necessary condition for its competitiveness and survival. For health units, human resources are perhaps the most essential condition for the performance of its task, which is the provision of quality services and the increase of the health level of the population. The organization and staffing of hospitals employs a large number of employees under public and private law contracts, and the development of the operation of hospitals and the modern concept of "healthy business" has led, among other things, to the so-called outsourcing of services. In this work there is a confrontation of the characteristics between the private law contracts of fixed or indefinite duration and the purchase of services by assignment to external sources. Outsourcing, in recent years, seems to be gaining ground because it allows administrations to better focus on the health planning of units free from the financial management of a large number of employees and focusing on key business functions. On the other hand, there is a common perception that outsourcing of services can be risky and that it is not economically superior to hiring staff on a private basis. There is a lot of experience in outsourcing in hospitals, especially in the field of security and cleaning and both practices have been tried for decades. Hiring staff under private law contracts is a good and economical solution, especially in the field of security and cleaning. However, outsourcing seems to be the future solution to the problems of hospital staffing as it expands to more and more activities that require increased levels of specialization and know-how. Finally, the opinion of the employees on the two practices is presented in which the recruitment by private law contracts prevails in relation to the assignment of activities.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.