Το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης και οι επιπτώσεις του στην ψυχική και σωματική υ γεία των επαγγελματιών υγείας

The phenomenon of moral harassment and its effects on the mental and physical health of health professionals (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΛΙΘΑΡΗΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 25 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 119
  7. ΠΑΡΑΛΙΚΑΣ, ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ
  8. ΠΑΡΑΛΙΚΑΣ, ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ | ΤΡΙΓΩΝΗ, ΜΑΡΙΑ
  9. ‘‘mobbing’’ | ψυχολογική βία | Ιδιωτικό νοσηλευτικό Ίδρυμα
  10. 1
  11. 9
  12. 130
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
    • Εισαγωγή: Την τελευταία δεκαετία τα κρούσματα ψυχολογικής βίας στον εργασιακό τομέα έχουν αυξητική πορεία. H Βία οποιασδήποτε μορφής που λαμβάνει χώρα στον εργασιακό χώρο μπορεί να είναι λεκτική και σωματική με αντίκτυπο στην σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων. Τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει διάφορες προσπάθειες για τη διερεύνηση του «συνδρόμου mobbing» στην Ελλάδα. Σκοπός: Η παρούσα μελέτη επιχειρεί να διερευνήσει και να τεκμηριώσει το «συνδρόμου mobbing» μεταξύ νοσηλευτών και Ιατρών στο ιδιωτικό νοσηλευτικό ίδρυμα της Θεσσαλονίκης «Άγιος Λουκάς». Υλικό και μέθοδος: Η παρούσα εργασία αποτελεί μελέτη παρατηρήσεως. Στη μελέτη χρησιμοποιήθηκε τo ερωτηματολόγιο LΙPT (Leymann Ιnventοry of Ρsychological Terrοrization), και τo ερωτηματολόγιο SF-36 (36-Ιtem Shοrt Fοrm Ηealth Survey) τα οποία περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με συμπεριφορές ψυχολογικής βίας και δείκτες ποιότητας ζωής αντίστοιχα. Το ερωτηματολόγιο είχε συνολικά 51 ερωτήσεις, και δείγμα 160 ατόμων. Το στατιστικό σύστημα IBM SPSS Statistics 20 χρησιμοποιήθηκε για στατιστική ανάλυση και ανάλυση αποτελεσμάτων. Αποτελέσματα: Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων ήταν γυναίκες και το ποσοστό των ατόμων που αντιλήφθηκαν συμπεριφορές ψυχολογικής βίας είναι στο 41%. Σύμφωνα με τον ορισμό και τις συνθήκες του Leymann το ποσοστό που δέχτηκε mobbing είναι 20%. Το 89% των ατόμων που θεωρούν ότι έχουν δεχτεί παρενόχληση θεωρεί πως ο ανταγωνισμός είναι ο κύριος λόγος εκδήλωσης του φαινομένου. Το 44% θεωρεί πως έχει αντιληφθεί να δέχεται mobbing κάποιο άτομο στην εργασία του. Για την αντιμετώπιση αυτής της κατάστασης στράφηκαν κυρίως στους ομολόγους τους 56,4%. Η ποιότητα της ζωής αυτών που δέχτηκαν mobbing επηρεάστηκε ελαφρός αρνητικά σε κάποια σημεία αναφορικά με τα άτομα τα οποία δεν δέχτηκαν παρόμοιες συμπεριφορές. Συμπεράσματα: Οι επιθετικές συμπεριφορές στο χώρο εργασίας έχουν ήπια αρνητική επίδραση στην ψυχική και σωματική υγεία των θυμάτων με αντίστοιχη επίπτωση στο χώρο εργασίας και σε προσωπικό επίπεδο. Λέξεις κλειδιά: ‘‘mobbing’’, ψυχολογική βία, Ιδιωτικό νοσηλευτικό Ίδρυμα, νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό.
    • Introduction: In the last decade, cases of psychological violence in the workplace have been on the rise. Violence of any kind that takes place in the workplace can be both verbal and physical having an impact on the physical and mental health of employees. In recent years, various efforts have been made to investigate the "mobbing syndrome" in Greece. Purpose: This study attempts to investigate and docu ment the "mobbing syndrome" between nurses and doctors at the private hospital in Thessaloniki "Agios Loukas". Material and method: This study is an observational study. The LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) questionnaire and the SF3 6 (36 Form Health Survey) questionnaire were used in the study.Item Short which included questions about psychological violence behaviors and quality of life indicators respectively. questionnaire had a total of 51 questions, and a sample of 160 peopl e. The Statistical system IBM SPSS Statistics 20 was used for statistical analysis and analysis of results. Results: The majority of participants were women and the percentage of people who perceived behaviors of psychological violence is 41%. According to Leymann's definition and conditions, the rate of mobbing is 20%. 89% of people who think they have been harassed bel ieve that competition is the main reason for the phenomenon. 44% believe that they have realized that they accept mobbing at work. To deal with this situation, 56.4% turned mainly to their bonds. The quality of life of those who received mobbing was slight ly negatively affected in some respects by individuals who did not engage in similar behaviors. Conclusions: Aggressive behaviors in the workplace have a mild negative effect on the mental and physical health of victims with a corresponding impact on the workplace and the personal level. Keywords : "mobbing", psychological violence, Private Nursing Institution, nursing and medical staff
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.