Αξιολόγηση του βαθμού εξουθένωσης των εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Λαμίας και διερεύνηση της επίδρασης της στην ποιότητα ζωής τους στην περίοδο της Πανδημίας COVID-19

Evaluation of the degree of exhaustion of the employees in the General Hospital of Lamia and investigation of its effect on their quality of life during the COVID-19 Pandemic (english)

  1. MSc thesis
  2. Σπαθούλα, Μαρία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 18 September 2022 [2022-09-18]
  5. Ελληνικά
  6. 94
  7. Σαράφης, Παύλος
  8. Παλιούρας, Δημήτριος
  9. Εξουθένωση και Burnout | Επαγγελματίες υγείας και Health professionals, | Νοσοκομείο και Hospital | Πανδημία και Pandemic | Ποιότητα ζωής και Quality of life, | COVID-19
  10. 2
  11. 1
  12. 120
  13. Περιέχει: Πίνακες και Γραφήματα
    • Τα συστήματα υγείας διεθνώς όπως βεβαίως και στην Ελλάδα βρέθηκαν υπό έντονη πίεση προκειμένου να αντιμετωπίσουν και να ελέγξουν την πανδημία του COVID-19. Οι επαγγελματίες υγείας τόσο αυτοί που βρέθηκαν στην πρώτη γραμμή της φροντίδας των ασθενών όσο και το υπόλοιπο προσωπικό που παρείχε υποστηρικτικές υπηρεσίες στους επαγγελματίες υγείας βρέθηκαν να επηρεάζονται από την πανδημία. Σκοπός της παρούσας ερευνητικής διπλωματικής εργασίας ήταν η αξιολόγηση του βαθμού εξουθένωσης και η μέτρηση του επιπέδου της ποιότητας ζωής των εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Λαμίας στην περίοδο της Πανδημίας COVID19. Η μελέτη που πραγματοποιήθηκε ήταν συγχρονική και χρησιμοποιήθηκαν δομημένα ερωτηματολόγια. Ο μελετώμενος πληθυσμός καθώς και το δείγμα της μελέτης αποτελούνταν από το προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Λαμίας. Αναφορικά με την εξουθένωση, την υψηλότερη βαθμολογία συγκέντρωσε η Προσωπική εξουθένωση, στη συνέχεια είναι η Εργασιακή εξουθένωση και τέλος τη χαμηλότερη βαθμολογία συγκέντρωσε, η Εξουθένωση σχετική με τους ασθενείς. Οι βαθμολογίες στις συνοπτικές κλίμακες ψυχικής και σωματικής υγείας βρίσκονταν κοντά στο 50 γεγονός που δηλώνει ότι η ποιότητα ζωής των εργαζόμενων ήταν κοντά στον μέσο όρο. Από τα αποτελέσματα της πολυμεταβλητής γραμμικής παλινδρόμησης, προκύπτει ότι η μικρότερη προσωπική και εργασιακή εξουθένωση σχετίζονταν με καλύτερη σωματική υγεία και η μικρότερη προσωπική, εργασιακή και η σχετιζόμενη με τους ασθενείς εξουθένωση σχετίζονταν με καλύτερη ψυχική υγεία. Η μείωση του επιπέδου εξουθένωσης αποτελεί παράγοντα βελτίωσης τόσο της σωματικής όσο και της ψυχικής υγείας των εργαζομένων στο νοσοκομείο. Τα ευρήματα της μελέτης μας συμφωνούν με αντίστοιχα της διεθνούς βιβλιογραφίας καθιστώντας επιτακτική την ανάγκη από την πλευρά των διοικήσεων των νοσοκομείων της διερεύνησης των παραγόντων που συμβάλουν στην εμφάνιση του συνδρόμου της εξουθένωσης και της εξάλειψης ή μετρίασης τους, προκειμένου να εξασφαλιστεί καλύτερη ποιότητα ζωής των εργαζομένων.
    • Health systems internationally, as well as in Greece, have been under intense pressure to deal with and control the COVID-19 pandemic. Health professionals both those on the front line of patient care and other staff providing support services to health professionals were affected by the pandemic. The aim of this research thesis was to assess the degree of burnout and to measure the level of quality of life of the employees at Lamia General Hospital during the period of the COVID-19 pandemic. The study conducted was cross-sectional and structured questionnaires were used. The study population as well as the study sample consisted of the staff of Lamia General Hospital. Regarding burnout, the highest score was obtained by Personal burnout, followed by Job burnout and finally the lowest score was obtained by, Patient related burnout. The scores on the mental and physical health summary scales were close to 50 indicating that the quality of life of the employees was close to average. From the results of multivariate linear regression, it was found that less personal and work-related burnout were associated with better physical health and less personal, work-related and patient-related burnout were associated with better mental health. Reducing the level of burnout is a factor in improving both the physical and mental health of hospital workers. The findings of our study agree with those of the international literature, making it imperative for hospital administrators to investigate the factors contributing to the occurrence of burnout syndrome and to eliminate or mitigate them in order to ensure better quality of life for employees.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.