Εξισορρόπηση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, εργασιακή δέσμευση και η σύνδεση με την επαγγελματική εξουθένωση σε ιδιωτική μονάδα παροχής υπηρεσιών υγείας στα νότια προάστια της Αθήνας

Work –Family Balance, work engagement and the connection to burnout in a private health service unit in the southern suburbs of Athens (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΠΟΥΛΟΥ, ΜΑΡΙΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 25 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 104
  7. ΑΛΕΞΙΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  8. ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΙΔΟΥ, ΣΟΦΙΑ
  9. Εξισορρόπηση επαγγελματικής - οικογενειακής ζωής | εργασιακή δέσμευση | επαγγελματική εξουθένωση | μονάδες υγείας | ιδιωτικός τομέας υγείας | Work - Family Balance | work engagement | burnout | healthcare units | private sector
  10. 1
  11. 12
  12. 117
  13. Περιέχει : πίνακες
    • Η παρούσα εργασία εστιάζει στην εξισορρόπηση επαγγελματικής - οικογενειακής ζωής, την εργασιακή δέσμευση και την επαγγελματική εξουθένωση στους επαγγελματίες υγείας. Σκοπός της είναι να διερευνήσει κατά πόσο οι εργαζόμενοι σε ιδιωτικές μονάδες υγείας βιώνουν κάθε μια από τις παραπάνω καταστάσεις, και αν υπάρχει σύνδεση μεταξύ τους. Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη, ακολουθώντας την ποσοτική προσέγγιση, σε ένα δείγμα 151 εργαζομένων - ιατρών, νοσηλευτών, διοικητικού προσωπικού και βοηθητικού/παραϊατρικού προσωπικού – από μια ιδιωτική μονάδα υγείας στα νότια προάστια της Αθήνας. Τα εργαλεία συλλογής δεδομένων ήταν η Κλίμακα Σύγκρουσης Ρόλων Εργασίας και Οικογένειας (WFC-FWC), η Κλίμακα Επαγγελματικής Εξουθένωσης της Maslach και η Κλίμακα Οργανωσιακής Δέσμευσης της Ουτρέχτης (UWES). Οι συμμετέχοντες βίωναν μέτρια επίπεδα συγκρούσεων, με τις συγκρούσεις εργασίας-οικογένειας να δηλώνονται πιο συχνά σε σχέση με τις συγκρούσεις οικογένειας-εργασίας. Οι άνδρες, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι με υψηλότερο εισόδημα, συμβάσεις αορίστου χρόνου και με μεγαλύτερα έτη προϋπηρεσίας, καθώς επίσης και οι ιατροί, ήταν πιο πιθανό να βιώνουν σύγκρουση εργασίας – οικογένειας. Η εργασιακή δέσμευση ήταν επίσης σε μέτρια επίπεδα σε όλες τις διαστάσεις της (αφοσίωση, σθένος, απορρόφηση), ενώ αναφέρθηκε σε περισσότερο χαμηλά επίπεδα, για αυτούς με κάτω από 5 έτη προϋπηρεσίας και για το βοηθητικό/παραϊατρικό προσωπικό. Η επαγγελματική εξουθένωση (συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποποίηση, επιτεύγματα) αναφέρθηκε επίσης σε μέτρια επίπεδα, με τις γυναίκες και τους εργαζόμενους με περισσότερα από 5 έτη προϋπηρεσίας να αναφέρουν υψηλότερα επίπεδα. Ως προς τη σύνδεση των παραπάνω εννοιών, διαπιστώθηκε θετική συσχέτιση μεταξύ της σύγκρουσης εργασίας – οικογένειας και της επαγγελματικής εξουθένωσης, κυρίως στις διαστάσεις της συναισθηματικής εξάντλησης και της αποπροσωποποίησης. Επιπρόσθετα, η συναισθηματική εξάντληση και η αποπροσωποποίηση συσχετίστηκαν αρνητικά με το επίπεδο σθένους στην εργασία. Τέλος, η σύγκρουση εργασίας-οικογένειας συσχετίστηκε αρνητικά με όλες τις διαστάσεις της εργασιακής δέσμευσης. Συνολικά οι συγκρούσεις μεταξύ εργασιακής και οικογενειακής ζωής ενισχύουν την επαγγελματική εξουθένωση και μειώνουν τη δέσμευση εργασίας.
    • This study focuses on work - family balance, work engagement and burnout in healthcare professionals. Its purpose is to investigate whether employees in private healthcare sector experience each of the above situations, and whether there is a connection between them. A synchronous study was conducted, following the quantitative approach, on a sample of 151 employees - doctors, nurses, administrative staff and support / paramedical staff - from a private healthcare unit in the southern suburbs of Athens. The data collection tools were Work-Family Role Conflict Scale (WFC-FWC), Maslach’s Burn Out Scale and the Utrecht Work Commitment Scale (UWES). Participants experienced moderate levels of conflicts, with work-family conflict being reported more frequently than family-work conflict. Men, older workers, employees with higher income, indefinite contracts and longer years of service, as well as doctors, were more likely to experience work-family conflict. Job engagement was also moderate in all its dimensions (dedication, vigor, absorption), while it was reported at lower levels, for those with less than 5 years of service and for support / paramedical staff. Job burnout (emotional exhaustion, depersonalization, personal achievement) was also reported at moderate levels, with women and employees with more than 5 years of service reporting higher levels. Regarding the connection of the above concepts, a positive correlation was found between work-family conflict and burnout, mainly in the dimensions of emotional exhaustion and depersonalization. In addition, emotional exhaustion and depersonalization were negatively correlated with the level of vigor at work. Finally, family-work conflict was negatively correlated with all dimensions of work commitment. Overall, conflicts between work and family life, add up to work burn out and reduce work commitment.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.