ΤΟ ΦΑΙΝΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗΣ (BURN OUT) ΣΤΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ ΕΝ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ ΤΟΥ COVID-19

THE PHENOMENON OF BURNOUT AT THE HEALTH PROFESSIONALS OF THE ALEXANDRA'S HEALTH CENTER DURING THE PANDEMIC OF COVID-19 (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΤΑΝΟΥΣΑ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 25 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 94
  7. ΤΡΙΓΩΝΗ , ΜΑΡΙΑ
  8. ΤΡΙΓΩΝΗ , ΜΑΡΙΑ | ΠΑΡΑΛΙΚΑΣ , ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ
  9. Επαγγελματική εξουθένωση | Burnout | Covid-19 | ιατρικό προσωπικό | παραϊατρικό προσωπικό | Medical-paramedic staff, | BMI Questionnaire
  10. 2
  11. 4
  12. 55
  13. Περιέχει : πίνακες
    • Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν η διερεύνηση της Επαγγελματικής Εξουθένωσης στους Υπαλλήλους του Κέντρου Υγείας Αλεξάνδρας εν μέσω της πανδημίας του Covid-2019. Καθώς και η σύγκριση και συσχέτιση διαφόρων παραγόντων που μπορεί να την επηρεάζει. Υλικό-Μέθοδος: Ο υπό μελέτη πληθυσμός αποτελείται από 83 υγειονομικούς υπαλλήλους του Κέντρου Υγείας της Λεωφόρου Αλεξάνδρας. Για την συλλογή των δεδομένων έγινε χρήση του ερωτηματολογίου της Maslach (MBI) τόσο για την μέτρηση της επαγγελματικής εξουθένωσης όσο και για τα δημογραφικά στοιχεία. Για την καταγραφή και ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο SPSS v.25 και πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη. Αποτελέσματα: Από την ανάλυση της μελέτης προκύπτει ότι το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό βιώνει υψηλή επαγγελματική εξουθένωση. Καθώς, παρουσιάζει υψηλά επίπεδα συναισθηματικής εξάντλησης και αποπροσωποποίησης στο 69,9% και 43,4 % αντίστοιχα και χαμηλά ποσοστά προσωπικών επιτευγμάτων (51,8%) με το παραϊατρικό προσωπικό να υπερέχει συγκριτικά με τους ιατρούς. Οι γυναίκες εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα συναισθηματικής εξάντλησης (p < 0,004) συγκριτικά με το φύλο και το μηνιαίο εισόδημα (p< 0,001). Ενώ όσοι έχουν παιδιά έχουν υψηλά επίπεδα αποπροσωποποίησης (p< 0,046). Συμπέρασμα: Το παραϊατρικό προσωπικό το οποίο καταλαμβάνει το μεγαλύτερο ποσοστό προσωπικού της μονάδας είναι αυτό που βιώνει υψηλά ποσοστά συναισθηματικής εξάντλησης και αποπροσωποποίησης. Είναι εμφανές ότι θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην υιοθέτηση στρατηγικών αποφάσεων για την εξασφάλιση της σωματικής και ψυχικής προστασίας του προσωπικού, όπως και στην παροχή ποιοτικής φροντίδας καθώς η παραγωγικότητα είναι άμεσα συνδεδεμένη με την ικανοποίηση της εργασίας.
    • Objective: The purpose of this study is the investigation of the occupational burnout of the medical staff in Alexandra’s healthcare center during the COVID-19 pandemic, as well as the comparison and association of the different factors that may have caused it. Research methodology: The participants of this research study were 83 healthcare workers of the medical facility located in Alexandra’s avenue. The collection of the relevant data, evaluation of the occupational burnout and demographic characteristics was made possible using the Maslach (MBI) questionnaire. The questionnaires have been analyzed with the statistics software package SPSS v.25 and waw used a cross-sectional study. Research findings: The analysis of this study shows that the medical staff experiences high occupational burnout. Furthermore, it comes up against high levels of emotional exhaustion, feelings of depersonalization at 69,9 % and 43,4 % and low rates of personal achievements (51,8 %) nurses appear to experience those feelings more frequently in comparison to doctors. Women have higher levels of emotional exhaustion compared to gender (p < 0,004) and monthly income (p< 0,001). Meanwhile, those who have children experience higher levels of depersonalization (p< 0,046). Conclusion: The paramedical staff that occupies the largest percentage of staff in the unit is he one that experiences high rates of emotional exhaustion and depersonalization. It is apparent that special attention should be paid to the adoption of strategic decisions to ensure the physical and mental protection of the staff, as well as to the provision of quality care as productivity is directly linked to job satisfaction.
  15. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές