ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ: Ο ΒΑΘΜΟΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΚΡΗΤΗ

THE MAIN DRIVERS RELATED TO THE WORK ENVIRONMENT: THE EXTENT THEY AFFECT THE PRIMARY HEALTHCARE WORKFORCE IN CRETE (english)

  1. MSc thesis
  2. ΠΕΤΥΧΑΚΗ, ΔΑΝΑΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 24 September 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 93
  7. ΚΑΡΑΘΑΝΑΣΗ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΑ
  8. ΡΟΚΑ, ΒΑΣΙΛΙΚΗ | ΚΩΣΤΑΓΙΟΛΑΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  9. 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης | 7th Health Region of Crete | επαγγελματίες υγείας | health professionals | εργασιακή δέσμευση | work engagement | εργασιακή υποκίνηση | work motivation | Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας | primary health care
  10. 1
  11. 7
  12. 22
  13. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
    • Εισαγωγή: Ο βαθμός αποδοτικότητας στην εργασία του υγειονομικού προσωπικού δομών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (Π.Φ.Υ.) επηρεάζει καίρια την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Συνεπώς, οι έννοιες της εργασιακής υποκίνησης και της εργασιακής δέσμευσης κρίνονται υψίστης σημασίας για τη διασφάλιση της ποιότητας των παρεχόμενων δημόσιων υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας. Σκοπός: Η ανάδειξη κυρίαρχων παραγόντων υποκίνησης του προσωπικού δομών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας της 7ης Υ.Πε. Κρήτης., η επίδρασή τους στην εργασιακή δέσμευση και η συσχέτισή τους με δημογραφικά και επαγγελματικά-εργασιακά χαρακτηριστικά. Υλικό και μέθοδος: Προκειμένου να ολοκληρωθεί η παρούσα έρευνα, πραγματοποιήθηκε μη πειραματική, ποσοτική συγχρονική μελέτη με δειγματοληψία ευκολίας. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω διακίνησης τυπωμένων αντιτύπων ερωτηματολογίου και το τελικό δείγμα μελέτης ανέρχεται σε 102 στελέχη δομών Π.Φ.Υ. ευθύνης της 7ης Υ. Πε. Κρήτης ανεξαρτήτως ειδικότητας. Το χρησιμοποιηθέν ερωτηματολόγιο διακρίνεται από υψηλό βαθμό εσωτερικής συνέπειας και περιλαμβάνει τις κλίμακες Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS), Utrecht Work Engagement Scale (UWES), συνδυαστικά με ερωτήσεις που αφορούν σε δημογραφικά χαρακτηριστικά. Αποτελέσματα: Η «ενδογενής υποκίνηση», η «ολοκληρωμένη ρύθμιση» και η «εσωτερικοποιημένη ρύθμιση» αναγνωρίζονται ως οι κυριότερες διαστάσεις της εργασιακής υποκίνησης. Παράλληλα, το επίπεδο εργασιακής δέσμευσης που προέκυψε από το δείγμα χαρακτηρίζεται υψηλό, με την «ΑΦΟΣΙΩΣΗ» να είναι η υψηλότερη εκ των τριών της συνιστωσών («σθένος», «αφοσίωση», «απορρόφηση») (SD=4,3). Επίσης, διαπιστώθηκε θετική συσχέτιση μεταξύ της συνολικής βαθμολογίας της κλίμακας MWMS και της συνολικής βαθμολογίας της κλίμακας UWES (P=0,005), θετική συσχέτιση μεταξύ της πρώτης και του σθένους (P=0,002), της αφοσίωσης (P=0,100) και της απορρόφησης (P=0,008). Θετική συσχέτιση διαπιστώθηκε, ακόμα, μεταξύ της ενδογενούς υποκίνησης και της συνολικής βαθμολογίας της κλίμακας UWES (P=0,001), του σθένους (P=0,001), της αφοσίωσης (P=0, 001) και της απορρόφησης (P=0,001). Η ίδια θετική συσχέτιση διαπιστώθηκε μεταξύ της ολοκληρωμένης ρύθμισης και της συνολικής βαθμολογίας της κλίμακας UWES (P=0,001) του σθένους (P=0,001), της αφοσίωσης (P=0, 001) και της απορρόφησης (P=0,001). Τέλος, η πρόθεση παραμονής στην παρούσα θέση εργασίας σχετίστηκε ανεξάρτητα με την συνολική βαθμολογία της κλίμακας UWES (P=<0,001) και την βαθμολογία των συνιστωσών της (σθένος: P=0,001 αφοσίωση: P=<0,001 απορρόφηση: P=<0,001). Συμπεράσματα: Διαπιστώνονται περιθώρια βελτίωσης του συνόλου των επιμέρους διαστάσεων της εργασιακής δέσμευσης και υποκίνησης στο σύνολο του υγειονομικού προσωπικού που εργάζεται στις δομές Π.Φ.Υ. ευθύνης της 7ης Υ. Πε. Κρήτης. Η ανάπτυξη και εφαρμογή στοχευμένων στρατηγικών ενίσχυσης των παραπάνω κρίνεται καίρια για να επιτευχθεί η εν λόγω βελτίωση.
    • Introduction: The degree of work efficiency, shown by professionals working in the primary health care sector, crucially affects the overall quality of the providing health care services. As a result, concepts such as work engagement and work motivation, are thought to be of great importance for the ensuring of quality of the providing public primary health care services. Purpose: Shedding light to the staff’s of primary health care units of 7th Health Region of Crete main shapes of work motivation, their influence in work engagement and their association with the study participants’ demographics and/or employee status. Tools and methods: This is a non-experimental, quantitative cross-sectional study with convenience sampling, which was conducted in order to complete the present research. The data used were collected through the circulation of printed copies of a questionnaire and the final sample of the study amounts to 102 employees working in the primary health care units of the 7th Health Region of Crete, regardless of specialty. The questionnaire used is distinguished by a high degree of internal consistency and includes the scales Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS), Utrecht Work Engagement Scale (UWES), combined with questions related to demographic characteristics. Results: "Endogenous motivation", "integrated regulation" and "internalized regulation" are recognized as the main dimensions of work motivation. At the same time, the level of work engagement that emerged from the sample is characterized as high, with " dedication" being the highest of its three components ("vigour", "dedication", "absorption") (SD=4,3). Also, a positive correlation was found between the total score of the MWMS and the total score of the UWES (P=0,005), a positive correlation between the first total score and vigour (P=0,002), dedication (P=0, 001), and absorption (P=0,008). A positive correlation was again found between endogenous motivation and total score of UWES (P=0,001), vigour (P=0,001), dedication (P=0, 001) and absorption (P=0,001). The same positive correlation was found between integrated regulation and the total score of UWES (P=0,001), vigour (P=0,001), dedication (P=0, 001) and absorption (P=0,001). Lastly, the intention to stay in the current professional position was independently related to the total score of UWES (P=<0,001) and the score of its components (vigour: P=0,001, dedication: P=<0,001, absorption: P=<0,001). Conclusions: There seems to be room for improvement in all the individual dimensions of work commitment and motivation among all the health personnel working in the primary health care units of the 7th Health Region of Crete. The development and implementation of targeted strategies to strengthen the above is considered crucial to achieve the improvement in question.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.