Ο ρόλος της μετασχηματιστικής ηγεσίας στη διαμόρφωση των εργασιακών στάσεων και συμπεριφορών: μία μελέτη του νοσηλευτικού προσωπικού του Περιφερειακού Γενικού Νοσοκομείου Ανδρέας Παπανδρέου Ρόδου.

The role of transformational leadership in determining employee attitudes and behaviors: a study of the case of the nursing staff of the general hospital Andreas Papandreou Rhodes-Dodecanese. (english)

  1. MSc thesis
  2. ΓΑΛΑΝΑΚΗ, ΧΡΥΣΑΝΘΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 24 September 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 69
  7. ΓΚΟΡΕΖΗΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
  8. ΚΑΛΟΓΕΡΟΠΟΥΛΟΥ, ΜΑΡΙΑ | ΚΩΣΤΑΓΙΟΛΑΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  9. μετασχηματιστική ηγεσία, transformational leadership | εργασιακή δέσμευση, job commitment | εργασιακή ικανοποίηση, job satisfaction | εργασιακό πάθος, work passion
  10. 1
  11. 132
  12. Περιέχει: πίνακες και διαγράμματα.
    • ΠΕΡΙΛΗΨΗ Σκοπός: Η παρούσα έρευνα σκοπό έχει τον καθορισμό της επίδρασης της μετασχηματιστικής ηγεσίας στην εργασιακή δέσμευση, στην ικανοποίηση και στο πάθος του νοσηλευτικού προσωπικού. Επιτρέπει στον αναγνώστη την εις βάθος κατανόηση του ρόλου της μετασχηματιστικής ηγεσίας και της σημαντικότητας των υπόλοιπων εργασιακών μεταβλητών. Υλικό και Μέθοδος: Για την διεξαγωγή της έρευνας, επιλέχθηκε η μέθοδος της ποιοτικής ανάλυσης. Ένα επιμελώς σχεδιασμένο ερωτηματολόγιο για τη μέτρηση των συγκεκριμένων συντελεστών (ανεξάρτητου και εξαρτημένων) διανεμήθηκε σε δείγμα 112 εργαζομένων στο Περιφερειακό Γενικό Νοσοκομείο Ρόδου «Ανδρέας Παπανδρέου». Η μέτρηση των απαντήσεών τους (n=112) πραγματοποιήθηκε με την εφαρμογή της στατιστικής ανάλυσης SPSS. Αποτελέσματα: Ελέγχοντας τα ευρήματα συγκεντρωτικά, προκύπτει ότι οι θετικές απαντήσεις υπερτερούν σαφώς στη συνολική ικανοποίηση από την εργασία, τις σχέσεις με τους συναδέλφους και το εργασιακό πάθος, ενώ οι ουδέτερες απαντήσεις είναι οριακά λιγότερες στις σχέσεις με τον προϊστάμενο, ενώ υπερτερούν στην εργασιακή δέσμευση. Αναφορικά με το φύλο, την ηλικία, και την εκπαίδευση διαπιστώνονται διαφοροποιήσεις κυρίως στις αρνητικές απαντήσεις που δόθηκαν περισσότερο από τις γυναίκες στη σχέση με τον προϊστάμενο, στην εργασιακή δέσμευση, και στο εργασιακό πάθος. Διαφοροποιήσεις παρατηρούνται, επίσης, στις ηλικιακές ομάδες και την εκπαίδευση κυρίως στην εργασιακή ικανοποίηση, στις σχέσεις με τους συναδέλφους και στο εργασιακό πάθος. Συμπεράσματα: Σχετικά με την ανάλυση συσχέτισης, τα δεδομένα ανέδειξαν ισχυρή και θετική αιτιατή σύνδεση του προϊστάμενου με την εργασιακή ικανοποίηση και το εργασιακό πάθος αντίστοιχα, σε αντίθεση με την επίδραση της ανεξάρτητης μεταβλητής στην εργασιακή δέσμευση. Επομένως, επιβεβαιώνεται ότι η μετασχηματιστική ηγεσία έχει θετικό αντίκτυπο στην εργασιακή ικανοποίηση και το εργασιακό πάθος, αλλά απορρίπτεται η υπόθεση ότι η μετασχηματιστική ηγεσία ασκεί θετική επιρροή στην εργασιακή δέσμευση. Μάλιστα, προέκυψαν και κάποιες νέες συσχετίσεις.
    • Αim: This research aims to define the influence of transformational leadership on occupational commitment, satisfaction and passion among nursing staff. Allows the reader to thoroughly perceive the role of transformational leadership and the importance of the rest of the vocational. Sample and Methodology: For carrying out the survey, a quantitative research method analysis was opted. A diligently designed questionnaire for the evaluation of the particular factors (predictor and criterion), was distributed to sample size of 112 employees at the Regional General Hospital of Rhodes "Andreas Papandreou". The assessment of their responses (n=112) has been applied using SPSS statistical analysis. Results: The aggregate findings show that positive responses clearly outweigh overall job satisfaction, coworker relationships, and work passion, while neutral responses are marginally less prevalent in relationships with the leader, while outperforming work commitment. Regarding gender, age, and education, there are differences mainly in the negative answers given more by women in the relationship with the leader, in work commitment, and in work passion. Differences are also observed in age groups and education mainly in job satisfaction, in relationships with colleagues and in work passion. Conclusions: In respect to the correlation analysis, the data demonstrates a robust, positive and statistically significant correlation between of the relationship with the leader with job satisfaction and work passion respectively, in contrast with the effect of independent variable on work commitment. Therefore, it is confirmed that transformational leadership shows a positive impact on job satisfaction and work passion, while the hypothesis stating that transformational leadership has a positive impact on job commitment is rejected. Εven, some novel associations emerged.
  14. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές