Εργασιακή Εξουθένωση και Εργασιακή Ικανοποίηση των Επαγγελματιών Υγείας. Μελέτη που πραγματοποιήθηκε στη Ρόδο.

Work Burnout and Work Satisfaction of Health Professionals. Study carried out in Rhodes (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΖΑΓΚΑ, ΗΛΙΑΝΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 25 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 70
  7. ΚΑΡΑΔΗΜΑΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
  8. Εργασιακή εξουθένωση | Εργασιακή ικανοποίηση
  9. 2
  10. 10
  11. 110
  12. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
    • Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσει την εργασιακή εξουθένωση και την εργασιακή ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας. Το δείγμα της έρευνας ήταν 116 επαγγελματίες υγείας που κατοικούσαν στη Ρόδο. Τους δόθηκε ένα ερωτηματολόγιο το οποίο αποτελούνταν από εφτά ερωτήσεις σχετικά με τα κοινωνικοδημογραφικά τους χαρακτηριστικά, το ερωτηματολόγιο εργασιακής εξουθένωσης του Oldenberg και το ερωτηματολόγιο εργασιακής ικανοποίησης του Spector (1994). Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι η οικογενειακή κατάσταση και η εκπαίδευση δεν επηρεάζουν ούτε την επαγγελματική εξουθένωση ούτε την επαγγελματική ικανοποίηση. Η ηλικία, το φύλο, η θέση εργασίας, τα έτη προϋπηρεσίας και ο φορέας εργασίας επηρεάζουν την επαγγελματική εξουθένωση. Από αυτές τις μεταβλητές μόνο ο φορέας εργασίας επιδρά στην επαγγελματική ικανοποίηση των συμμετεχόντων. Συμπερασματικά όσοι εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα έχουν μεγαλύτερα επίπεδα επαγγελματικής ικανοποίησης. Όσοι έχουν ηλικία 35-45 έτη, είναι γυναίκες, είναι μαίες, έχουν προϋπηρεσία ως 10 έτη και εργάζονται στο δημόσιο τομέα έχουν υψηλότερα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης.
    • The purpose of this paper is to investigate burnout and job satisfaction of health professionals. The sample of the research was 116 occupational medicine living in Rhodes. They were given a questionnaire consisting of seven questions about their socio-demographic characteristics, the Oldenberg burnout questionnaire and the Spector work ability questionnaire (1994). The results of the research showed that marital status and education do not affect either burnout or job satisfaction. Age, gender, place of employment, years of service and the employer all affect burnout. Of these variables, only the employer affects the professional satisfaction of the participants. In conclusion, those who work in the private sector have higher levels of professional satisfaction. Those aged 35-45, women, midwives, up to 10 years of service and working in the public sector have higher levels of burnout.
  14. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές