Δημιουργία εμποδίων κατά την καθημερινή κλινική πρακτική και συσχέτιση με το εργασιακό κλίμα του νοσοκομείου

Workplace hazing and associations with perceived hospital’s organizational politics (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Τσολακίδου, Μαρία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 24 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 80
  7. Κριτσωτάκης, Γιώργος
  8. Μητρόπουλος, Παναγιώτης | Νιάκας, Δημήτριος
  9. Έλληνες επαγγελματίες υγείας | Γερμανία | Εργασιακό κλίμα | Δημιουργία εμποδίων | Παρουσία τακτικισμών | Δυσμενή συμβάντα
  10. 1
  11. 1
  12. 61
  13. Περιέχει πίνακες και διαγράμματα
    • Εισαγωγή: Η σωστή λειτουργία ενός οργανισμού είναι βασικός στόχος της διοίκησης. Για να λειτουργήσει σωστά ένας οργανισμός θα πρέπει να υπάρχει η κατάλληλη επικοινωνία και συνεργασία μεταξύ των εργαζόμενων. Από έρευνες σε αμερικανικά νοσηλευτικά ιδρύματα φαίνεται ότι η εμπειρία, η δεξιοτεχνία αλλά και ο σεβασμός που υπάρχουν μεταξύ των επαγγελματιών υγείας οδηγούν σε λιγότερους θανάτους και επιπλοκές στους ασθενείς και ως αποτέλεσμα η ποιότητα της φροντίδας που παρέχεται είναι βελτιωμένη και συνδέεται άμεσα με την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος αλλά και την επαρκή επικοινωνία. Σκοπός: Ο σκοπός της εργασίας είναι να αναδείξει σε ποιο βαθμό οι επαγγελματίες υγείας βιώνουν εμπόδια κατά την καθημερινή κλινική πρακτική, αλλά και να συσχετίσει τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν με το εργασιακό κλίμα του νοσοκομείου. Συγκεκριμένα, σκοπός της παρούσας συγχρονικής έρευνας είναι η διερεύνηση του βαθμού συσχέτισης του εργασιακού κλίματος και του φαινομένου της δημιουργίας εμποδίων κατά την καθημερινή κλινική πρακτική σε Έλληνες επαγγελματίες υγείας σε μονάδες υγείας στη Γερμανία. Μεθοδολογία: Χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο, το οποίο συμπληρώθηκε από 102 Έλληνες επαγγελματίες υγείας σε νοσοκομεία και λοιπές δομές υγείας της Γερμανίας. Οι ερωτήσεις που κλήθηκαν να απαντήσουν οι συμμετέχοντες αφορούν σε ερωτήσεις που περιλαμβάνουν τα κοινωνικό-δημογραφικά στοιχεία του δείγματος (φύλο, ηλικία, επίπεδο εκπαίδευσης, κ.ά.), την κλίμακα δημιουργίας εμποδίων (Workplace Hazing Scale, WHS) και την παρουσία τακτικισμών (Perceptions of organizational politics, POP) στο χώρο της εργασίας. Αποτελέσματα: Οι Έλληνες επαγγελματίας υγείας στις δομές υγείας της Γερμανίας στην πλειοψηφία τους δηλώνουν πως είναι ικανοποιημένοι έως πολύ ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Τόσο στην υποκλίμακα δημιουργίας εμποδίων που σχετίζονται με την εργασία (Task-Related Hazing, TR-H), όσο και στην υποκλίμακα δοκιμασιών (Hazing Testing, HT), τα ποσοστά εμφάνισης των φαινομένων ήταν πάρα πολύ χαμηλά. Στα περισσότερα ερωτήματα της Κλίμακας Αντιλήψεων για τους Τακτικισμούς στο χώρο εργασίας παρατηρείται ένα υψηλό ποσοστό (20,5%-56,9%). Παρόλα αυτά οι δύο κλίμακες δεν εμφάνισαν κάποια συσχέτιση στο δείγμα μας. Συμπεράσματα: Οι Έλληνες επαγγελματίες υγείας της Γερμανίας δεν αντιμετωπίζουν το φαινόμενο της δημιουργίας εμποδίων στο εργασιακό τους περιβάλλον. Αν και παρατηρούνται φαινόμενα τακτικισμών με στόχο την προώθηση των προσωπικών συμφερόντων, η συντριπτική πλειοψηφία των ερωτηθέντων είναι ικανοποιημένοι με το εργασιακό κλίμα που επικρατεί στις δομές υγείας που εξετάζονται.
    • Introduction: The proper functioning of an organization is a key goal of its management. For an organization to operate seamlessly, there must be efficient communication and cooperation among employees. Research in hospital institutions in the U.S. show that the experience, skills, and respect that exist among health professionals lead to fewer deaths and complications in patients. As a result, the quality of care provided is higher and is directly associated to the quality of work environment, but also adequate communication. Objective: The purpose of the research is not only to highlight the extent to which health professionals experience obstacles (or challenges) in daily clinical practice, but also to relate those to the working climate of the hospital. Specifically, this contemporary research aims to investigate the degree of correlation between the working climate and the phenomenon of obstacle creation in the daily clinical practice of Greek health professionals in health facilities in Germany. Methodology: A questionnaire has been used for the present study, which was completed by 102 Greek health professionals in hospitals and other health facilities in Germany. The questions answered by the participants were questions related to the socio-demographic data of the sample (gender, age, level of education, etc.) and the Workplace Hazing Scale (WHS) in terms of characteristics and presence of tactics (Perceptions of Organizational Politics, POP) in the workplace. Results: The majority of Greek health professionals in the German health system stated that they are satisfied or very satisfied with their work. Both in the task-Related Hazing sub-scale (TR-H) and in the Hazing Testing sub-scale (HT), the incidence rates were very low. In most questions of the scale regarding the perceptions of organizational politics in the workplace there is a high level of incidence (20,5%-56,9%). However, the two scales showed no correlation in our sample. Conclusions: Greek health professionals in Germany do not face the phenomenon of hazing in their work environment. Although there are organizational politics aimed at promoting personal interests, most respondents were satisfied with their existing job within the German health system.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.