Η επίδραση του κυκλικού ωραρίου εργασίας στην προσωπική και οικογενειακή ζωή των νοσηλευτών

  1. MSc thesis
  2. Γκατζούνη, Ιωάννα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 24 September 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 91
  7. Γκορέζης, Παναγιώτης
  8. Κοσταγιόλας, Πέτρος | Καλογεροπούλου, Μαρία
  9. Κυκλικό ωράριο εργασίας | Επιπτώσεις κυκλικού ωραρίου εργασίας | Κοινωνική και οικογενειακή ζωή νοσηλευτών | Ικανοποίηση από εργασία | Ικανοποίηση από τη ζωή | Ελεύθερος χρόνος
  10. 2
  11. 7
  12. 32
  13. Πίνακες, διαγράμματα
    • Εισαγωγή: Το κυκλικό ωράριο εργασίας σε βάρδιες είναι το ωράριο της πλειοψηφίας των νοσηλευτών που εργάζονται σε δομές 24ωρης φροντίδας. Εκτός από τη διαταραχή ύπνου, οι επιπτώσεις του σε σωματικό και ψυχικό επίπεδο ταλαιπωρούν τους εργαζόμενους είτε βραχυπρόθεσμα είτε μακροπρόθεσμα. Η κοινωνική και η οικογενειακή ζωή επηρεάζονται από την έλλειψη ταύτισης του διαθέσιμου ελεύθερου από την εργασία χρόνου σε σχέση με την υπόλοιπη οικογένεια και τον κοινωνικό περίγυρο. Οι ελλείψεις προσωπικού και οι έκτακτες αλλαγές βάρδιας δυσκολεύουν ακόμα περισσότερο τον προγραμματισμό με αρνητικές συνέπειες για το αίσθημα ικανοποίησης από την εργασία και από τη ζωή που νιώθουν οι εργαζόμενοι. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσει το σύστημα βαρδιών των ερωτώμενων, πως διαμορφώνεται, πόσο έγκαιρα ενημερώνονται, πόσο συχνά αλλάζει και πως αυτό επηρεάζει την επαγγελματική και την κοινωνική τους ζωή. Μεθοδολογία: Για τις ανάγκες της έρευνας διανεμήθηκαν 150 αυτοσυμπληρούμενα ερωτηματολόγια κατά το μήνα Μάιο σε δυο νοσηλευτικά ιδρύματα της Αττικής. Από αυτά επέστρεψαν συμπληρωμένα τα 100. Το εργαλείο μέτρησης που χρησιμοποιήθηκε ήταν το Standard Shiftwork Index Questionnaire των Barton et al. (1995), το οποίο προσαρμόστηκε για τις ανάγκες τις έρευνας. Για τη σύγκριση ποσοτικών μεταβλητών μεταξύ δυο ομάδων χρησιμοποιήθηκε το μη παραμετρικό κριτήριο Mann-Whitney. Για τη σύγκριση ποσοτικών μεταβλητών μεταξύ περισσοτέρων από δυο ομάδων χρησιμοποιήθηκε το μη παραμετρικό κριτήριο Kruskal-Wallis. Για τον έλεγχο του σφάλματος τύπου Ι, λόγω των πολλαπλών συγκρίσεων χρησιμοποιήθηκε η διόρθωση κατά Bonferroni. Για τον έλεγχο της σχέσης δυο ποσοτικών μεταβλητών χρησιμοποιήθηκε ο μη παραμετρικός συντελεστής συσχέτισης του Spearman (r). Για την ανάλυση χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS 22.0. Αποτελέσματα: Από τα αποτελέσματα που προέκυψαν βρέθηκε πως ο μέσος αριθμός διαδοχικών ρεπό που είχαν οι συμμετέχοντες, κυμαίνονταν στο 1,9 (SD=0,4) την εβδομάδα όπως επίσης και ο μέσος αριθμός νυχτερινών βαρδιών ανά εβδομάδα, ήταν 1,7 (SD=1,3). Ακόμα η ικανοποίηση των εργαζομένων από την κοινωνική και οικογενειακή τους ζωή είχε θετική συσχέτιση με τόσο με τον αριθμό των συνεχόμενων βαρδιών ανάμεσα σε δυο ρεπό, όσο και με τον αριθμό των ελευθέρων από εργασία σαββατοκύριακων ανά 28 ημέρες. Συμπεράσματα: Η επίπτωση της εργασίας στον ελεύθερο χρόνο για συμμετοχή σε οικογενειακές και κοινωνικές δραστηριότητες παίζει καίριο ρόλο στην ικανοποίηση που νιώθουν από την εργασία και οπό τη ζωή τους εν γένη.
    • Introduction: The majority of nurses working in hospitals are working on o irregular shifts. Usually the suffer from sleep disorders, but they are also having effects on their physical and mental health either in the short or long term. Social and family life are affected by the lack of identification of available free time, in relation to the rest of the family and the social environment. Staff shortages and occasional shift changes make it even more difficult to make o plan for their life, with negative consequences concerning the job satisfaction and the life satisfaction that employees feel. Purpose: The purpose of this paper is to investigate the shift system of respondents, how it is formed, when they are informed for it, how often it changes and how it affects their professional and social life. Methodology: For the needs of the research, 150 self-completing questionnaires were distributed during the month of May in two hospitals of Attica. Of these, 100 were completed. The measurement tool used was the Standard Shiftwork Index Questionnaire by Barton et al. (1995), adapted for research purposes. The Mann-Whitney non-parametric criterion was used to compare quantitative variables between two groups. The Kruskal-Wallis non-parametric criterion was used to compare quantitative variables between more than two groups. Bonferroni correction was used to check the type I error due to the multiple comparisons. Spearman's non-parametric correlation coefficient (r) was used to control the relationship between two quantitative variables. The statistical program SPSS 22.0 was used for the analysis. Results: The results showed that the average number of consecutive breaks that participants had, ranged at 1.9 (SD = 0.4) per week as well as the average number of night shifts per week, was 1.7 (SD = 1 , 3). Employees' satisfaction with their social and family life was also positively correlated with both the number of consecutive shifts between two breaks and the number of days off work per 28 days. Conclusion: The impact of work on leisure for participation in family and social activities plays a key role in the satisfaction they feel from work and from life in general.
  15. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές